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1.001 – 5.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumBildungE-Commerce
FlexPoint bietet Online-Bildung für Schulen und Schulbezirke von der Vorschule bis zur 12. Klasse. Das Angebot umfasst einzelne Kurse, vollständige Online-Lernprogramme und berufliche Weiterbildung für Lehrkräfte. Seit mehr als zwei Jahrzehnten arbeitet die Organisation mit Pädagoginnen und Pädagogen zusammen und unterstützt Lernen in mehr als 100 Ländern. Als eingetragene Marke der Florida Virtual School bietet FlexPoint akkreditierte Bildungslösungen an, die für ihren Beitrag zum Online-Lernen und zur Bildungstechnologie anerkannt sind. Bis heute wurden mehr als 8 Millionen Kurse abgeschlossen.
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Stellen im Unternehmen

Recruiter für Talentgewinnung (Florida) – remote

Steuern Sie den gesamten Einstellungsprozess für die Florida Virtual School und ihre digitalen Bildungsprogramme. Bauen Sie Talentpools auf, beraten Sie Führungskräfte und unterstützen Sie eine regelkonforme Personalgewinnung.

USVereinigte StaatenFLFlorida
52.621 $ – 104.190 $ / Jahr
RemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Steuern Sie den Recruiting-Prozess von der Bedarfsklärung bis zur Einstellung in verschiedenen Abteilungen und Hierarchieebenen.
  • Entwickeln Sie Sourcing-Strategien, um qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten zu gewinnen und einzustellen.
  • Überwachen Sie Recruiting-Kennzahlen und verbessern Sie die Einstellungsabläufe.
  • Klären Sie mit den Führungskräften den Personalbedarf und die Anforderungen der Stellen.
  • Erstellen Sie stellenbezogene Interviewfragen und Leitfäden für Auswahlgremien, die Compliance-Vorgaben erfüllen.
  • Informieren Sie Kandidatinnen und Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses zeitnah und transparent.
  • Organisieren Sie Interviews und nehmen Sie daran teil, virtuell und vor Ort.
  • Finden Sie aktiv suchende und wechselbereite Kandidatinnen und Kandidaten über soziale Medien, berufliche Netzwerke, Jobbörsen, Bildungseinrichtungen und Partner aus der Gemeinschaft.
  • Arbeiten Sie mit der Senior-Fachkraft für Zertifizierungen zusammen, um die Eignung von Kandidatinnen und Kandidaten zu prüfen und Lizenzierungsvorschriften einzuhalten.
  • Wirken Sie an Praktikumsprogrammen und weiteren Initiativen zum Aufbau von Talentpools mit.
  • Nutzen Sie das Bewerbermanagementsystem, um Stellen auszuschreiben, den Bewerbungsfortschritt zu verwalten, Updates zu versenden und Recruiting-Aktivitäten zu dokumentieren.
  • Prüfen und bearbeiten Sie Bewerbungen, verifizieren Sie Beschäftigungs- und Bildungsangaben und laden Sie erforderliche Unterlagen hoch.
  • Vertreten Sie die Personalabteilung in Auswahlgesprächen und stellen Sie sicher, dass die Gremien ihre Leitfäden einhalten.
  • Unterstützen Sie die Pflege von Recruiting-Richtlinien, -Verfahren und Standardarbeitsanweisungen.
  • Analysieren Sie gemeinsam mit dem Vergütungsteam die Bezahlung für Lehr- und Supportstellen.
  • Setzen Sie Verfahren zur Vorauswahl von Kandidatinnen und Kandidaten sowie für Interviews um.
  • Vertreten Sie den Arbeitgeber auf Karrieremessen, Netzwerkveranstaltungen und Aktivitäten von Berufsverbänden.
  • Beraten Sie Führungskräfte zu Recruiting, Kandidatenbewertung und Vergütungsempfehlungen.
  • Unterstützen Sie Mitarbeitende dabei, berufliche Ziele zu entwickeln und ihre Lebensläufe zu verbessern.
  • Bauen Sie Talentpools auf und pflegen Sie diese.
  • Arbeiten Sie an Projekten und Präsentationen zur Talentgewinnung mit.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, öffentlicher Verwaltung oder einem verwandten Fachgebiet oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und einschlägiger Berufserfahrung.
  • Drei Jahre Erfahrung im gesamten Recruiting-Prozess, vorzugsweise im Bildungswesen, im öffentlichen Sektor oder in der Personalgewinnung mit hohem Einstellungsvolumen.
  • Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen wie Workday und Sourcing-Plattformen wie LinkedIn Recruiter, Indeed oder vergleichbaren Tools.
  • Fähigkeit, gleichzeitig mehr als zwölf offene Stellen in mehreren Teams zu betreuen.
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Vertrauen bei Kandidatinnen und Kandidaten sowie internen Partnern aufzubauen.
  • Kenntnisse der Grundsätze und Methoden der Personalverwaltung im Recruiting.
  • Kenntnisse der geltenden Bundes- und Landesgesetze sowie der Vorschriften von Schulbezirken zur Personalgewinnung.
  • Fähigkeit, klare, prägnante und vollständige Analysen, Vorschläge, Berichte und weitere schriftliche Unterlagen zu erstellen.
  • Fähigkeit, komplexe administrative und technische Sachverhalte zu beurteilen und geeignete Maßnahmen zu empfehlen.
  • Fähigkeit, mehrere Projekte unter Termindruck zu koordinieren.
  • Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen für Besprechungen, Schulungen und Konferenzen, auch mit Übernachtungen.

Zusatzleistungen

  • Wettbewerbsfähige Bezahlung.
  • Umfassendes Leistungspaket.
  • Großzügiger bezahlter Urlaub, einschließlich 25 Feiertagen sowie Urlaubs- und Krankheitsurlaub.
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.

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