Securian Financial es una empresa de servicios financieros centrada en ayudar a particulares, empleadores, profesionales financieros y grupos de afinidad a planificar un futuro con mayor seguridad financiera. Sus productos incluyen seguros de vida, rentas vitalicias, protección de préstamos, cobertura de cuidados a largo plazo, productos de salud complementarios y soluciones para la jubilación. Con más de 140 años de experiencia, la empresa atiende a más de 22 millones de clientes en Estados Unidos y Canadá.
Actuario sénior de discapacidad y permisos grupales
Desarrolla la capacidad de tarificación de Securian Financial para discapacidad y permisos grupales. Crea supuestos, reservas, herramientas, presentaciones regulatorias y análisis para orientar las decisiones empresariales.
Estados Unidos
Minnesota111.300 $ – 207.800 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésActuarioDescripción
- Dirige los supuestos, métodos, herramientas, documentación y controles de tarificación de productos grupales de discapacidad y permisos.
- Desarrolla herramientas de tarificación basadas en la experiencia de discapacidad, incluidas reservas y supuestos para evaluar casos individuales.
- Aporta análisis actuarial a las estrategias de tarificación de nuevos negocios y renovación.
- Dirige el apoyo actuarial para las presentaciones de productos y las respuestas regulatorias.
- Colabora con consultores externos para reforzar los conocimientos y las capacidades de tarificación de discapacidad.
- Asesora a Suscripción de Casos sobre el diseño de planes y la tarificación de casos complejos y de gran tamaño.
- Crea y mantiene herramientas de cotización que facilitan una tarificación de casos precisa y eficiente.
- Realiza un seguimiento de la experiencia de siniestros, detecta tendencias emergentes y recomienda cambios en los supuestos o métodos de tarificación.
- Mantente al tanto del sector y extrae conclusiones de estudios y encuestas.
- Aplica datos y análisis para generar perspectivas actuariales.
- Dirige revisiones trimestrales de los resultados de morbilidad de discapacidad y permisos, sus principales factores y perspectivas.
- Contribuye a las proyecciones de Objetivos y Planes.
- Convierte los análisis actuariales y financieros en recomendaciones para los líderes empresariales.
- A medida que crezca el negocio, podría crear y dirigir un equipo actuarial de discapacidad y permisos.
Requisitos
- Conocer los productos grupales de discapacidad y permisos, incluidos PFML, STD legal y con cobertura completa, STD con servicios administrativos únicamente (ASO) y LTD.
- Contar con amplia experiencia en tarificación de productos y presentación de tarifas.
- Haber desarrollado supuestos actuariales, métodos de tarificación, herramientas y análisis de respaldo para productos de discapacidad y permisos.
- Tener experiencia en el desarrollo y la prueba de reservas de discapacidad.
- Haber conectado el trabajo de tarificación con la modelización financiera, la valoración y los resultados financieros.
- Dominar Prophet, R, Excel o VBA.
- Contar con las designaciones actuariales FSA y MAAA.
- Demostrar sólidas capacidades analíticas y de resolución de problemas.
- Comunicarse eficazmente por escrito, oralmente y en las relaciones interpersonales.
- Trabajar eficazmente con la dirección, actuarios, socios tecnológicos y otros equipos de Employee Benefits Solutions.
- Mostrar curiosidad e iniciativa al abordar temas ambiguos.
- Adaptarse bien a un entorno que cambia rápidamente.
- Trabajar de forma independiente y colaborativa.
- Tener sólidos hábitos de documentación y organización, y prestar mucha atención a los detalles.
- Preferible: al menos 10 años de experiencia en el sector con productos de discapacidad.
- Preferible: experiencia en el mercado grupal nacional o de grandes casos.
- Preferible: experiencia en establecer una nueva capacidad de tarificación o respaldar el lanzamiento de un producto.
- Preferible: experiencia trabajando con consultores actuariales u otros socios externos.
- Preferible: experiencia contratando, desarrollando y dirigiendo equipos de alto rendimiento.
Beneficios
- Tiempo libre remunerado flexible, con días adicionales según la antigüedad.
- Permisos parentales, para cuidadores, por duelo y militares.
- Nueve días festivos remunerados de la empresa.
- Plan de pensiones financiado por la empresa.
- Plan 401(k) con aportaciones de la empresa de hasta el 10 % de los ingresos elegibles y un objetivo del 5 %.
- Cobertura médica, dental y oftalmológica para el personal y sus familiares elegibles desde el primer día de empleo.
- Tiempo libre remunerado para hacer voluntariado.
- Programa de donaciones con aportación equivalente dólar por dólar.
- Grupos de recursos para el personal.
- Flexibilidad híbrida para trabajar a distancia y desde la oficina.