Securian Financial là một công ty dịch vụ tài chính tập trung hỗ trợ cá nhân, người sử dụng lao động, chuyên gia tài chính và các nhóm liên kết lập kế hoạch hướng đến sự an toàn tài chính vững chắc hơn. Các sản phẩm và giải pháp của công ty bao gồm bảo hiểm nhân thọ, niên kim, bảo vệ khoản vay, bảo hiểm chăm sóc dài hạn, các sản phẩm bảo hiểm sức khỏe bổ sung và giải pháp hưu trí. Với hơn 140 năm kinh nghiệm, công ty phục vụ hơn 22 triệu khách hàng tại Hoa Kỳ và Canada.
Chuyên viên định phí bảo hiểm khuyết tật và nghỉ phép nhóm cấp cao
Xây dựng năng lực định phí cho các sản phẩm bảo hiểm khuyết tật và nghỉ phép nhóm tại Securian Financial. Phát triển giả định, dự phòng, công cụ, hồ sơ và phân tích để hỗ trợ quyết định kinh doanh.
Hoa Kỳ
Minnesota111.300 $ – 207.800 $ / năm
Kết hợpToàn thời gianCao cấpNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhChuyên viên định phí bảo hiểmMô tả
- Chịu trách nhiệm về các giả định, phương pháp, công cụ, tài liệu và quy trình kiểm soát định phí cho các sản phẩm bảo hiểm khuyết tật và nghỉ phép nhóm.
- Xây dựng công cụ định phí theo kinh nghiệm bồi thường khuyết tật, bao gồm dự phòng và giả định để đánh giá từng trường hợp.
- Đóng góp phân tích định phí cho chiến lược định phí khách hàng mới và gia hạn hợp đồng.
- Chỉ đạo hỗ trợ chuyên môn định phí cho hồ sơ sản phẩm và phản hồi yêu cầu từ cơ quan quản lý.
- Phối hợp với tư vấn bên ngoài để nâng cao kiến thức và năng lực định phí bảo hiểm khuyết tật.
- Tư vấn cho bộ phận thẩm định hồ sơ về thiết kế chương trình và định phí các trường hợp phức tạp, quy mô lớn.
- Tạo và duy trì công cụ báo giá nhằm hỗ trợ định phí hồ sơ chính xác và hiệu quả.
- Theo dõi kinh nghiệm bồi thường, nhận diện xu hướng mới và đề xuất điều chỉnh giả định hoặc phương pháp định phí.
- Cập nhật tình hình ngành và khai thác thông tin từ các nghiên cứu, khảo sát.
- Ứng dụng dữ liệu và phân tích để tạo ra nhận định định phí bảo hiểm.
- Dẫn dắt các đợt rà soát hằng quý về kết quả bệnh tật, yếu tố chính và triển vọng của mảng Khuyết tật và Nghỉ phép.
- Đóng góp vào các dự báo Mục tiêu và Kế hoạch.
- Chuyển hóa phân tích định phí và tài chính thành đề xuất cho lãnh đạo kinh doanh.
- Khi hoạt động kinh doanh phát triển, có thể xây dựng và lãnh đạo nhóm chuyên viên định phí mảng Khuyết tật và Nghỉ phép.
Yêu cầu
- Am hiểu các sản phẩm bảo hiểm khuyết tật và nghỉ phép nhóm, bao gồm PFML, STD theo luật định và bảo hiểm toàn phần, STD theo mô hình ASO và LTD.
- Có kinh nghiệm đáng kể về định phí sản phẩm và hồ sơ mức phí.
- Đã xây dựng giả định định phí, phương pháp, công cụ và phân tích hỗ trợ cho các sản phẩm Khuyết tật và Nghỉ phép.
- Có kinh nghiệm phát triển và kiểm thử dự phòng cho bảo hiểm Khuyết tật.
- Có kinh nghiệm kết nối công việc định phí với mô hình tài chính, định giá và kết quả tài chính.
- Thành thạo Prophet, R, Excel hoặc VBA.
- Có chứng chỉ chuyên môn định phí FSA và MAAA.
- Có năng lực phân tích và giải quyết vấn đề tốt.
- Giao tiếp hiệu quả bằng văn bản, lời nói và trong tương tác với người khác.
- Phối hợp hiệu quả với ban quản lý, chuyên viên định phí, đối tác công nghệ và các nhóm Giải pháp Phúc lợi Nhân viên khác.
- Thể hiện sự ham học hỏi và chủ động khi xử lý các vấn đề chưa rõ ràng.
- Thích ứng tốt với môi trường thay đổi nhanh.
- Có thể làm việc độc lập và phối hợp cùng nhóm.
- Có kỹ năng tổ chức, lập tài liệu tốt và chú ý kỹ đến chi tiết.
- Ưu tiên: Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm trong ngành với các sản phẩm bảo hiểm Khuyết tật.
- Ưu tiên: Có kinh nghiệm ở thị trường bảo hiểm nhóm toàn quốc hoặc nhóm khách hàng quy mô lớn.
- Ưu tiên: Có kinh nghiệm thiết lập năng lực định phí mới hoặc hỗ trợ ra mắt sản phẩm.
- Ưu tiên: Có kinh nghiệm làm việc với chuyên gia tư vấn định phí hoặc đối tác bên ngoài khác.
- Ưu tiên: Có kinh nghiệm tuyển dụng, phát triển và lãnh đạo các nhóm có hiệu suất cao.
Phúc lợi
- Thời gian nghỉ có lương linh hoạt, được cộng thêm ngày nghỉ theo thâm niên.
- Nghỉ phép dành cho cha mẹ, người chăm sóc, tang chế và nghĩa vụ quân sự.
- Chín ngày nghỉ lễ có lương do công ty quy định.
- Chương trình lương hưu do công ty tài trợ.
- Chương trình 401(k), công ty đóng góp tối đa 10% thu nhập đủ điều kiện với mục tiêu 5%.
- Bảo hiểm y tế, nha khoa và thị lực cho nhân viên cùng thành viên gia đình đủ điều kiện, bắt đầu từ ngày làm việc đầu tiên.
- Thời gian nghỉ có lương để tham gia tình nguyện.
- Chương trình công ty đóng góp đối ứng theo tỷ lệ một đổi một cho quà tặng từ nhân viên.
- Các nhóm nguồn lực dành cho nhân viên.
- Linh hoạt làm việc kết hợp từ xa và tại văn phòng.