團體失能與休假資深精算師
打造 Securian Financial 的團體失能與休假定價能力。 制定假設、準備金、工具與申報資料，並進行支援業務決策的分析。
說明
- 負責團體失能與休假產品的定價假設、方法、工具、文件與控管措施。
- 開發失能經驗評級工具，包括用於評估個案的準備金與假設。
- 為新業務定價與續保策略提供精算分析。
- 主導產品申報與監管機關回覆所需的精算支援。
- 與外部顧問合作，強化失能定價知識與能力。
- 就複雜及大型個案的計畫設計與定價，向個案核保團隊提供建議。
- 建立並維護報價工具，以支援準確、高效率的個案定價。
- 追蹤理賠經驗、找出趨勢變化，並建議調整定價假設或方法。
- 持續掌握業界動態，從研究與調查中汲取見解。
- 運用資料與分析產生精算洞見。
- 主持失能與休假業務發病率結果、關鍵驅動因素及展望的季度檢視。
- 協助目標與計畫的預測工作。
- 將精算與財務分析轉化為提供業務主管參考的建議。
- 隨著業務成長，可能需要建立並領導失能與休假精算團隊。
職位要求
- 了解團體失能與休假產品，包括 PFML、法定及全額承保的短期失能保險（STD）、行政服務型短期失能保險（ASO STD）與長期失能保險（LTD）。
- 具備豐富的產品定價與費率申報經驗。
- 曾為失能與休假產品制定精算假設、定價方法、工具及相關分析。
- 具備開發與測試失能準備金的經驗。
- 曾將定價工作與財務建模、估值及財務結果相結合。
- 熟悉 Prophet、R、Excel 或 VBA。
- 持有精算師協會（FSA）資格及美國精算師學會會員（MAAA）資格。
- 具備優秀的分析與解決問題能力。
- 具備良好的書面、口頭及人際溝通能力。
- 能與管理階層、精算師、技術合作夥伴及其他員工福利解決方案團隊有效合作。
- 面對不明確的議題時展現好奇心與主動性。
- 能適應快速變化的環境。
- 能獨立工作，也能與他人協作。
- 具備良好的文件紀錄與組織能力，並注重細節。
- 優先條件：具備至少 10 年失能產品業界經驗。
- 優先條件：具備全國性或大型團體市場經驗。
- 優先條件：具備建立新定價能力或支援產品推出的經驗。
- 優先條件：具備與精算顧問或其他外部合作夥伴共事的經驗。
- 優先條件：具備招募、培育及領導高績效團隊的經驗。
福利待遇
- 彈性帶薪休假，並依年資增加休假天數。
- 提供育兒、照護者、喪親及軍人假。
- 每年 9 天帶薪公司假日。
- 公司提撥的退休金計畫。
- 401(k) 計畫，公司提撥最高可達符合資格收入的 10%，目標提撥比例為 5%。
- 自到職首日起，為員工及符合資格的家庭成員提供醫療、牙科與視力保險。
- 志工服務帶薪假。
- 捐款一比一配對的慈善捐贈計畫。
- 員工資源團體。
- 混合辦公彈性，可遠端工作或到辦公室工作。