Freshfields Bruckhaus Deringer — міжнародна юридична фірма, що обслуговує провідні національні та міжнародні корпорації, фінансові установи й державні органи. Її діяльність зосереджена на складних, критично важливих для бізнесу та резонансних дорученнях, які виконують понад 2 800 юристів в офісах у різних країнах. Фірма поєднує міжнародну присутність із юридичною експертизою та особливою увагою до обслуговування клієнтів, що робить її цікавою для фахівців, які розглядають кар’єру в юридичній і консалтинговій сферах.
Керівник напряму HR-технологій і трансформації на основі ШІ
Очолюйте глобальну трансформацію HR-технологій і впровадження ШІ у Freshfields, визначаючи розвиток систем, автоматизації та даних. Створюйте команди й партнерства, щоб удосконалювати HR-сервіси та спрямовувати інновації.
Опис
- Розробляти й реалізовувати багаторічну стратегію HR-технологій, автоматизації та ШІ відповідно до пріоритетів фірми у сфері персоналу й бізнесу.
- Трансформувати HR-системи, процеси та способи роботи на всіх етапах життєвого циклу працівника.
- Виявляти можливості для перегляду й автоматизації HR-процесів, щоб підвищувати ефективність, покращувати досвід користувачів і якість послуг.
- Розвивати застосування ШІ та нових технологій у HR, перетворюючи інновації на практичні бізнес-результати.
- Визначати стратегію фірми щодо HR-даних, покращуючи їхню якість, доступність та аналітичну цінність.
- Створити й очолити глобальну команду з HR-технологій і звітності, підтримуючи інновації, співпрацю та постійне вдосконалення.
- Керувати організаційними змінами, взаємодією із зацікавленими сторонами та впровадженням рішень для успішної реалізації трансформаційних програм.
- Співпрацювати з керівниками HR, ІТ, підрозділами інновацій, фінансів, захисту даних та іншими функціями для створення інтегрованих рішень.
- Управляти відносинами із зовнішніми постачальниками й технологічними партнерами, зокрема оцінювати ринок, обирати рішення та контролювати їх упровадження.
- Створити в HR мережу фахівців із ШІ та інновацій, щоб заохочувати експерименти, розвивати компетенції й обмінюватися знаннями.
Вимоги
- Значний досвід керівництва трансформацією HR-технологій у складній міжнародній організації.
- Успішний досвід розроблення та впровадження стратегій, дорожніх карт і операційних моделей у сфері HR-технологій.
- Глибокі знання ШІ й автоматизації, зокрема їх практичного застосування у HR і бізнес-функціях.
- Досвід наскрізного перегляду процесів із вимірюваним підвищенням ефективності, якості послуг і зручності для користувачів.
- Ґрунтовне розуміння архітектури HR-систем, інтеграцій, управління даними та цифрових екосистем.
- Підтверджена здатність керувати міжнародними командами й розвивати їх під час значних змін.
- Відмінні навички взаємодії із зацікавленими сторонами та впливу на них, авторитет на рівні керівництва компанії.
- Комерційне мислення та досвід роботи з постачальниками технологій і стратегічними партнерами.
- Зацікавленість в інноваціях і постійному вдосконаленні, готовність переглядати традиційні підходи до надання HR-послуг.
- Досвід у сфері професійних послуг, юридичних послуг або іншій складній міжнародній організації з матричною структурою буде перевагою.