Frida desarrolla productos prácticos de salud y bienestar para bebés, nuevos padres, futuros padres y personas que intentan concebir. A través de marcas como Frida Baby, Frida Mom y Frida Fertility, la empresa crea herramientas para la crianza diaria, la recuperación posparto, el embarazo y el apoyo a la fertilidad. Sus productos están diseñados para abordar desafíos comunes con soluciones sencillas, desde artículos esenciales para el cuidado infantil, como el aspirador nasal NoseFrida SnotSucker, hasta kits de recuperación y productos centrados en la concepción.
Reclutador sénior Miami híbrido
Lidera el reclutamiento de principio a fin y los programas del ciclo de vida del talento para Frida, una empresa de productos para la crianza. Crea reservas de talento, asesora a los responsables de contratación y apoya la incorporación en la oficina híbrida de la empresa en Miami.
Descripción
- Liderar iniciativas de talento de principio a fin que abarquen el reclutamiento, la colaboración con contratistas, la incorporación y la experiencia de los candidatos
- Buscar y atraer candidatos mediante portales de empleo, redes sociales, networking y contacto directo
- Revisar currículos y realizar entrevistas presenciales y virtuales
- Evaluar las cualificaciones, capacidades, alineación con los valores, habilidades, experiencia y adecuación cultural de los candidatos
- Colaborar con los responsables de contratación para aclarar las necesidades de personal y definir estrategias de reclutamiento
- Desarrollar relaciones con candidatos, contratistas, responsables de contratación y partes interesadas de distintas áreas
- Trabajar con agencias de reclutamiento, proveedores de personal y socios contratistas para fortalecer las reservas de talento
- Crear reservas de talento para vacantes actuales y previstas
- Asesorar a los responsables de contratación sobre prácticas eficaces de contratación
- Coordinar la incorporación y ayudar a las nuevas contrataciones a integrarse en la organización
- Colaborar con RR. HH. y los líderes empresariales en la planificación del talento, la escalabilidad de la plantilla y los programas del ciclo de vida de los empleados
- Supervisar la actividad de reclutamiento, las métricas de contratación, la información de contratistas y los indicadores clave de rendimiento de adquisición de talento
- Mantener los informes sobre personal, nuevas contrataciones e indicadores clave de adquisición de talento junto con el Director Sénior de Gestión del Talento
- Optimizar los procesos de reclutamiento y experiencia de los candidatos para aumentar la eficiencia y la escalabilidad
- Realizar otros proyectos según se asignen
Requisitos
- Licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o una disciplina relacionada
- Al menos ocho años de experiencia en reclutamiento, preferiblemente en un entorno dinámico
- Éxito demostrado en la búsqueda y atracción de talento para distintos puestos e industrias
- Amplio conocimiento del ciclo de vida del reclutamiento y experiencia gestionando varias vacantes simultáneamente
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal
- Capacidad para establecer sólidas relaciones de colaboración con candidatos, responsables de contratación y partes interesadas externas
- Dominio de métodos y herramientas de búsqueda como LinkedIn, portales de empleo y redes sociales
- Se valora la experiencia colaborando entre áreas en la planificación de la plantilla, la incorporación u otros programas del ciclo de vida del talento
- Discreción, confidencialidad y criterio profesional
- Mentalidad práctica y orientada a soluciones, con capacidad para gestionar la ambigüedad, resolver problemas eficientemente y crear alianzas entre áreas
- Gran capacidad de organización y gestión del tiempo
- Capacidad para trabajar de forma independiente mientras se equilibran prioridades contrapuestas en un entorno orientado a plazos
- Debe residir en Miami, Florida, y poder trabajar presencialmente de martes a jueves en este puesto híbrido
Beneficios
- Opciones de planes médicos, dentales y oftalmológicos
- Seguro de vida pagado por la empresa
- Opciones de coberturas complementarias, incluidos seguros de accidentes, incapacidad temporal, incapacidad prolongada y cáncer
- Cuentas de gastos flexibles y cuentas de ahorro para la salud
- Aportación equivalente al 401(k) de hasta el 4 %, con adquisición inmediata de derechos
- Generoso tiempo libre remunerado que incluye PTO electivo, festivos federales, días de enfermedad y bienestar, festivos flotantes y un día libre por cumpleaños
- Permiso por embarazo y parental
- Actividades semanales de bienestar en la oficina
- Lugar de trabajo que admite perros
- Programas de aprendizaje y desarrollo para apoyar el crecimiento profesional y personal
- Eventos y actividades para toda la empresa
- Día anual de servicio y oportunidades de voluntariado
- Descuentos exclusivos en productos de la empresa
- Los puestos aprobados pueden trabajar a distancia los lunes y viernes