Securian Financial ist ein Finanzdienstleistungsunternehmen, das Privatpersonen, Arbeitgeber, Finanzfachleute und Verbände dabei unterstützt, für mehr finanzielle Sicherheit zu planen. Das Angebot umfasst Lebensversicherungen, Rentenversicherungen, Kreditschutz, Pflegeversicherungen, ergänzende Gesundheitsprodukte und Lösungen für die Altersvorsorge. Das Unternehmen verfügt über mehr als 140 Jahre Erfahrung und betreut mehr als 22 Millionen Kundinnen und Kunden in den Vereinigten Staaten und Kanada.
Senior-Aktuar für Gruppenunfähigkeit und Freistellungen
Bauen Sie die Preisgestaltungskompetenz von Securian Financial für Gruppenunfähigkeits- und Freistellungsprodukte aus. Entwickeln Sie Annahmen, Rückstellungen, Tools, Einreichungen und Analysen als Grundlage für Geschäftsentscheidungen.
Vereinigte Staaten
Minnesota111.300 $ – 207.800 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischAktuarBeschreibung
- Verantwortung für Preisannahmen, Methoden, Tools, Dokumentation und Kontrollen für Gruppenunfähigkeits- und Freistellungsprodukte übernehmen.
- Tools zur risikobasierten Bewertung von Arbeitsunfähigkeitsfällen entwickeln, einschließlich Rückstellungen und Annahmen zur Beurteilung einzelner Fälle.
- Aktuarielle Analysen für die Preisgestaltung von Neugeschäft und Verlängerungsstrategien beisteuern.
- Die aktuarielle Unterstützung für Produkteinreichungen und regulatorische Antworten steuern.
- Mit externen Beratern zusammenarbeiten, um Fachwissen und Kompetenzen in der Preisgestaltung von Arbeitsunfähigkeitsprodukten auszubauen.
- Die Fallprüfung bei der Gestaltung und Preisgestaltung komplexer und großer Verträge beraten.
- Angebotstools erstellen und pflegen, die eine präzise und effiziente Fallpreisgestaltung unterstützen.
- Schadenverläufe verfolgen, entstehende Trends erkennen und Änderungen an Preisannahmen oder Methoden empfehlen.
- Den Austausch mit der Branche pflegen und Erkenntnisse aus Studien und Umfragen nutzen.
- Daten und Analysen einsetzen, um aktuarielle Erkenntnisse zu gewinnen.
- Vierteljährliche Überprüfungen der Ergebnisse, wesentlichen Einflussfaktoren und Aussichten zur Krankheitsmorbidität bei Arbeitsunfähigkeits- und Freistellungsprodukten leiten.
- Zu Projektionen für Ziele und Pläne beitragen.
- Aktuarielle und finanzielle Analysen in Empfehlungen für Führungskräfte übersetzen.
- Mit dem Wachstum des Geschäfts gegebenenfalls ein Aktuarteam für Arbeitsunfähigkeit und Freistellungen aufbauen und leiten.
Anforderungen
- Kenntnisse über Gruppenunfähigkeits- und Freistellungsprodukte mitbringen, darunter PFML, gesetzliche und vollständig versicherte STD, STD im ASO-Modell und LTD.
- Umfangreiche Erfahrung mit Produktpreisgestaltung und Tarifeinreichungen mitbringen.
- Aktuarielle Annahmen, Preisgestaltungsmethoden, Tools und zugehörige Analysen für Arbeitsunfähigkeits- und Freistellungsprodukte entwickelt haben.
- Erfahrung mit der Entwicklung und Prüfung von Rückstellungen für Arbeitsunfähigkeitsprodukte haben.
- Preisgestaltungsarbeit mit Finanzmodellierung, Bewertung und Finanzergebnissen verknüpft haben.
- Sicher mit Prophet, R, Excel oder VBA umgehen.
- Die aktuarielle Qualifikation FSA und die Mitgliedschaft MAAA besitzen.
- Ausgeprägte Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten mitbringen.
- Schriftlich, mündlich und zwischenmenschlich wirksam kommunizieren.
- Effektiv mit Führungskräften, Aktuaren, Technologiepartnern und anderen Teams der Employee Benefits Solutions zusammenarbeiten.
- Bei unklaren Themen Neugier und Eigeninitiative zeigen.
- Sich in einem sich schnell wandelnden Umfeld gut anpassen.
- Selbstständig und im Team arbeiten.
- Sorgfältig dokumentieren und organisieren sowie auf Details achten.
- Bevorzugt: Mindestens zehn Jahre Branchenerfahrung mit Arbeitsunfähigkeitsprodukten.
- Bevorzugt: Erfahrung im nationalen Gruppenmarkt oder mit Großkunden.
- Bevorzugt: Erfahrung mit dem Aufbau neuer Preisgestaltungskompetenzen oder der Unterstützung einer Produkteinführung.
- Bevorzugt: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Aktuarberatern oder anderen externen Partnern.
- Bevorzugt: Erfahrung bei der Einstellung, Entwicklung und Leitung leistungsstarker Teams.
Zusatzleistungen
- Flexible bezahlte Freizeit mit zusätzlichen Tagen je nach Betriebszugehörigkeit.
- Urlaub aus familiären Gründen, Pflegezeit, Trauerurlaub und Militärurlaub.
- Neun bezahlte Feiertage des Unternehmens.
- Vom Unternehmen finanzierter Pensionsplan.
- 401(k)-Plan mit Unternehmensbeiträgen von bis zu 10 % des anspruchsberechtigten Einkommens und einem Zielbeitrag von 5 %.
- Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung für Mitarbeitende und anspruchsberechtigte Familienangehörige ab dem ersten Arbeitstag.
- Bezahlte Freistellung für ehrenamtliches Engagement.
- Spendenverdopplungsprogramm mit einer Eins-zu-eins-Zuzahlung des Unternehmens.
- Mitarbeitendengruppen.
- Hybrides Arbeitsmodell mit Flexibilität für die Arbeit im Homeoffice und im Büro.