Securian Financial est une entreprise de services financiers qui aide les particuliers, les employeurs, les professionnels de la finance et les groupes d’affinité à planifier une plus grande sécurité financière. Ses offres comprennent l’assurance vie, les rentes, la protection des prêts, la couverture des soins de longue durée, les produits de santé complémentaires et les solutions de retraite. Forte de plus de 140 ans d’expérience, l’entreprise sert plus de 22 millions de clients aux États-Unis et au Canada.
Actuaire senior en invalidité et congés collectifs
Développez la capacité de tarification de Securian Financial pour l’invalidité et les congés collectifs. Élaborez des hypothèses, réserves, outils, dossiers réglementaires et analyses pour éclairer les décisions commerciales.
États-Unis
Minnesota111 300 $ – 207 800 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisActuaireDescription
- Pilotez les hypothèses, méthodes, outils, documentation et contrôles de tarification des produits collectifs d’invalidité et de congés.
- Élaborez des outils de tarification fondés sur l’expérience en invalidité, notamment des réserves et des hypothèses pour évaluer les cas individuels.
- Contribuez aux analyses actuarielles pour la tarification des nouvelles affaires et les stratégies de renouvellement.
- Dirigez le soutien actuariel pour les dossiers de produits et les réponses aux autorités de réglementation.
- Collaborez avec des consultants externes pour renforcer les connaissances et les capacités en tarification de l’invalidité.
- Conseiller la souscription des dossiers sur la conception des régimes et la tarification des cas complexes et importants.
- Créez et tenez à jour des outils de devis favorisant une tarification précise et efficace des dossiers.
- Suivez l’expérience des sinistres, repérez les tendances émergentes et recommandez des changements aux hypothèses ou méthodes de tarification.
- Restez au fait du secteur et tirez des enseignements d’études et d’enquêtes.
- Exploitez les données et les analyses pour produire des éclairages actuariels.
- Dirigez les examens trimestriels des résultats de morbidité en invalidité et congés, de leurs principaux facteurs et des perspectives.
- Contribuez aux projections des objectifs et des plans.
- Transformez les analyses actuarielles et financières en recommandations à l’intention des dirigeants.
- À mesure que l’activité se développe, vous pourriez créer et diriger une équipe actuarielle consacrée à l’invalidité et aux congés.
Exigences
- Connaître les produits collectifs d’invalidité et de congés, notamment PFML, STD légal et entièrement assuré, STD en ASO et LTD.
- Posséder une solide expérience en tarification de produits et en dépôt de tarifs.
- Avoir élaboré des hypothèses actuarielles, méthodes de tarification, outils et analyses connexes pour les produits d’invalidité et de congés.
- Avoir de l’expérience dans l’élaboration et la mise à l’essai de réserves d’invalidité.
- Avoir lié les travaux de tarification à la modélisation financière, à l’évaluation et aux résultats financiers.
- Maîtriser Prophet, R, Excel ou VBA.
- Détenir les titres actuariels FSA et MAAA.
- Démontrer de solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
- Communiquer efficacement à l’écrit, à l’oral et dans les relations interpersonnelles.
- Travailler efficacement avec la direction, les actuaires, les partenaires technologiques et les autres équipes d’Employee Benefits Solutions.
- Faire preuve de curiosité et d’initiative face à des sujets ambigus.
- Bien s’adapter à un environnement en évolution rapide.
- Travailler de façon autonome et en collaboration.
- Avoir de bonnes pratiques de documentation et d’organisation, ainsi qu’un grand souci du détail.
- Atout : au moins 10 ans d’expérience dans le secteur des produits d’invalidité.
- Atout : expérience du marché collectif national ou des grands dossiers.
- Atout : expérience de la mise en place d’une nouvelle capacité de tarification ou du soutien au lancement d’un produit.
- Atout : expérience de collaboration avec des consultants actuariels ou d’autres partenaires externes.
- Atout : expérience du recrutement, du développement et de la direction d’équipes hautement performantes.
Avantages
- Congés payés flexibles, avec des jours supplémentaires selon l’ancienneté.
- Congés parentaux, pour proches aidants, de deuil et militaires.
- Neuf jours fériés payés par l’entreprise.
- Régime de retraite financé par l’entreprise.
- Régime 401(k) avec des cotisations de l’entreprise pouvant atteindre 10 % des revenus admissibles et une cible de 5 %.
- Couverture médicale, dentaire et optique pour les associés et les membres admissibles de leur famille dès le premier jour d’emploi.
- Congé payé pour faire du bénévolat.
- Programme de jumelage des dons à raison d’un dollar pour un dollar.
- Groupes de ressources pour les associés.
- Flexibilité hybride permettant de travailler à distance et au bureau.