Freshfields Bruckhaus Deringer er et globalt advokatfirma som bistår ledende nasjonale og multinasjonale selskaper, finansinstitusjoner og myndigheter. Firmaets arbeid fokuserer på komplekse, forretningskritiske og profilerte oppdrag, støttet av mer enn 2 800 advokater ved kontorer i flere land. Firmaet kombinerer internasjonal rekkevidde med juridisk ekspertise og et sterkt fokus på klientservice, noe som gjør det relevant for fagpersoner som utforsker karrierer innen juss og rådgivning.
Leder for HR-teknologi og AI-transformasjon
Led Freshfields’ globale omstilling av HR-teknologi og AI, og form strategien for systemer, automatisering og data. Bygg team og partnerskap som forbedrer HR-tjenestene og driver innovasjon.
USA
California
New York200 000 $ – 300 000 $ / år
På stedetHeltidLeadPåkrevd Språk: engelskKunstig intelligensBeskrivelse
- Fastsett og gjennomfør en flerårig strategi for HR-teknologi, automatisering og AI som støtter virksomhetens prioriteringer for medarbeidere og forretning.
- Omstill HR-systemer, prosesser og arbeidsmåter gjennom hele medarbeiderløpet.
- Finn muligheter for å redesigne og automatisere HR-arbeidsflyter for å øke effektiviteten, forbedre brukeropplevelsen og levere bedre tjenester.
- Videreutvikle bruken av AI og ny teknologi i HR, og omsette innovasjon til praktiske forretningsresultater.
- Veilede virksomhetens datastrategi for HR og forbedre datakvalitet, tilgjengelighet og innsikt.
- Bygg opp og led et globalt team for HR-teknologi og rapportering, og støtt innovasjon, samarbeid og kontinuerlig forbedring.
- Led organisasjonsendringer, involvering av interessenter og innføring, slik at transformasjonsprogrammene lykkes.
- Samarbeid med HR-ledere, IT, innovasjon, økonomi, personvern og andre funksjoner om integrerte løsninger.
- Forvalt relasjoner med eksterne leverandører og teknologipartnere, inkludert markedsvurdering, valg av løsninger og oppfølging av implementering.
- Utvikle et nettverk for AI og innovasjon på tvers av HR for å oppmuntre til utprøving, bygge kompetanse og dele kunnskap.
Krav
- Betydelig erfaring med å lede omstilling av HR-teknologi i en kompleks, global organisasjon.
- Gode resultater med å utvikle og implementere strategier, veikart og driftsmodeller for HR-teknologi.
- Inngående kunnskap om AI og automatisering, inkludert praktiske anvendelser innen HR og andre forretningsfunksjoner.
- Erfaring med å redesigne prosesser fra start til slutt for å oppnå målbare forbedringer i effektivitet, tjenestekvalitet og brukeropplevelse.
- God forståelse av HR-systemarkitektur, integrasjoner, datahåndtering og digitale økosystemer.
- Dokumentert evne til å lede og utvikle globale team gjennom omfattende endringer.
- Svært gode ferdigheter innen interessenthåndtering og påvirkning, med troverdighet på ledernivå.
- Forretningsforståelse og erfaring med teknologileverandører og strategiske partnere.
- Engasjement for innovasjon og kontinuerlig forbedring, og vilje til å utfordre tradisjonelle måter å levere HR-tjenester på.
- Erfaring fra profesjonelle tjenester, juridiske tjenester eller et annet globalt miljø med mange organisatoriske grenseflater er en fordel.