LogoFresh Jobs Ahead
Frida
Frida
51 – 200 Medarbejdere
Fødevarer og drikkevarerRådgivningSundhedsvæsen
Frida udvikler praktiske sundheds- og velværeprodukter til babyer, nybagte forældre, kommende forældre og personer, der prøver at blive gravide. Gennem mærker som Frida Baby, Frida Mom og Frida Fertility skaber virksomheden værktøjer til hverdagen som forælder, restitution efter fødslen, graviditet og fertilitetsstøtte. Produkterne er designet til at håndtere almindelige udfordringer med enkle og ligetil løsninger, fra vigtige produkter til spædbørn som NoseFrida SnotSucker til restitutionssæt og produkter med fokus på undfangelse.
LinkedIn
Job i virksomheden

Seniorrekrutterer Miami hybrid

Led hele rekrutteringsprocessen og talentlivscyklusprogrammer for Frida, en virksomhed inden for produkter til forældre. Opbyg talentpuljer, rådgiv ansættende ledere, og understøt onboarding på virksomhedens hybride kontor i Miami.

USUSAFLFloridaHybridFuldtidSeniorPåkrævet Sprog: engelskRekruttering

Beskrivelse

  • Lede end-to-end-talentinitiativer inden for rekruttering, samarbejde med kontraktansatte, onboarding og kandidatoplevelse
  • Søge efter og tiltrække kandidater via jobportaler, sociale medier, netværk og direkte kontakt
  • Gennemgå CV'er og gennemføre interviews på stedet og virtuelt
  • Vurdere kandidaternes kvalifikationer, kompetencer, værdimæssige match, færdigheder, erfaring og kulturelle fit
  • Samarbejde med ansættende ledere om at afklare personalebehov og udforme rekrutteringsstrategier
  • Opbygge relationer til kandidater, kontraktansatte, ansættende ledere og tværfunktionelle interessenter
  • Samarbejde med rekrutteringsbureauer, bemandingsleverandører og partnere for kontraktansatte for at styrke talentpuljerne
  • Opbygge talentpuljer til aktuelle og forventede ledige stillinger
  • Rådgive ansættende ledere om effektiv ansættelsespraksis
  • Koordinere onboarding og hjælpe nye medarbejdere med at finde sig til rette i organisationen
  • Samarbejde med HR og virksomhedsledere om talentplanlægning, skalering af arbejdsstyrken og programmer for medarbejdernes livscyklus
  • Overvåge rekrutteringsaktiviteter, ansættelsesdata, oplysninger om kontraktansatte og KPI'er for talentanskaffelse
  • Vedligeholde rapportering om personale, nyansatte og KPI'er for talentanskaffelse sammen med Senior Director of Talent Management
  • Optimere processer for rekruttering og kandidatoplevelse med henblik på større effektivitet og skalerbarhed
  • Gennemføre yderligere projekter efter behov

Krav

  • Bachelorgrad inden for human resources, erhvervsadministration eller et beslægtet fagområde
  • Mindst otte års erfaring med rekruttering, helst i et miljø med højt tempo
  • Dokumenterede resultater med at finde og tiltrække talenter på tværs af forskellige roller og brancher
  • Grundigt kendskab til hele rekrutteringsprocessen og erfaring med at håndtere flere ledige stillinger samtidigt
  • Fremragende skriftlige og mundtlige kommunikationsevner
  • Evne til at opbygge stærke partnerskaber med kandidater, ansættende ledere og eksterne interessenter
  • Fortrolighed med søgemetoder og værktøjer som LinkedIn, jobportaler og sociale medier
  • Erfaring med tværfunktionelt samarbejde om arbejdsstyrkeplanlægning, onboarding eller bredere programmer for talentlivscyklussen er en fordel
  • Diskretion, fortrolighed og professionelt skøn
  • Praktisk og løsningsorienteret tilgang med evne til at håndtere uklarhed, løse problemer effektivt og opbygge tværfunktionelle partnerskaber
  • Gode organisatoriske evner og evne til at styre tiden
  • Evne til at arbejde selvstændigt, samtidig med at konkurrerende prioriteter håndteres i et deadlineorienteret miljø
  • Skal være baseret i Miami, Florida, og kunne arbejde på stedet tirsdag til torsdag i denne hybride rolle

Fordele

  • Muligheder for læge-, tandlæge- og synsforsikring
  • Livsforsikring betalt af arbejdsgiveren
  • Muligheder for supplerende dækning, herunder ulykkesforsikring samt kortvarig og langvarig invaliditetsforsikring og kræftforsikring
  • Fleksible udgiftskonti og sundhedsopsparingskonti
  • Arbejdsgivermatch på op til 4 % til 401(k) med øjeblikkelig optjening
  • Generøs betalt frihed, herunder valgfri betalt frihed, føderale helligdage, syge- og wellnessdage, flydende helligdage samt en fridag på fødselsdagen
  • Graviditets- og forældreorlov
  • Ugentlige wellnessaktiviteter på kontoret
  • Hundevenlig arbejdsplads
  • Lærings- og udviklingsprogrammer, der støtter faglig og personlig udvikling
  • Virksomhedsdækkende arrangementer og udflugter
  • Årlig frivillighedsdag og frivillighedsmuligheder
  • Eksklusive rabatter på virksomhedens produkter
  • Godkendte roller kan arbejde hjemmefra om mandagen og fredagen

Relaterede job

Economic Saude

Indesalgskonsulent – hybrid, São Mateus

Economic Saude
51 – 200 Medarbejdere
B2CVelvære
BRBrasilienHybridFuldtidMellemniveauSeniorPåkrævet Sprog: portugisiskIndesalgSalg

Håndter kvalificerede leads, kundeforhandlinger, opfølgning og salgslukning for en brasiliansk sundhedsvirksomhed, og brug CRM-værktøjer til at styre salgspipelinen. Stillingen er hybridbaseret i São Mateus og omfatter lejlighedsvise eksterne kommercielle aktiviteter.

Åbn