A FlexPoint oferece educação on-line para escolas e distritos de ensino da educação infantil ao ensino médio, combinando cursos individuais, programas completos de aprendizagem on-line e desenvolvimento profissional para educadores. A organização trabalha em parceria com educadores há mais de duas décadas e apoia a aprendizagem em mais de 100 países. Como marca registrada da Florida Virtual School, a FlexPoint oferece soluções educacionais credenciadas, reconhecidas por sua contribuição para a aprendizagem on-line e a tecnologia educacional, com mais de 8 milhões de cursos concluídos até o momento.
Recrutador(a) remoto(a) de aquisição de talentos (Flórida)
Lidere processos seletivos de ponta a ponta para a Florida Virtual School e seus programas de educação digital. Forme bancos de talentos, oriente gestores de contratação e apoie processos seletivos em conformidade com as normas.
Estados Unidos
Flórida$ 52.621 – $ 104.190 / ano
RemotoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecrutamentoDescrição
- Lidere processos seletivos desde o levantamento das necessidades até a contratação, em diferentes departamentos e níveis de senioridade.
- Desenvolva estratégias de busca para atrair e contratar candidatos qualificados.
- Acompanhe métricas de recrutamento e aprimore os fluxos de contratação.
- Reúna-se com gestores de contratação para definir as necessidades das vagas.
- Prepare perguntas de entrevista alinhadas às vagas e roteiros para os painéis, em conformidade com os requisitos aplicáveis.
- Mantenha os candidatos informados com comunicações oportunas e transparentes durante as entrevistas.
- Organize e participe de entrevistas virtuais e presenciais.
- Encontre candidatos ativos e passivos por meio de redes sociais, redes profissionais, sites de vagas, instituições de ensino e parceiros comunitários.
- Trabalhe com o(a) especialista sênior em certificação para avaliar a elegibilidade dos candidatos e atender às regras de licenciamento profissional.
- Contribua com programas de estágio e outras iniciativas para formar bancos de talentos.
- Use o sistema de rastreamento de candidatos para publicar vagas, acompanhar o andamento das candidaturas, enviar atualizações e registrar as atividades de contratação.
- Analise e processe candidaturas, verifique experiências profissionais e formação acadêmica e carregue os registros exigidos.
- Represente o RH em entrevistas com painéis e garanta que eles sigam os roteiros estabelecidos.
- Ajude a manter políticas, procedimentos e procedimentos operacionais padrão de recrutamento.
- Trabalhe com a área de Remuneração para analisar os salários de cargos docentes e de apoio.
- Implemente os processos de triagem e entrevista de candidatos.
- Represente a organização em feiras de carreira, eventos de networking e atividades de associações profissionais.
- Oriente gestores de contratação sobre recrutamento, avaliação de candidatos e recomendações salariais.
- Ajude os funcionários a definir objetivos de carreira e aprimorar seus currículos.
- Crie e mantenha bancos de candidatos.
- Contribua com projetos e apresentações de Aquisição de Talentos.
Requisitos
- Bacharelado em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas, Administração Pública ou área relacionada, ou combinação equivalente de formação e experiência relevante.
- Três anos de experiência em recrutamento de ponta a ponta, preferencialmente nas áreas de educação, setor público ou contratação em grande volume.
- Conhecimento de sistemas de rastreamento de candidatos, como Workday, e de plataformas de busca, como LinkedIn Recruiter, Indeed ou ferramentas equivalentes.
- Capacidade de gerenciar mais de 12 vagas abertas ao mesmo tempo em várias equipes.
- Ótimas habilidades de comunicação e capacidade de estabelecer relações de confiança com candidatos e parceiros internos.
- Conhecimento dos princípios e métodos de administração de RH relacionados a recrutamento.
- Conhecimento das leis, dos códigos e dos regulamentos federais, estaduais e do distrito escolar aplicáveis ao recrutamento.
- Capacidade de preparar análises, propostas, relatórios e outros materiais escritos de forma clara, concisa e completa.
- Capacidade de avaliar questões administrativas e técnicas complexas e recomendar medidas adequadas.
- Capacidade de coordenar vários projetos sob pressão de prazos.
- Disponibilidade para viajar ocasionalmente para reuniões, treinamentos e conferências, inclusive em viagens que possam exigir pernoite.
Benefícios
- Remuneração competitiva.
- Pacote abrangente de benefícios.
- Amplo período de folga remunerada, incluindo 25 feriados, férias e licença médica.
- Oportunidades de desenvolvimento profissional.