Freshfields Bruckhaus Deringer on maailmanlaajuinen asianajotoimisto, joka palvelee johtavia kansallisia ja monikansallisia yrityksiä, rahoituslaitoksia ja valtioita. Sen työ keskittyy vaativiin, liiketoiminnan kannalta kriittisiin ja paljon huomiota herättäviin toimeksiantoihin, joita tukee yli 2 800 asianajajaa useissa maissa sijaitsevissa toimistoissa. Toimisto yhdistää kansainvälisen ulottuvuuden vahvaan oikeudelliseen asiantuntemukseen ja asiakaspalvelun vahvaan painotukseen, mikä tekee siitä kiinnostavan työpaikan lakialan ja konsultoinnin parissa uraa suunnitteleville ammattilaisille.
Henkilöstöteknologian ja tekoälymuutoksen johtaja
Johda Freshfieldsin globaalia henkilöstöteknologian ja tekoälyn muutosta sekä määritä järjestelmien, automaation ja datan suuntaa. Rakenna tiimejä ja kumppanuuksia henkilöstöpalvelujen parantamiseksi ja innovoinnin edistämiseksi.
Yhdysvallat
Kalifornia
New York200 000 $ – 300 000 $ / vuosi
LähityöKokoaikainenJohtavaVaadittu Kieli: englantiTekoälyKuvaus
- Laadi ja toteuta monivuotinen henkilöstöteknologian, automaation ja tekoälyn strategia, joka tukee yrityksen henkilöstö- ja liiketoimintatavoitteita.
- Uudista henkilöstöjärjestelmiä, prosesseja ja työtapoja koko työntekijän elinkaaren ajan.
- Tunnista mahdollisuuksia suunnitella henkilöstöhallinnon työnkulkuja uudelleen ja automatisoida niitä tehokkuuden, käyttökokemuksen ja palvelujen parantamiseksi.
- Edistä tekoälyn ja uusien teknologioiden käyttöä henkilöstöhallinnossa ja muuta innovaatiot käytännön liiketoimintahyödyiksi.
- Ohjaa yrityksen henkilöstödatastrategiaa ja paranna datan laatua, saatavuutta ja hyödynnettävyyttä.
- Rakenna ja johda globaalia henkilöstöteknologian ja raportoinnin tiimiä sekä tue innovointia, yhteistyötä ja jatkuvaa kehittämistä.
- Johda organisaatiomuutosta, sidosryhmien osallistamista ja uusien toimintatapojen käyttöönottoa, jotta muutosohjelmat onnistuvat.
- Tee yhteistyötä henkilöstöhallinnon johtajien, IT:n, innovaatio-, talous- ja tietosuojatoimintojen sekä muiden yksiköiden kanssa integroitujen ratkaisujen toteuttamiseksi.
- Hallinnoi suhteita ulkoisiin toimittajiin ja teknologiakumppaneihin, mukaan lukien markkinoiden arviointi, ratkaisujen valinta ja käyttöönoton valvonta.
- Kehitä henkilöstöhallinnon tekoäly- ja innovaatioverkostoa, joka kannustaa kokeiluihin, vahvistaa osaamista ja jakaa tietoa.
Vaatimukset
- Vankka kokemus henkilöstöteknologian muutoksen johtamisesta monimutkaisessa globaalissa organisaatiossa.
- Vahvat näytöt henkilöstöteknologian strategioiden, tiekarttojen ja toimintamallien kehittämisestä ja käyttöönotosta.
- Syvällinen tekoälyn ja automaation tuntemus, mukaan lukien käytännön sovellukset henkilöstö- ja liiketoimintatoiminnoissa.
- Kokemus päästä päähän ulottuvien prosessien uudistamisesta siten, että tehokkuus, palvelun laatu ja käyttökokemus paranevat mitattavasti.
- Vahva ymmärrys henkilöstöjärjestelmien arkkitehtuurista, integraatioista, datanhallinnasta ja digitaalisista ekosysteemeistä.
- Osoitettu kyky johtaa ja kehittää globaaleja tiimejä merkittävän muutoksen aikana.
- Erinomaiset sidosryhmien hallinta- ja vaikuttamistaidot sekä uskottavuus ylimmän johdon tasolla.
- Kaupallinen ymmärrys ja kokemusta teknologiatoimittajien ja strategisten kumppaneiden kanssa työskentelystä.
- Kiinnostus innovointiin ja jatkuvaan kehittämiseen sekä halu kyseenalaistaa henkilöstöpalvelujen vakiintuneet toimintatavat.
- Kokemus asiantuntijapalveluista, lakipalveluista tai muusta vahvasti matriisiorganisoidusta globaalista ympäristöstä katsotaan eduksi.