FlexPoint propose des solutions d’enseignement en ligne aux établissements scolaires et aux districts de la maternelle à la terminale, en combinant des cours individuels, des programmes complets d’apprentissage en ligne et des formations professionnelles pour les enseignants. L’organisation collabore avec des éducateurs depuis plus de deux décennies et accompagne l’apprentissage dans plus de 100 pays. En tant que marque déposée de Florida Virtual School, FlexPoint propose des solutions éducatives accréditées, reconnues pour leur contribution à l’apprentissage en ligne et aux technologies éducatives, avec plus de 8 millions de cours suivis à ce jour.
Recruteur·euse à distance en acquisition de talents (Floride)
Pilotez les recrutements de bout en bout pour Florida Virtual School et ses programmes d’enseignement numérique. Développez des viviers de talents, conseillez les responsables du recrutement et veillez à la conformité des pratiques.
États-Unis
Floride52 621 $ – 104 190 $ / an
À distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRecrutementDescription
- Pilotez les recrutements, du recueil des besoins à l’embauche, dans différents services et pour tous les niveaux d’expérience.
- Élaborez des stratégies de recherche afin d’attirer et de recruter des candidats qualifiés.
- Suivez les indicateurs de recrutement et améliorez les processus d’embauche.
- Échangez avec les responsables du recrutement pour définir les besoins des postes.
- Préparez des questions d’entretien adaptées aux postes et des guides pour les jurys, conformément aux exigences applicables.
- Informez les candidats en temps utile et de manière transparente tout au long des entretiens.
- Organisez et menez des entretiens à distance et en présentiel.
- Recherchez des candidats en démarche active ou passive via les réseaux sociaux et professionnels, les sites d’emploi, les établissements d’enseignement et les partenaires communautaires.
- Collaborez avec le ou la spécialiste senior des certifications pour évaluer l’éligibilité des candidats et respecter les règles d’habilitation professionnelle.
- Contribuez aux programmes de stages et aux autres initiatives de constitution de viviers de talents.
- Utilisez le système de suivi des candidatures pour publier les offres, suivre l’avancement des candidatures, envoyer des informations et consigner les activités de recrutement.
- Examinez et traitez les candidatures, vérifiez les expériences professionnelles et les études, puis téléversez les justificatifs requis.
- Représentez les ressources humaines lors des entretiens en jury et veillez au respect des guides par les jurys.
- Contribuez à la mise à jour des politiques, des procédures et des modes opératoires normalisés en matière de recrutement.
- Collaborez avec l’équipe Rémunération pour analyser les salaires des postes d’enseignement et de soutien.
- Mettez en œuvre les processus de présélection et d’entretien des candidats.
- Représentez l’employeur lors de salons de l’emploi, d’événements de réseautage et d’activités d’associations professionnelles.
- Conseillez les responsables du recrutement en matière de recrutement, d’évaluation des candidats et de recommandations salariales.
- Aidez les membres du personnel à définir leurs objectifs de carrière et à améliorer leur CV.
- Créez et entretenez des viviers de candidats.
- Contribuez aux projets et aux présentations de l’équipe Acquisition de talents.
Exigences
- Licence en gestion des ressources humaines, en gestion d’entreprise, en administration publique ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente.
- Trois ans d’expérience dans le recrutement de bout en bout, de préférence dans l’éducation, le secteur public ou le recrutement à fort volume.
- Maîtrise des systèmes de suivi des candidatures tels que Workday et des plateformes de recherche telles que LinkedIn Recruiter, Indeed ou des outils équivalents.
- Capacité à gérer simultanément plus de 12 postes à pourvoir au sein de plusieurs équipes.
- Excellentes aptitudes à la communication et capacité à instaurer une relation de confiance avec les candidats et les interlocuteurs internes.
- Connaissance des principes et méthodes d’administration des ressources humaines liés au recrutement.
- Connaissance des lois, codes et réglementations fédéraux, étatiques et des districts scolaires applicables au recrutement.
- Capacité à rédiger des analyses, propositions, rapports et autres documents clairs, concis et complets.
- Capacité à évaluer des questions administratives et techniques complexes et à recommander des mesures adaptées.
- Capacité à coordonner plusieurs projets dans le respect de délais contraignants.
- Disponibilité pour se déplacer occasionnellement pour des réunions, formations et conférences, y compris avec nuitées éventuelles.
Avantages
- Rémunération compétitive.
- Ensemble complet d’avantages sociaux.
- Congés payés généreux, comprenant 25 jours fériés, des vacances et des congés maladie.
- Possibilités de développement professionnel.