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Freshfields Bruckhaus Deringer
Freshfields Bruckhaus Deringer
5001 – 10.000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BConsulenzaLegale
Freshfields Bruckhaus Deringer è uno studio legale globale che assiste importanti aziende nazionali e multinazionali, istituzioni finanziarie e governi. La sua attività si concentra su incarichi complessi, di importanza strategica per le aziende e di grande rilievo pubblico, con il supporto di oltre 2.800 avvocati che operano in uffici situati in diversi Paesi. Lo studio combina una presenza internazionale con competenze legali e una forte attenzione al servizio ai clienti, risultando interessante per i professionisti che valutano una carriera nei settori legale e della consulenza.
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Offerte dell’azienda

Responsabile della tecnologia HR e della trasformazione con l’IA

Guida la trasformazione globale della tecnologia HR e dell’IA di Freshfields, definendo la strategia per sistemi, automazione e dati. Crea team e partnership per migliorare i servizi HR e orientare l’innovazione.

USStati UnitiCACaliforniaNYNew York
200.000 $ – 300.000 $ / anno
In sedeTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseIntelligenza artificiale

Descrizione

  • Definisce e realizza una strategia pluriennale per la tecnologia HR, l’automazione e l’IA, in linea con le priorità delle persone e del business dello studio.
  • Trasforma sistemi, processi e modalità di lavoro HR lungo l’intero ciclo di vita dei dipendenti.
  • Individua opportunità per riprogettare e automatizzare i flussi di lavoro HR, migliorando l’efficienza, l’esperienza utente e l’erogazione dei servizi.
  • Promuove l’uso dell’IA e delle tecnologie emergenti nelle risorse umane, traducendo l’innovazione in risultati concreti per il business.
  • Guida la strategia dei dati HR dello studio, migliorandone la qualità, l’accessibilità e la capacità di generare informazioni utili.
  • Crea e guida un team globale di Tecnologia e Reporting HR, sostenendo innovazione, collaborazione e miglioramento continuo.
  • Guida il cambiamento organizzativo, il coinvolgimento delle parti interessate e l’adozione per realizzare con successo i programmi di trasformazione.
  • Collabora con i responsabili HR, IT, Innovazione, Finanza, Privacy dei dati e altre funzioni per fornire soluzioni integrate.
  • Gestisce i rapporti con fornitori esterni e partner tecnologici, compresi l’analisi del mercato, la selezione delle soluzioni e il monitoraggio dell’implementazione.
  • Sviluppa una rete di IA e Innovazione nell’ambito HR per incoraggiare la sperimentazione, sviluppare competenze e condividere conoscenze.

Requisiti

  • Esperienza significativa nella guida di trasformazioni tecnologiche HR in organizzazioni globali complesse.
  • Comprovata esperienza nello sviluppo e nell’attuazione di strategie, roadmap e modelli operativi per la tecnologia HR.
  • Conoscenza approfondita di IA e automazione, comprese le applicazioni pratiche nelle risorse umane e nelle funzioni aziendali.
  • Esperienza nella riprogettazione di processi end-to-end per migliorare in modo misurabile efficienza, qualità dei servizi ed esperienza utente.
  • Solida conoscenza dell’architettura dei sistemi HR, delle integrazioni, della gestione dei dati e degli ecosistemi digitali.
  • Capacità dimostrata di guidare e sviluppare team globali durante cambiamenti significativi.
  • Eccellenti capacità di gestione e influenza degli interlocutori, con credibilità a livello dirigenziale.
  • Sensibilità commerciale ed esperienza di collaborazione con fornitori tecnologici e partner strategici.
  • Entusiasmo per l’innovazione e il miglioramento continuo e disponibilità a mettere in discussione le modalità tradizionali di erogazione dei servizi HR.
  • Costituisce un vantaggio l’esperienza nei servizi professionali, nei servizi legali o in un altro contesto globale altamente matriciale.