Frida développe des produits pratiques de santé et de bien-être pour les bébés, les nouveaux parents, les futurs parents et les personnes qui essaient de concevoir. À travers des marques telles que Frida Baby, Frida Mom et Frida Fertility, l’entreprise crée des outils pour le quotidien des parents, la récupération post-partum, la grossesse et l’accompagnement de la fertilité. Ses produits sont conçus pour répondre aux difficultés courantes grâce à des solutions simples, allant des indispensables pour les soins du nourrisson, comme le mouche-bébé NoseFrida SnotSucker, aux kits de récupération et aux produits dédiés à la conception.
Recruteur senior Miami hybride
Pilotez le recrutement de bout en bout et les programmes liés au cycle de vie des talents pour Frida, une entreprise de produits pour parents. Développez les viviers de talents, conseillez les responsables du recrutement et accompagnez l’intégration au bureau hybride de l’entreprise à Miami.
Description
- Piloter des initiatives liées aux talents de bout en bout, couvrant le recrutement, la collaboration avec les prestataires, l’intégration et l’expérience candidat
- Rechercher et attirer des candidats au moyen de sites d’emploi, des réseaux sociaux, du réseautage et de la prospection directe
- Examiner les CV et mener des entretiens sur site et à distance
- Évaluer les qualifications, les aptitudes, l’adhésion aux valeurs, les compétences, l’expérience et l’adéquation culturelle des candidats
- Collaborer avec les responsables du recrutement pour clarifier les besoins en effectifs et définir les stratégies de recrutement
- Développer des relations avec les candidats, les prestataires, les responsables du recrutement et les parties prenantes transversales
- Travailler avec les agences de recrutement, les fournisseurs de personnel et les partenaires prestataires afin de renforcer les viviers de talents
- Constituer des viviers pour les postes actuels et prévus
- Conseiller les responsables du recrutement sur les pratiques efficaces d’embauche
- Coordonner l’intégration et aider les nouvelles recrues à s’adapter à l’organisation
- Collaborer avec les RH et les dirigeants de l’entreprise à la planification des talents, à la mise à l’échelle des effectifs et aux programmes liés au cycle de vie des employés
- Suivre l’activité de recrutement, les indicateurs d’embauche, les informations relatives aux prestataires et les KPI d’acquisition des talents
- Tenir à jour les rapports sur le personnel, les nouvelles recrues et les KPI d’acquisition des talents avec le Directeur senior de la gestion des talents
- Optimiser les processus de recrutement et d’expérience candidat pour accroître l’efficacité et la capacité de mise à l’échelle
- Réaliser d’autres projets selon les besoins
Exigences
- Diplôme de licence en ressources humaines, administration des entreprises ou discipline connexe
- Au moins huit ans d’expérience en recrutement, de préférence dans un environnement dynamique
- Réussite avérée dans la recherche et l’attraction de talents pour des postes et des secteurs variés
- Solide connaissance du cycle de vie du recrutement et expérience de la gestion de plusieurs postes simultanément
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Capacité à établir de solides partenariats avec les candidats, les responsables du recrutement et les parties prenantes externes
- Maîtrise des méthodes et outils de recherche tels que LinkedIn, les sites d’emploi et les réseaux sociaux
- Une expérience de la collaboration transversale sur la planification des effectifs, l’intégration ou des programmes plus larges liés au cycle de vie des talents est souhaitée
- Discrétion, confidentialité et discernement professionnel
- Esprit pratique et orienté vers les solutions, avec la capacité de gérer l’ambiguïté, de résoudre efficacement les problèmes et de créer des partenariats transversaux
- Excellentes capacités d’organisation et de gestion du temps
- Capacité à travailler de manière autonome tout en conciliant des priorités concurrentes dans un environnement soumis à des délais
- Résider à Miami, en Floride, et pouvoir travailler sur site du mardi au jeudi dans le cadre de ce poste hybride
Avantages
- Options de régimes médicaux, dentaires et optiques
- Assurance vie payée par l’employeur
- Options de couverture complémentaire, notamment assurance accident, invalidité de courte durée, invalidité de longue durée et cancer
- Comptes de dépenses flexibles et comptes d’épargne santé
- Abondement du 401(k) jusqu’à 4 %, avec acquisition immédiate des droits
- Congés payés généreux comprenant des congés à la carte, les jours fériés fédéraux, des jours de maladie et de bien-être, des jours fériés flottants et un jour de congé pour l’anniversaire
- Congé de grossesse et congé parental
- Activités hebdomadaires de bien-être au bureau
- Environnement de travail accueillant les chiens
- Programmes d’apprentissage et de développement favorisant la croissance professionnelle et personnelle
- Événements et sorties à l’échelle de l’entreprise
- Journée annuelle de service et possibilités de bénévolat
- Réductions exclusives sur les produits de l’entreprise
- Les postes approuvés peuvent être exercés à distance les lundis et vendredis