Freshfields Bruckhaus Deringerは、国内外の大手企業、金融機関、政府機関にサービスを提供するグローバル法律事務所です。複雑で事業上重要性が高く、注目度の高い案件を中心に取り組み、複数の国にあるオフィスで働く2,800人を超える弁護士が業務を支えています。国際的なネットワークと法務の専門性、そして顧客サービスへの強い意識を兼ね備えており、法律・コンサルティング分野でのキャリアを検討する専門職にとって注目すべき事務所です。
人事テクノロジー・AI変革責任者
Freshfieldsのグローバルな人事テクノロジーとAIの変革を主導し、システム、自動化、データ戦略を策定します。 チームとパートナーシップを築き、人事サービスの向上とイノベーションを推進します。
仕事内容
- 事務所の人材および事業の優先事項に沿った、人事テクノロジー、自動化、AIの複数年戦略を策定し、実行します。
- 従業員のライフサイクル全体にわたり、人事システム、プロセス、働き方を変革します。
- 人事業務のワークフローを再設計・自動化し、効率、ユーザー体験、サービス提供を改善する機会を見いだします。
- 人事におけるAIや新興テクノロジーの活用を進め、イノベーションを実用的な事業成果につなげます。
- 事務所の人事データ戦略を主導し、データの品質、アクセス性、洞察を向上させます。
- グローバルな人事テクノロジー・レポーティングチームを構築、指揮し、イノベーション、連携、継続的改善を支援します。
- 変革プログラムを成功に導くため、組織変革、ステークホルダーの関与、定着を主導します。
- 人事リーダー、IT、イノベーション、財務、データプライバシーなどの部門と連携し、統合ソリューションを実現します。
- 市場評価、ソリューション選定、導入監督を含め、外部ベンダーやテクノロジーパートナーとの関係を管理します。
- 人事部門全体にAI・イノベーションのネットワークを構築し、実験、能力開発、知識共有を促進します。
応募要件
- 複雑なグローバル組織で人事テクノロジー変革を主導した豊富な経験。
- 人事テクノロジー戦略、ロードマップ、運営モデルを策定・導入した確かな実績。
- AIと自動化に関する深い知識、および人事や事業部門での実践的な活用経験。
- エンドツーエンドのプロセス再設計を通じて、効率、サービス品質、ユーザー体験を測定可能な形で改善した経験。
- 人事システムのアーキテクチャ、統合、データ管理、デジタルエコシステムに関する深い理解。
- 大規模な変革を通じてグローバルチームを率い、育成する能力。
- 優れたステークホルダー管理力と影響力を持ち、経営幹部から信頼されること。
- ビジネス感覚があり、テクノロジーベンダーや戦略的パートナーと協業した経験。
- イノベーションと継続的改善への意欲があり、従来の人事サービス提供のあり方に変革を促す姿勢。
- プロフェッショナルサービス、法律サービス、または高度にマトリックス化されたグローバル環境での経験があれば尚可。