团体伤残与休假高级精算师
打造 Securian Financial 的团体伤残与休假定价能力。 制定假设、准备金、工具和申报材料，并开展支持业务决策的分析。
描述
- 负责团体伤残与休假产品的定价假设、方法、工具、文档和控制措施。
- 开发伤残经验评级工具，包括用于评估个案的准备金和假设。
- 为新业务定价和续保策略提供精算分析。
- 主导产品申报和监管回复方面的精算支持。
- 与外部顾问合作，增强伤残定价知识和能力。
- 就复杂及大型个案的计划设计和定价为个案核保团队提供建议。
- 创建并维护报价工具，以支持准确、高效的个案定价。
- 跟踪理赔经验，识别趋势变化，并建议调整定价假设或方法。
- 持续关注行业动态，从研究和调查中获取见解。
- 运用数据和分析方法形成精算见解。
- 主持伤残与休假业务发病率结果、关键驱动因素及展望的季度审查。
- 为目标与计划预测提供支持。
- 将精算和财务分析转化为面向业务领导者的建议。
- 随着业务增长，可能需要组建并领导伤残与休假精算团队。
任职要求
- 了解团体伤残与休假产品，包括 PFML、法定及全额承保的短期伤残保险（STD）、行政服务型短期伤残保险（ASO STD）和长期伤残保险（LTD）。
- 具备丰富的产品定价和费率申报经验。
- 曾为伤残与休假产品制定精算假设、定价方法、工具及配套分析。
- 具备伤残准备金开发和测试经验。
- 曾将定价工作与财务建模、估值和财务结果相结合。
- 熟练使用 Prophet、R、Excel 或 VBA。
- 拥有精算师协会（FSA）资格和美国精算师学会会员（MAAA）资格。
- 具备出色的分析和解决问题能力。
- 具备良好的书面、口头及人际沟通能力。
- 能够与管理层、精算师、技术合作伙伴及其他员工福利解决方案团队有效协作。
- 面对模糊不明的问题时表现出好奇心和主动性。
- 能够适应快速变化的环境。
- 能够独立工作，也能协同合作。
- 具备良好的文档管理和组织能力，注重细节。
- 优先条件：拥有至少 10 年伤残产品行业经验。
- 优先条件：具备全国性或大型团体市场经验。
- 优先条件：有建立新定价能力或支持产品推出的经验。
- 优先条件：有与精算顾问或其他外部合作伙伴共事的经验。
- 优先条件：有招聘、培养和领导高绩效团队的经验。
福利待遇
- 灵活带薪休假，休假天数随任职年限增加。
- 提供育儿、照护者、丧亲和军人假。
- 每年 9 天带薪公司假日。
- 公司出资的养老金计划。
- 401(k) 计划，公司缴款最高可达符合条件收入的 10%，目标缴款比例为 5%。
- 入职首日起为员工及符合条件的家庭成员提供医疗、牙科和视力保险。
- 志愿服务带薪休假。
- 捐赠金额一比一匹配的慈善捐赠计划。
- 员工资源小组。
- 混合办公安排，可灵活选择远程办公或到办公室工作。