FlexPoint מספקת חינוך מקוון לבתי ספר ולמחוזות חינוך מגן הילדים ועד כיתה י״ב, ומשלבת בין קורסים בודדים, תוכניות למידה מקוונות מלאות ופיתוח מקצועי לאנשי חינוך. הארגון משתף פעולה עם אנשי חינוך כבר יותר משני עשורים ותומך בלמידה ביותר מ-100 מדינות. כמותג מסחרי רשום של Florida Virtual School, FlexPoint מציעה פתרונות חינוך מוסמכים המוכרים בזכות תרומתם ללמידה מקוונת ולטכנולוגיית החינוך, עם יותר מ-8 מיליון השלמות קורסים עד כה.
מגייס/ת לרכישת כישרונות מרחוק (פלורידה)
הובילו את תהליך הגיוס מקצה לקצה עבור בית הספר הווירטואלי של פלורידה ותוכניות החינוך הדיגיטלי שלו. בנו מאגרי מועמדים, ייעצו למנהלי גיוס ותמכו בגיוס העומד בדרישות הציות.
תיאור
- הובילו את תהליך הגיוס מקבלת דרישה ועד לאיוש המשרה, במחלקות וברמות ותק שונות.
- פתחו אסטרטגיות איתור כדי למשוך מועמדים מתאימים ולגייס אותם.
- עקבו אחר מדדי גיוס ושפרו את תהליכי העבודה בתחום.
- היפגשו עם מנהלי גיוס כדי להגדיר את צורכי התפקיד.
- הכינו שאלות ריאיון ומדריכים לוועדות המותאמים לתפקיד ועומדים בדרישות הציות.
- עדכנו את המועמדים בזמן ובשקיפות לאורך תהליך הריאיון.
- תאמו ראיונות והשתתפו בהם, באופן מקוון ובמפגשים פנים אל פנים.
- אתרו מועמדים פעילים וסבילים ברשתות חברתיות, ברשתות מקצועיות, בלוחות דרושים, במוסדות חינוך ובקרב שותפים בקהילה.
- עבדו עם מומחה/ית ההסמכה הבכיר/ה כדי להעריך את זכאות המועמדים ולעמוד בכללי הרישוי.
- תרמו לתוכניות התמחות וליוזמות נוספות לפיתוח מאגרי כישרונות.
- השתמשו במערכת לניהול מועמדים כדי לפרסם משרות, לנהל את התקדמות המועמדים, לשלוח עדכונים ולתעד את פעילות הגיוס.
- בדקו ועיבדו מועמדויות, אימתו תעסוקה והשכלה והעלו את הרשומות הנדרשות.
- ייצגו את משאבי האנוש בראיונות ועדה וודאו שהוועדות פועלות לפי המדריכים שלהן.
- סייעו בתחזוקת מדיניות הגיוס, הנהלים והוראות העבודה הסטנדרטיות.
- עבדו עם צוות התגמול לניתוח השכר של משרות הוראה ותמיכה.
- יישמו את תהליכי הסינון והריאיון של מועמדים.
- ייצגו את המעסיק בירידי תעסוקה, באירועי נטוורקינג ובפעילויות של איגודים מקצועיים.
- ייעצו למנהלי גיוס בנושאי גיוס, הערכת מועמדים והמלצות שכר.
- סייעו לעובדים להגדיר יעדי קריירה ולשפר את קורות החיים שלהם.
- בנו מאגרי מועמדים ושמרו עליהם לאורך זמן.
- תרמו לפרויקטים ולמצגות של תחום רכישת הכישרונות.
דרישות
- תואר ראשון בניהול משאבי אנוש, עסקים, מנהל ציבורי או תחום קשור, או שילוב שקול של השכלה וניסיון רלוונטי.
- שלוש שנות ניסיון בגיוס מקצה לקצה, רצוי בתחום החינוך, במגזר הציבורי או בגיוס בהיקף גבוה.
- שליטה במערכות לניהול מועמדים כגון Workday ובפלטפורמות לאיתור מועמדים כגון LinkedIn Recruiter, Indeed או כלים מקבילים.
- יכולת לנהל יותר מ־12 משרות פתוחות בו־זמנית בכמה צוותים.
- כישורי תקשורת חזקים ויכולת לבנות אמון עם מועמדים ועם שותפים בתוך הארגון.
- היכרות עם עקרונות ושיטות של ניהול משאבי אנוש הקשורים לגיוס.
- היכרות עם חוקי הגיוס, הקודים והתקנות הרלוונטיים ברמה הפדרלית, המדינתית ובמחוזות בתי הספר.
- יכולת להכין ניתוחים, הצעות, דוחות וחומרים כתובים אחרים באופן ברור, תמציתי ומלא.
- יכולת להעריך סוגיות מנהליות וטכניות מורכבות ולהמליץ על פעולה מתאימה.
- יכולת לתאם כמה פרויקטים תחת לחץ של מועדי יעד.
- נכונות לנסיעות מזדמנות לפגישות, להכשרות ולכנסים, לרבות נסיעות שעשויות לכלול לינה.
הטבות
- שכר תחרותי.
- חבילת הטבות מקיפה.
- חופשה בתשלום נדיבה, הכוללת 25 ימי חג, חופשה שנתית וחופשת מחלה.
- הזדמנויות להתפתחות מקצועית.