Freshfields Bruckhaus Deringer es un bufete de abogados global que presta servicios a importantes empresas nacionales y multinacionales, instituciones financieras y gobiernos. Su actividad se centra en asuntos complejos, críticos para el negocio y de gran relevancia pública, respaldada por más de 2.800 abogados que trabajan en oficinas de varios países. El bufete combina una presencia internacional con experiencia jurídica y un firme compromiso con la atención al cliente, lo que lo convierte en una opción relevante para profesionales interesados en desarrollar su carrera en los sectores jurídico y de consultoría.
Responsable de Tecnología de RR. HH. y Transformación con IA
Lidera la transformación global de tecnología de RR. HH. e IA de Freshfields, definiendo la estrategia de sistemas, automatización y datos. Forma equipos y alianzas para mejorar los servicios de RR. HH. e impulsar la innovación.
Descripción
- Define y ejecuta una estrategia plurianual de tecnología de RR. HH., automatización e IA, alineada con las prioridades de las personas y del negocio de la firma.
- Transforma los sistemas, procesos y formas de trabajo de RR. HH. a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado.
- Identifica oportunidades para rediseñar y automatizar los flujos de trabajo de RR. HH. con el fin de mejorar la eficiencia, la experiencia de usuario y la prestación de servicios.
- Impulsa el uso de la IA y las tecnologías emergentes en RR. HH., convirtiendo la innovación en resultados empresariales concretos.
- Orienta la estrategia de datos de RR. HH. de la firma para mejorar su calidad, accesibilidad y capacidad de generar información útil.
- Crea y dirige un equipo global de Tecnología y Reporting de RR. HH., promoviendo la innovación, la colaboración y la mejora continua.
- Lidera la gestión del cambio organizativo, la implicación de las partes interesadas y la adopción para llevar a buen término los programas de transformación.
- Colabora con responsables de RR. HH., TI, Innovación, Finanzas, Privacidad de Datos y otras funciones para ofrecer soluciones integradas.
- Gestiona las relaciones con proveedores externos y socios tecnológicos, incluidos el análisis del mercado, la selección de soluciones y la supervisión de su implementación.
- Desarrolla una red de IA e Innovación en RR. HH. para fomentar la experimentación, desarrollar capacidades y compartir conocimientos.
Requisitos
- Amplia experiencia liderando transformaciones de tecnología de RR. HH. en organizaciones globales complejas.
- Trayectoria sólida en el desarrollo e implementación de estrategias, hojas de ruta y modelos operativos de tecnología de RR. HH.
- Conocimiento profundo de IA y automatización, incluidas sus aplicaciones prácticas en RR. HH. y otras funciones empresariales.
- Experiencia en el rediseño de procesos de principio a fin para mejorar de forma medible la eficiencia, la calidad del servicio y la experiencia de usuario.
- Sólido conocimiento de arquitectura de sistemas de RR. HH., integraciones, gestión de datos y ecosistemas digitales.
- Capacidad demostrada para dirigir y desarrollar equipos globales durante procesos de cambio significativo.
- Excelentes habilidades de gestión e influencia con las partes interesadas, y credibilidad ante la dirección ejecutiva.
- Visión comercial y experiencia trabajando con proveedores de tecnología y socios estratégicos.
- Entusiasmo por la innovación y la mejora continua, y disposición para cuestionar los modelos convencionales de prestación de servicios de RR. HH.
- Se valorará la experiencia en servicios profesionales, servicios jurídicos u otro entorno global con una estructura matricial compleja.