Securian Financial er et selskap innen finansielle tjenester som hjelper privatpersoner, arbeidsgivere, finansielle rådgivere og interessegrupper med å planlegge for større økonomisk trygghet. Tilbudet omfatter livsforsikring, livrenter, lånebeskyttelse, dekning for langtidspleie, supplerende helseprodukter og pensjonsløsninger. Med mer enn 140 års erfaring betjener selskapet over 22 millioner kunder i USA og Canada.
Senior aktuar innen gruppedekning for uførhet og permisjon
Bygg opp Securian Financials kompetanse innen prising av gruppedekning for uførhet og permisjon. Utarbeid forutsetninger, reserver, verktøy, søknader og analyser som gir grunnlag for forretningsbeslutninger.
Beskrivelse
- Ha ansvar for prisingsforutsetninger, metoder, verktøy, dokumentasjon og kontroller for produkter innen gruppedekning for uførhet og permisjon.
- Utvikle verktøy for erfaringsbasert prising av uføredekning, inkludert reserver og forutsetninger for vurdering av enkeltsaker.
- Bidra med aktuarmessige analyser til prising av nye forretninger og fornyelsesstrategier.
- Lede aktuarmessig støtte til produktsøknader og svar til myndighetene.
- Samarbeide med eksterne konsulenter for å styrke kunnskapen og kompetansen innen prising av uføredekning.
- Rådgive Case Underwriting om plandesign og prising av komplekse saker og storkunder.
- Utarbeide og vedlikeholde tilbudsverktøy som gir nøyaktig og effektiv prising av saker.
- Følge skadeerfaringer, oppdage nye trender og anbefale endringer i prisingsforutsetninger eller metoder.
- Holde seg oppdatert på bransjen og hente innsikt fra undersøkelser og analyser.
- Bruke data og analyser til å utvikle aktuarmessig innsikt.
- Lede kvartalsvise gjennomganger av sykefrekvensresultater, viktige drivere og utsikter for uførhet og permisjon.
- Bidra til prognoser for mål og planer.
- Omsette aktuarmessige og finansielle analyser til anbefalinger for bedriftsledere.
- Etter hvert som virksomheten vokser, kan du få mulighet til å bygge opp og lede et aktuarmessig team for uførhet og permisjon.
Krav
- Ha kjennskap til gruppedekninger for uførhet og permisjon, inkludert PFML, lovpålagt og fullt forsikret korttidsuførhet (STD), STD etter ASO-modellen og langtidsuførhet (LTD).
- Ha omfattende erfaring med produktprising og takstsøknader.
- Ha utviklet aktuarmessige forutsetninger, prisingsmetoder, verktøy og tilhørende analyser for produkter innen uførhet og permisjon.
- Ha erfaring med å utvikle og teste reserver for uførhet.
- Ha koblet prisingsarbeid til finansiell modellering, verdsettelse og finansielle resultater.
- Beherske Prophet, R, Excel eller VBA.
- Ha aktuarmessige betegnelser som FSA og MAAA.
- Vise sterke analytiske evner og gode problemløsningsevner.
- Kommunisere effektivt skriftlig, muntlig og i samarbeid med andre.
- Samarbeide effektivt med ledelsen, aktuarer, teknologipartnere og andre team i Employee Benefits Solutions.
- Vise nysgjerrighet og initiativ når du arbeider med uklare problemstillinger.
- Tilpasse deg godt til et miljø i rask endring.
- Arbeide selvstendig og sammen med andre.
- Ha gode rutiner for dokumentasjon og organisering, med stor oppmerksomhet på detaljer.
- Ønskelig: Minst 10 års bransjeerfaring med uføreprodukter.
- Ønskelig: Erfaring fra det nasjonale gruppemarkedet eller markedet for store saker.
- Ønskelig: Erfaring med å etablere en ny prisingsfunksjon eller støtte en produktlansering.
- Ønskelig: Erfaring med aktuarkonsulenter eller andre eksterne partnere.
- Ønskelig: Erfaring med å ansette, utvikle og lede team med gode resultater.
Fordeler
- Fleksibel betalt fri, med flere dager basert på ansiennitet.
- Permisjon ved foreldreansvar, omsorg for pårørende, dødsfall og militærtjeneste.
- Ni betalte bedriftsfridager.
- Pensjonsordning finansiert av arbeidsgiveren.
- 401(k)-ordning med arbeidsgiverbidrag på opptil 10 % av kvalifiserende inntekt og et mål på 5 %.
- Helse-, tann- og synsforsikring for ansatte og kvalifiserte familiemedlemmer fra første arbeidsdag.
- Betalt fri til frivillig arbeid.
- Gaveprogram der arbeidsgiveren matcher bidrag krone for krone.
- Ressursgrupper for ansatte.
- Hybrid fleksibilitet med mulighet for å jobbe hjemmefra og fra kontoret.