Freshfields Bruckhaus Deringer to globalna firma prawnicza obsługująca wiodące krajowe i międzynarodowe korporacje, instytucje finansowe oraz rządy. Jej działalność koncentruje się na złożonych, kluczowych dla biznesu i głośnych zleceniach, które wspiera ponad 2800 prawników pracujących w biurach w wielu krajach. Firma łączy międzynarodowy zasięg z wiedzą prawniczą i dużą dbałością o obsługę klienta, dzięki czemu może być interesującym miejscem dla osób rozwijających karierę w sektorze prawniczym i konsultingowym.
Dyrektor ds. technologii HR i transformacji AI
Pokieruj globalną transformacją technologii HR i wdrażaniem AI w Freshfields, wyznaczając kierunek rozwoju systemów, automatyzacji i danych. Twórz zespoły i partnerstwa, aby ulepszać usługi HR i wspierać innowacje.
Stany Zjednoczone
Kalifornia
Nowy Jork200 000 $ – 300 000 $ / rok
StacjonarniePełny etatLeadWymagany Język: angielskiSztuczna inteligencjaOpis
- Opracowywać i realizować wieloletnią strategię technologii HR, automatyzacji i AI, zgodną z priorytetami firmy dotyczącymi pracowników i biznesu.
- Transformować systemy HR, procesy i sposoby pracy na wszystkich etapach cyklu życia pracownika.
- Wyszukiwać możliwości przeprojektowania i automatyzacji procesów HR, aby zwiększać efektywność, poprawiać doświadczenia użytkowników i jakość usług.
- Rozwijać wykorzystanie AI i nowych technologii w HR, przekuwając innowacje w praktyczne rezultaty biznesowe.
- Kierować strategią firmy w zakresie danych HR, podnosząc ich jakość, dostępność i wartość analityczną.
- Zbudować i prowadzić globalny zespół ds. technologii HR i raportowania, wspierając innowacje, współpracę i ciągłe doskonalenie.
- Prowadzić zarządzanie zmianą organizacyjną, angażowanie interesariuszy i wdrażanie rozwiązań, aby skutecznie realizować programy transformacyjne.
- Współpracować z liderami HR, IT, zespołami ds. innowacji, finansów, ochrony danych i innymi funkcjami przy tworzeniu zintegrowanych rozwiązań.
- Zarządzać relacjami z zewnętrznymi dostawcami i partnerami technologicznymi, w tym oceniać rynek, wybierać rozwiązania i nadzorować ich wdrażanie.
- Rozwinąć w HR sieć ds. AI i innowacji, aby zachęcać do eksperymentowania, rozwijać kompetencje i dzielić się wiedzą.
Wymagania
- Znaczne doświadczenie w kierowaniu transformacją technologii HR w złożonej, globalnej organizacji.
- Udokumentowane sukcesy w opracowywaniu i wdrażaniu strategii, map drogowych i modeli operacyjnych w obszarze technologii HR.
- Dogłębna znajomość AI i automatyzacji, w tym ich praktycznych zastosowań w HR i funkcjach biznesowych.
- Doświadczenie w przeprojektowywaniu kompleksowych procesów, przekładające się na mierzalną poprawę efektywności, jakości usług i doświadczeń użytkowników.
- Dobra znajomość architektury systemów HR, integracji, zarządzania danymi i ekosystemów cyfrowych.
- Udowodniona umiejętność kierowania globalnymi zespołami i rozwijania ich w okresie istotnych zmian.
- Doskonałe umiejętności zarządzania relacjami z interesariuszami i wywierania wpływu oraz wiarygodność na szczeblu kierowniczym.
- Zmysł biznesowy i doświadczenie we współpracy z dostawcami technologii oraz partnerami strategicznymi.
- Zainteresowanie innowacjami i ciągłym doskonaleniem oraz gotowość do kwestionowania tradycyjnych sposobów świadczenia usług HR.
- Doświadczenie w usługach profesjonalnych, usługach prawnych lub innym złożonym środowisku globalnym o strukturze macierzowej będzie dodatkowym atutem.