A Freshfields Bruckhaus Deringer vezető nemzeti és multinacionális vállalatokat, pénzügyi intézményeket és kormányokat kiszolgáló globális ügyvédi iroda. Tevékenysége összetett, az üzlet szempontjából kritikus és kiemelt megbízásokra összpontosít, amelyeket a több országban működő irodákban dolgozó több mint 2800 ügyvéd támogat. Az iroda a nemzetközi jelenlétet jogi szakértelemmel és az ügyfélkiszolgálás iránti erős elkötelezettséggel ötvözi, így releváns lehet a jogi és tanácsadói szektorban karriert tervező szakemberek számára.
A HR-technológiai és mesterségesintelligencia-átalakulás vezetője
Irányítsa a Freshfields globális HR-technológiai és mesterségesintelligencia-átalakulását, formálja a rendszerek, az automatizálás és az adatok stratégiáját. Építsen csapatokat és partnerségeket a HR-szolgáltatások fejlesztésére és az innováció ösztönzésére.
Leírás
- Dolgozzon ki és valósítson meg többéves HR-technológiai, automatizálási és mesterségesintelligencia-stratégiát, összhangban a vállalat munkatársi és üzleti prioritásaival.
- Alakítsa át a HR-rendszereket, folyamatokat és munkamódszereket a teljes munkavállalói életciklusban.
- Azonosítsa a HR-munkafolyamatok újratervezésének és automatizálásának lehetőségeit a hatékonyság, a felhasználói élmény és a szolgáltatásnyújtás javítása érdekében.
- Fejlessze a mesterséges intelligencia és az új technológiák HR-beli alkalmazását, az innovációt gyakorlati üzleti eredményekké alakítva.
- Irányítsa a vállalat HR-adatstratégiáját, javítva az adatok minőségét, hozzáférhetőségét és az azokból nyerhető betekintéseket.
- Építse fel és vezesse a globális HR-technológiai és riportálási csapatot, támogatva az innovációt, az együttműködést és a folyamatos fejlődést.
- Vezesse a szervezeti változásokat, a résztvevők bevonását és az új megoldások elfogadását az átalakítási programok sikeres megvalósításáért.
- Dolgozzon együtt a HR vezetőivel, az informatikai, innovációs, pénzügyi, adatvédelmi és más területekkel integrált megoldások kidolgozásán.
- Kezelje a külső beszállítókkal és technológiai partnerekkel fennálló kapcsolatokat, beleértve a piaci felmérést, a megoldások kiválasztását és a megvalósítás felügyeletét.
- Hozzon létre HR-szintű mesterségesintelligencia- és innovációs hálózatot a kísérletezés ösztönzésére, a képességek fejlesztésére és a tudás megosztására.
Követelmények
- Jelentős tapasztalat HR-technológiai átalakítás vezetésében összetett, globális szervezetben.
- Bizonyított eredmények HR-technológiai stratégiák, ütemtervek és működési modellek kidolgozásában és bevezetésében.
- A mesterséges intelligencia és az automatizálás alapos ismerete, beleértve ezek HR- és üzleti területeken való gyakorlati alkalmazását.
- Végponttól végpontig tartó folyamatok újratervezésében szerzett tapasztalat, mérhető hatékonyság-, szolgáltatásminőség- és felhasználóiélmény-javulás elérésével.
- A HR-rendszerarchitektúra, integrációk, adatkezelés és digitális ökoszisztémák alapos ismerete.
- Globális csapatok vezetésének és fejlesztésének bizonyított képessége jelentős változások során.
- Kiváló érdekeltfél-kezelési és befolyásolási készségek, vezetői szintű hitelességgel.
- Üzleti szemlélet, valamint technológiai beszállítókkal és stratégiai partnerekkel szerzett munkatapasztalat.
- Érdeklődés az innováció és a folyamatos fejlesztés iránt, valamint készség a hagyományos HR-szolgáltatási módszerek megkérdőjelezésére.
- Előnyt jelent a szakmai szolgáltatások, a jogi szolgáltatások vagy más, erősen mátrixszervezeti felépítésű globális környezet terén szerzett tapasztalat.