Freshfields Bruckhaus Deringer er et globalt advokatfirma, der betjener førende nationale og multinationale virksomheder, finansielle institutioner og regeringer. Firmaets arbejde fokuserer på komplekse, forretningskritiske og højt profilerede opgaver og understøttes af mere end 2.800 advokater på kontorer i flere lande. Firmaet kombinerer international rækkevidde med juridisk ekspertise og et stærkt fokus på klientservice, hvilket gør det relevant for fagfolk, der undersøger karrierer inden for jura og rådgivning.
Chef for HR-teknologi og AI-transformation
Led Freshfields’ globale transformation af HR-teknologi og AI, og sæt retningen for systemer, automatisering og datastrategi. Opbyg teams og partnerskaber, der forbedrer HR-services og fremmer innovation.
USA
Californien
New York200.000 $ – 300.000 $ / år
På arbejdspladsenFuldtidLeadPåkrævet Sprog: engelskKunstig intelligensBeskrivelse
- Fastlæg og gennemfør en flerårig strategi for HR-teknologi, automatisering og AI, der understøtter virksomhedens prioriteter for medarbejdere og forretning.
- Transformér HR-systemer, processer og arbejdsformer gennem hele medarbejderforløbet.
- Find muligheder for at redesigne og automatisere HR-arbejdsgange for at øge effektiviteten, forbedre brugeroplevelsen og levere bedre service.
- Udbyg brugen af AI og nye teknologier i HR, og omsæt innovation til konkrete forretningsresultater.
- Sæt retning for virksomhedens datastrategi på HR-området, og forbedr datakvalitet, tilgængelighed og indsigt.
- Opbyg og led et globalt team for HR-teknologi og rapportering, og understøt innovation, samarbejde og løbende forbedringer.
- Led organisatoriske forandringer, interessentinddragelse og implementering, så transformationsprogrammer gennemføres med succes.
- Samarbejd med HR-ledere, IT, innovation, økonomi, databeskyttelse og andre funktioner om integrerede løsninger.
- Håndtér relationer med eksterne leverandører og teknologipartnere, herunder markedsvurdering, valg af løsninger og tilsyn med implementering.
- Udvikl et netværk for AI og innovation på tværs af HR for at fremme eksperimenter, opbygge kompetencer og dele viden.
Krav
- Betydelig erfaring med at lede transformation af HR-teknologi i en kompleks, global organisation.
- Stærke resultater med at udvikle og implementere strategier, køreplaner og driftsmodeller for HR-teknologi.
- Indgående kendskab til AI og automatisering, herunder praktiske anvendelser inden for HR og andre forretningsfunktioner.
- Erfaring med at redesigne processer fra start til slut med målbare forbedringer af effektivitet, servicekvalitet og brugeroplevelse.
- Stærk forståelse af HR-systemarkitektur, integrationer, datahåndtering og digitale økosystemer.
- Dokumenteret evne til at lede og udvikle globale teams gennem omfattende forandringer.
- Fremragende evner inden for interessenthåndtering og indflydelse samt troværdighed på ledelsesniveau.
- Forretningsforståelse og erfaring med samarbejde med teknologileverandører og strategiske partnere.
- Engagement i innovation og løbende forbedringer samt lyst til at udfordre traditionelle måder at levere HR-services på.
- Erfaring fra professionelle tjenesteydelser, juridiske ydelser eller et andet globalt miljø med mange organisatoriske snitflader er en fordel.