Freshfields Bruckhaus Deringer je globálna právnická kancelária, ktorá poskytuje služby popredným národným a nadnárodným korporáciám, finančným inštitúciám a vládam. Zameriava sa na komplexné, obchodne kľúčové a významné mandáty, pričom jej činnosť podporuje viac ako 2 800 právnikov pôsobiacich v kanceláriách vo viacerých krajinách. Kancelária spája medzinárodný dosah s právnou odbornosťou a silným dôrazom na služby klientom, vďaka čomu je relevantná pre odborníkov, ktorí zvažujú kariéru v právnom a poradenskom sektore.
Vedúci technológií a transformácie AI v oblasti ľudských zdrojov
Vedie globálnu transformáciu technológií a umelej inteligencie v oblasti ľudských zdrojov spoločnosti Freshfields a formuje stratégiu systémov, automatizácie a dát. Buduje tímy a partnerstvá s cieľom zlepšovať služby HR a usmerňovať inovácie.
Spojené štáty
Kalifornia
New York200 000 $ – 300 000 $ / rok
Na pracoviskuPlný úväzokVedúciPožadovaný Jazyk: angličtinaUmelá inteligenciaPopis
- Stanovovať a realizovať viacročnú stratégiu technológií HR, automatizácie a umelej inteligencie v súlade s prioritami firmy v oblasti ľudí a podnikania.
- Transformovať systémy HR, procesy a spôsoby práce počas celého životného cyklu zamestnanca.
- Vyhľadávať príležitosti na redizajn a automatizáciu pracovných postupov HR s cieľom zvýšiť efektívnosť, zlepšiť používateľskú skúsenosť a poskytovanie služieb.
- Podporovať využívanie umelej inteligencie a nových technológií v HR a premieňať inovácie na praktické obchodné výsledky.
- Usmerňovať dátovú stratégiu firmy v oblasti HR a zlepšovať kvalitu a dostupnosť dát aj možnosti ich využitia.
- Budovať a viesť globálny tím pre technológie a reporting HR a podporovať inovácie, spoluprácu a neustále zlepšovanie.
- Viesť organizačné zmeny, zapájať zainteresované strany a podporovať prijatie zmien s cieľom úspešne realizovať transformačné programy.
- Spolupracovať s vedúcimi pracovníkmi HR, IT, tímami pre inovácie, financiami, ochranou osobných údajov a ďalšími útvarmi na tvorbe integrovaných riešení.
- Riadiť vzťahy s externými dodávateľmi a technologickými partnermi vrátane posudzovania trhu, výberu riešení a dohľadu nad ich implementáciou.
- Rozvíjať sieť pre umelú inteligenciu a inovácie v rámci HR s cieľom podporovať experimentovanie, rozvíjať schopnosti a zdieľať poznatky.
Požiadavky
- Rozsiahle skúsenosti s vedením transformácie technológií HR v komplexnej globálnej organizácii.
- Preukázateľné výsledky pri tvorbe a zavádzaní stratégií, plánov rozvoja a prevádzkových modelov technológií HR.
- Hĺbkové znalosti umelej inteligencie a automatizácie vrátane ich praktického využitia v HR a podnikových útvaroch.
- Skúsenosti s redizajnom procesov od začiatku do konca a s merateľným zlepšovaním efektívnosti, kvality služieb a používateľskej skúsenosti.
- Dobré porozumenie architektúre systémov HR, integráciám, správe dát a digitálnym ekosystémom.
- Preukázaná schopnosť viesť a rozvíjať globálne tímy počas zásadných zmien.
- Vynikajúce schopnosti v oblasti riadenia zainteresovaných strán a presviedčania, ako aj dôveryhodnosť na úrovni vrcholového vedenia.
- Obchodný rozhľad a skúsenosti so spoluprácou s dodávateľmi technológií a strategickými partnermi.
- Záujem o inovácie a neustále zlepšovanie a ochota prehodnocovať zaužívané spôsoby poskytovania služieb HR.
- Výhodou sú skúsenosti z profesionálnych služieb, právnych služieb alebo iného silne maticového globálneho prostredia.