A Freshfields Bruckhaus Deringer é um escritório de advocacia global que atende grandes empresas nacionais e multinacionais, instituições financeiras e governos. Sua atuação concentra-se em questões complexas, críticas para os negócios e de grande relevância pública, apoiada por mais de 2.800 advogados que trabalham em escritórios de vários países. O escritório combina alcance internacional com expertise jurídica e um forte foco no atendimento ao cliente, tornando-se relevante para profissionais que exploram carreiras nos setores jurídico e de consultoria.
Liderança de Tecnologia de RH e Transformação com IA
Lidere a transformação global de tecnologia de RH e IA da Freshfields, definindo a estratégia de sistemas, automação e dados. Forme equipes e parcerias para aprimorar os serviços de RH e orientar a inovação.
Descrição
- Defina e execute uma estratégia plurianual de tecnologia de RH, automação e IA, alinhada às prioridades de pessoas e negócios da firma.
- Transforme os sistemas, processos e formas de trabalho de RH ao longo de todo o ciclo de vida dos funcionários.
- Identifique oportunidades para redesenhar e automatizar fluxos de trabalho de RH, melhorando a eficiência, a experiência do usuário e a prestação de serviços.
- Amplie o uso de IA e tecnologias emergentes em RH, convertendo inovação em resultados práticos para os negócios.
- Oriente a estratégia de dados de RH da firma, aprimorando a qualidade, a acessibilidade e a geração de insights.
- Forme e lidere uma equipe global de Tecnologia e Relatórios de RH, promovendo inovação, colaboração e melhoria contínua.
- Lidere a mudança organizacional, o engajamento das partes interessadas e a adoção para implementar programas de transformação com sucesso.
- Trabalhe com lideranças de RH, TI, Inovação, Finanças, Privacidade de Dados e outras áreas para entregar soluções integradas.
- Gerencie o relacionamento com fornecedores externos e parceiros de tecnologia, incluindo análise de mercado, seleção de soluções e supervisão da implementação.
- Desenvolva uma rede de IA e Inovação em RH para incentivar a experimentação, desenvolver capacidades e compartilhar conhecimento.
Requisitos
- Experiência significativa liderando transformações de tecnologia de RH em organizações globais complexas.
- Histórico sólido no desenvolvimento e na implementação de estratégias, roteiros e modelos operacionais de tecnologia de RH.
- Conhecimento aprofundado de IA e automação, incluindo aplicações práticas em RH e em áreas de negócios.
- Experiência no redesenho de processos de ponta a ponta para melhorar de forma mensurável a eficiência, a qualidade dos serviços e a experiência do usuário.
- Sólido conhecimento de arquitetura de sistemas de RH, integrações, gestão de dados e ecossistemas digitais.
- Capacidade comprovada de liderar e desenvolver equipes globais durante mudanças significativas.
- Excelentes habilidades de gestão e influência de partes interessadas, com credibilidade junto à alta liderança.
- Visão comercial e experiência no trabalho com fornecedores de tecnologia e parceiros estratégicos.
- Entusiasmo por inovação e melhoria contínua, e disposição para questionar os modelos convencionais de prestação de serviços de RH.
- Experiência em serviços profissionais, serviços jurídicos ou outro ambiente global altamente matricial será considerada um diferencial.