Securian Financial is een financiële dienstverlener die particulieren, werkgevers, financiële professionals en belangenorganisaties helpt plannen te maken voor meer financiële zekerheid. Het aanbod omvat levensverzekeringen, lijfrentes, kredietbescherming, langdurige zorgverzekeringen, aanvullende zorgproducten en oplossingen voor pensioenvoorzieningen. Het bedrijf heeft meer dan 140 jaar ervaring en bedient ruim 22 miljoen klanten in de Verenigde Staten en Canada.
Senior actuaris groepsarbeidsongeschiktheid en verlof
Bouw de prijsstellingscapaciteit van Securian Financial voor groepsarbeidsongeschiktheid en verlof uit. Ontwikkel aannames, voorzieningen, tools, aanvragen en analyses die zakelijke beslissingen ondersteunen.
Verenigde Staten
Minnesota$ 111.300 – $ 207.800 / jaar
HybrideVoltijdSeniorVereiste Taal: EngelsActuarisBeschrijving
- Verantwoordelijk zijn voor prijsstellingsaannames, methoden, tools, documentatie en controles voor producten voor groepsarbeidsongeschiktheid en verlof.
- Tools ontwikkelen voor de ervaringsrating van arbeidsongeschiktheid, waaronder voorzieningen en aannames om individuele dossiers te beoordelen.
- Actuariële analyses bijdragen aan de prijsstelling van nieuwe contracten en verlengingsstrategieën.
- De actuariële ondersteuning voor productaanvragen en reacties op regelgeving aansturen.
- Samenwerken met externe consultants om kennis en capaciteit op het gebied van prijsstelling voor arbeidsongeschiktheid te versterken.
- Case Underwriting adviseren over planontwerp en prijsstelling voor complexe en grote dossiers.
- Offertetools ontwikkelen en onderhouden die een nauwkeurige en efficiënte prijsstelling per dossier ondersteunen.
- Schade-ervaring volgen, opkomende trends signaleren en wijzigingen in prijsstellingsaannames of methoden aanbevelen.
- Contact houden met de sector en inzichten uit onderzoeken en enquêtes benutten.
- Data en analyses toepassen om actuariële inzichten te verkrijgen.
- Elk kwartaal de resultaten, belangrijkste drijfveren en vooruitzichten voor de morbiditeit van arbeidsongeschiktheid en verlof beoordelen en die beoordelingen leiden.
- Bijdragen aan prognoses voor doelen en plannen.
- Actuariële en financiële analyses omzetten in aanbevelingen voor bedrijfsleiders.
- Naarmate het bedrijf groeit mogelijk een actuarieel team voor arbeidsongeschiktheid en verlof opbouwen en leiden.
Vereisten
- Kennis hebben van producten voor groepsarbeidsongeschiktheid en verlof, waaronder PFML, wettelijke en volledig verzekerde STD, STD op basis van ASO en LTD.
- Ruime ervaring hebben met productprijsstelling en tariefaanvragen.
- Actuariële aannames, prijsstellingsmethoden, tools en onderbouwende analyses voor producten voor arbeidsongeschiktheid en verlof hebben ontwikkeld.
- Ervaring hebben met het ontwikkelen en testen van voorzieningen voor arbeidsongeschiktheid.
- Prijsstellingswerk hebben verbonden met financiële modellering, waardering en financiële resultaten.
- Vaardig zijn met Prophet, R, Excel of VBA.
- De actuariële kwalificaties FSA en MAAA hebben.
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden tonen.
- Effectief schriftelijk, mondeling en in de omgang met anderen communiceren.
- Goed samenwerken met management, actuarissen, technologiepartners en andere teams van Employee Benefits Solutions.
- Nieuwsgierigheid en initiatief tonen bij onduidelijke onderwerpen.
- Zich goed aanpassen aan een snel veranderende omgeving.
- Zelfstandig en samen met anderen werken.
- Sterke documentatie- en organisatievaardigheden hebben en nauwkeurig werken.
- Gewenst: Ten minste tien jaar ervaring in de sector met arbeidsongeschiktheidsproducten.
- Gewenst: Ervaring op de nationale groepsmarkt of met grote dossiers.
- Gewenst: Ervaring met het opzetten van nieuwe prijsstellingscapaciteit of ondersteuning van een productlancering.
- Gewenst: Ervaring met actuariële consultants of andere externe partners.
- Gewenst: Ervaring met het aannemen, ontwikkelen en leiden van goed presterende teams.
Voordelen
- Flexibele betaalde vrije tijd, met extra dagen op basis van het aantal dienstjaren.
- Verlof voor ouderschap, mantelzorg, rouw en militaire dienst.
- Negen door het bedrijf betaalde feestdagen.
- Door het bedrijf gefinancierde pensioenregeling.
- 401(k)-regeling met werkgeversbijdragen tot 10% van het in aanmerking komende inkomen en een streefbijdrage van 5%.
- Medische, tandheelkundige en oogzorg voor medewerkers en in aanmerking komende gezinsleden vanaf de eerste werkdag.
- Betaalde vrije tijd voor vrijwilligerswerk.
- Schenkingen worden één-op-één door het bedrijf gematcht.
- Medewerkersnetwerken.
- Hybride flexibiliteit om thuis en op kantoor te werken.