Freshfields Bruckhaus Deringer globalna je odvjetnička tvrtka koja pruža usluge vodećim nacionalnim i multinacionalnim korporacijama, financijskim institucijama i vladama. Njezin je rad usmjeren na složene, poslovno ključne i visokoprofilne mandate, uz podršku više od 2.800 odvjetnika koji rade u uredima u više zemalja. Tvrtka spaja međunarodni doseg s pravnim stručnim znanjem i snažnim usmjerenjem na uslugu klijentima, zbog čega je relevantna za stručnjake koji razmatraju karijeru u pravnom i konzultantskom sektoru.
Voditelj tehnologije i transformacije umjetne inteligencije u ljudskim resursima
Vodit će globalnu transformaciju tehnologije i umjetne inteligencije u ljudskim resursima tvrtke Freshfields te oblikovati strategiju sustava, automatizacije i podataka. Razvijat će timove i partnerstva radi unapređenja HR usluga i usmjeravanja inovacija.
Opis
- Postavljati i provoditi višegodišnju strategiju tehnologije u ljudskim resursima, automatizacije i umjetne inteligencije, usklađenu s prioritetima tvrtke u području zaposlenika i poslovanja.
- Transformirati HR sustave, procese i načine rada tijekom cijelog životnog ciklusa zaposlenika.
- Prepoznati prilike za redizajn i automatizaciju HR radnih procesa radi veće učinkovitosti, boljeg korisničkog iskustva i kvalitetnije usluge.
- Unapređivati primjenu umjetne inteligencije i novih tehnologija u HR-u te pretvarati inovacije u praktične poslovne rezultate.
- Usmjeravati podatkovnu strategiju tvrtke u području HR-a te poboljšavati kvalitetu i dostupnost podataka i uvide koji iz njih proizlaze.
- Izgraditi i voditi globalni tim za HR tehnologiju i izvještavanje te podupirati inovacije, suradnju i kontinuirano unapređenje.
- Voditi organizacijske promjene, uključivanje dionika i prihvaćanje promjena kako bi se transformacijski programi uspješno proveli.
- Surađivati s voditeljima HR-a, IT-jem, timom za inovacije, financijama, zaštitom podataka i drugim funkcijama radi pružanja integriranih rješenja.
- Upravljati odnosima s vanjskim dobavljačima i tehnološkim partnerima, uključujući procjenu tržišta, odabir rješenja i nadzor provedbe.
- Razvijati mrežu za umjetnu inteligenciju i inovacije unutar HR-a radi poticanja eksperimentiranja, razvoja sposobnosti i razmjene znanja.
Zahtjevi
- Opsežno iskustvo u vođenju transformacije HR tehnologije u složenoj globalnoj organizaciji.
- Dokazani rezultati u razvoju i provedbi strategija, planova i operativnih modela HR tehnologije.
- Detaljno poznavanje umjetne inteligencije i automatizacije, uključujući praktičnu primjenu u HR-u i poslovnim funkcijama.
- Iskustvo u redizajnu procesa od početka do kraja uz mjerljivo poboljšanje učinkovitosti, kvalitete usluge i korisničkog iskustva.
- Dobro razumijevanje arhitekture HR sustava, integracija, upravljanja podacima i digitalnih ekosustava.
- Dokazana sposobnost vođenja i razvoja globalnih timova kroz velike promjene.
- Izvrsne vještine upravljanja dionicima i utjecanja na njih te vjerodostojnost na razini izvršnog vodstva.
- Poslovna orijentiranost i iskustvo u radu s dobavljačima tehnologije i strateškim partnerima.
- Zanimanje za inovacije i kontinuirano unapređenje te spremnost na preispitivanje uobičajenog načina pružanja HR usluga.
- Iskustvo u profesionalnim uslugama, pravnim uslugama ili drugom izrazito matričnom globalnom okruženju predstavlja prednost.