Freshfields Bruckhaus Deringer是一家全球性律师事务所，为领先的本国及跨国企业、金融机构和政府提供服务。事务所专注于处理复杂、对业务至关重要且备受关注的委托事项，由分布在多个国家办公室的2,800多名律师提供支持。事务所将国际化业务覆盖、法律专业能力与高度重视客户服务相结合，适合希望在法律和咨询领域探索职业发展的专业人士了解。
人力资源技术与人工智能转型负责人
领导Freshfields全球人力资源技术与人工智能转型，制定系统、自动化和数据战略。 组建团队并发展合作伙伴关系，提升人力资源服务并推动创新。
描述
- 制定并实施多年期人力资源技术、自动化和人工智能战略，使其与事务所的人才和业务重点保持一致。
- 转型员工全周期中的人力资源系统、流程和工作方式。
- 寻找重新设计和自动化人力资源工作流程的机会，提升效率、用户体验和服务交付。
- 推动人工智能及新兴技术在人力资源领域的应用，将创新转化为切实的业务成果。
- 指导事务所的人力资源数据战略，提升数据质量、可访问性和洞察价值。
- 组建并领导全球人力资源技术与报告团队，支持创新、协作和持续改进。
- 领导组织变革、利益相关方参与和方案采用，确保转型项目成功交付。
- 与人力资源领导者、IT、创新、财务、数据隐私及其他职能团队合作，交付整合型解决方案。
- 管理与外部供应商及技术合作伙伴的关系，包括市场评估、方案选择和实施监督。
- 在人力资源部门建立人工智能与创新网络，鼓励试验、培养能力并分享知识。
任职要求
- 在复杂的全球化组织中领导人力资源技术转型的丰富经验。
- 具备制定和实施人力资源技术战略、路线图及运营模式的出色业绩。
- 深入了解人工智能和自动化，包括其在人力资源及业务职能中的实际应用。
- 具备重新设计端到端流程的经验，并能显著提升效率、服务质量和用户体验。
- 深入理解人力资源系统架构、集成、数据管理和数字生态系统。
- 展现出在重大变革中领导和培养全球团队的能力。
- 出色的利益相关方管理和影响力，能够赢得高管层信任。
- 具备商业意识以及与技术供应商和战略合作伙伴协作的经验。
- 热衷于创新和持续改进，愿意挑战传统的人力资源服务交付方式。
- 拥有专业服务、法律服务或其他高度矩阵化全球环境的经验者优先。