Freshfields Bruckhaus Deringer ist eine weltweit tätige Anwaltskanzlei, die führende nationale und multinationale Unternehmen, Finanzinstitute und Regierungen berät. Der Schwerpunkt liegt auf komplexen, geschäftskritischen und viel beachteten Mandaten, die von mehr als 2.800 Anwältinnen und Anwälten in Büros in mehreren Ländern betreut werden. Die Kanzlei verbindet internationale Präsenz mit juristischer Expertise und einem starken Fokus auf Mandantenservice und ist damit für Fachkräfte interessant, die eine Karriere im Rechts- oder Beratungssektor anstreben.
Leitung HR-Technologie und KI-Transformation
Gestalten Sie Freshfields’ globale HR-Technologie- und KI-Transformation und prägen Sie Systeme, Automatisierung und Datenstrategie. Bauen Sie Teams und Partnerschaften auf, um HR-Services zu verbessern und Innovation voranzutreiben.
Vereinigte Staaten
Kalifornien
New York200.000 $ – 300.000 $ / Jahr
Vor OrtVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischKünstliche IntelligenzBeschreibung
- Entwickeln und realisieren Sie eine mehrjährige Strategie für HR-Technologie, Automatisierung und KI, abgestimmt auf die Personal- und Geschäftsziele der Kanzlei.
- Transformieren Sie HR-Systeme, Prozesse und Arbeitsweisen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Identifizieren Sie Möglichkeiten, HR-Abläufe neu zu gestalten und zu automatisieren, um Effizienz, Nutzererlebnis und Servicequalität zu verbessern.
- Fördern Sie den Einsatz von KI und neuen Technologien im HR-Bereich und setzen Sie Innovation in konkrete Geschäftsergebnisse um.
- Gestalten Sie die HR-Datenstrategie der Kanzlei und verbessern Sie Datenqualität, Zugänglichkeit und Erkenntnisgewinn.
- Bauen und leiten Sie ein globales Team für HR-Technologie und Reporting und fördern Sie Innovation, Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung.
- Steuern Sie organisatorische Veränderungen, die Einbindung relevanter Beteiligter und die Einführung neuer Lösungen, um Transformationsprogramme erfolgreich umzusetzen.
- Arbeiten Sie mit HR-Führungskräften, IT, Innovation, Finance, Datenschutz und weiteren Bereichen zusammen, um integrierte Lösungen bereitzustellen.
- Pflegen Sie Beziehungen zu externen Anbietern und Technologiepartnern, einschließlich Marktanalysen, Lösungsauswahl und Umsetzungsbegleitung.
- Bauen Sie ein KI- und Innovationsnetzwerk im HR-Bereich auf, das Experimente fördert, Kompetenzen stärkt und den Wissensaustausch unterstützt.
Anforderungen
- Umfangreiche Erfahrung in der Leitung von HR-Technologietransformationen in komplexen, globalen Organisationen.
- Nachweisliche Erfolge bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Technologiestrategien, Roadmaps und Betriebsmodellen.
- Fundierte Kenntnisse in KI und Automatisierung, einschließlich praktischer Anwendungen in HR- und Geschäftsbereichen.
- Erfahrung mit der Neugestaltung durchgängiger Prozesse, um Effizienz, Servicequalität und Nutzererlebnis messbar zu verbessern.
- Ausgeprägtes Verständnis von HR-Systemarchitekturen, Integrationen, Datenmanagement und digitalen Ökosystemen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, globale Teams in Zeiten tiefgreifender Veränderungen zu führen und weiterzuentwickeln.
- Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Einflussnahme sowie überzeugendes Auftreten auf Führungsebene.
- Kaufmännisches Verständnis und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Technologieanbietern und strategischen Partnern.
- Begeisterung für Innovation und kontinuierliche Verbesserung sowie die Bereitschaft, die herkömmliche Bereitstellung von HR-Services infrage zu stellen.
- Erfahrung in einer Professional-Services- oder Rechtsdienstleistungsorganisation oder einem anderen stark matrixorganisierten globalen Umfeld ist von Vorteil.