A Securian Financial é uma empresa de serviços financeiros dedicada a ajudar indivíduos, empregadores, profissionais financeiros e grupos de afinidade a planejarem uma vida com maior segurança financeira. Suas ofertas incluem seguros de vida, anuidades, proteção de empréstimos, cobertura para cuidados de longo prazo, produtos de saúde suplementar e soluções de aposentadoria. Com mais de 140 anos de experiência, a empresa atende mais de 22 milhões de clientes nos Estados Unidos e no Canadá.
Atuário sênior de incapacidade e afastamentos coletivos
Desenvolva a capacidade de precificação de incapacidade e afastamentos coletivos da Securian Financial. Crie premissas, reservas, ferramentas, registros regulatórios e análises que orientem decisões de negócio.
Estados Unidos
Minnesota$ 111.300 – $ 207.800 / ano
HíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsAtuárioDescrição
- Lidere premissas, métodos, ferramentas, documentação e controles de precificação para produtos coletivos de incapacidade e afastamentos.
- Desenvolva ferramentas de precificação baseadas na experiência de incapacidade, incluindo reservas e premissas para avaliar casos individuais.
- Contribua com análises atuariais para estratégias de precificação de novos negócios e renovações.
- Oriente o suporte atuarial para registros de produtos e respostas regulatórias.
- Trabalhe com consultores externos para fortalecer o conhecimento e as capacidades de precificação de incapacidade.
- Oriente a subscrição de casos sobre desenho de planos e precificação de casos complexos e de grande porte.
- Crie e mantenha ferramentas de cotação que apoiem uma precificação de casos precisa e eficiente.
- Acompanhe a experiência de sinistros, identifique tendências emergentes e recomende alterações nas premissas ou métodos de precificação.
- Mantenha-se conectado ao setor e extraia aprendizados de estudos e pesquisas.
- Aplique dados e análises para gerar insights atuariais.
- Lidere revisões trimestrais dos resultados de morbidade de incapacidade e afastamentos, seus principais fatores e perspectivas.
- Contribua para as projeções de Metas e Planos.
- Transforme análises atuariais e financeiras em recomendações para líderes de negócio.
- Com o crescimento do negócio, poderá formar e liderar uma equipe atuarial de incapacidade e afastamentos.
Requisitos
- Conhecer produtos coletivos de incapacidade e afastamentos, incluindo PFML, STD estatutário e totalmente segurado, STD com serviços administrativos apenas (ASO) e LTD.
- Ter ampla experiência em precificação de produtos e protocolamento de tarifas.
- Ter desenvolvido premissas atuariais, métodos de precificação, ferramentas e análises de suporte para produtos de incapacidade e afastamentos.
- Ter experiência no desenvolvimento e teste de reservas de incapacidade.
- Ter conectado o trabalho de precificação à modelagem financeira, avaliação e resultados financeiros.
- Ter proficiência em Prophet, R, Excel ou VBA.
- Possuir as credenciais atuariais FSA e MAAA.
- Demonstrar forte capacidade analítica e de resolução de problemas.
- Comunicar-se com eficácia por escrito, oralmente e nas relações interpessoais.
- Trabalhar bem com a gestão, atuários, parceiros de tecnologia e outras equipes de Employee Benefits Solutions.
- Demonstrar curiosidade e iniciativa ao lidar com temas ambíguos.
- Adaptar-se bem a um ambiente de mudanças rápidas.
- Trabalhar de forma independente e colaborativa.
- Ter bons hábitos de documentação e organização, com atenção rigorosa aos detalhes.
- Preferencial: pelo menos 10 anos de experiência no setor com produtos de incapacidade.
- Preferencial: experiência no mercado coletivo nacional ou de grandes casos.
- Preferencial: experiência em estabelecer uma nova capacidade de precificação ou apoiar o lançamento de um produto.
- Preferencial: experiência trabalhando com consultores atuariais ou outros parceiros externos.
- Preferencial: experiência em contratar, desenvolver e liderar equipes de alto desempenho.
Benefícios
- Folgas remuneradas flexíveis, com dias adicionais conforme o tempo de serviço.
- Licenças parentais, para cuidadores, por luto e militares.
- Nove feriados remunerados da empresa.
- Plano de pensão financiado pela empresa.
- Plano 401(k) com contribuições da empresa de até 10% dos rendimentos elegíveis e meta de 5%.
- Cobertura médica, odontológica e oftalmológica para associados e familiares elegíveis a partir do primeiro dia de trabalho.
- Folga remunerada para voluntariado.
- Programa de doação com contribuição equivalente da empresa, dólar por dólar.
- Grupos de recursos para associados.
- Flexibilidade híbrida para trabalhar remotamente e no escritório.