FlexPoint zapewnia edukację online dla szkół i okręgów szkolnych obejmujących uczniów od poziomu przedszkolnego do 12. klasy, łącząc pojedyncze kursy, kompleksowe programy nauki online oraz rozwój zawodowy nauczycieli. Organizacja współpracuje z nauczycielami od ponad dwóch dekad i wspiera naukę w ponad 100 krajach. FlexPoint, będący zarejestrowanym znakiem towarowym Florida Virtual School, oferuje akredytowane rozwiązania edukacyjne doceniane za wkład w rozwój nauki online i technologii edukacyjnych; do tej pory ukończono ponad 8 milionów kursów.
Rekruter ds. pozyskiwania talentów (zdalnie, Floryda)
Prowadź pełny proces rekrutacji dla Florida Virtual School i jej cyfrowych programów edukacyjnych. Buduj bazę kandydatów, doradzaj menedżerom i wspieraj zgodną z przepisami rekrutację.
Stany Zjednoczone
Floryda52 621 $ – 104 190 $ / rok
ZdalniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiRekrutacjaOpis
- Prowadź rekrutację od przyjęcia zgłoszenia zapotrzebowania do zatrudnienia w różnych działach i na stanowiska o różnym poziomie.
- Opracowuj strategie pozyskiwania i zatrudniania wykwalifikowanych kandydatów.
- Monitoruj wskaźniki rekrutacyjne i usprawniaj procesy zatrudniania.
- Spotykaj się z menedżerami ds. rekrutacji, aby określać potrzeby związane ze stanowiskami.
- Przygotowuj pytania rekrutacyjne i wytyczne dla komisji zgodne z wymaganiami stanowiska i przepisami.
- Przekazuj kandydatom terminowe i przejrzyste informacje na każdym etapie rozmów kwalifikacyjnych.
- Organizuj rozmowy kwalifikacyjne i bierz w nich udział, zarówno zdalnie, jak i stacjonarnie.
- Wyszukuj aktywnych i pasywnych kandydatów w mediach społecznościowych, sieciach zawodowych, serwisach z ofertami pracy, placówkach edukacyjnych i wśród partnerów społecznych.
- Współpracuj ze starszym specjalistą ds. certyfikacji przy ocenie kwalifikacji kandydatów i zgodności z wymogami licencyjnymi.
- Wspieraj programy stażowe i inne inicjatywy budowania puli talentów.
- Korzystaj z systemu śledzenia kandydatów do publikowania ofert, zarządzania postępami kandydatów, wysyłania aktualizacji i rejestrowania działań rekrutacyjnych.
- Weryfikuj i przetwarzaj zgłoszenia, sprawdzaj historię zatrudnienia i wykształcenie oraz przesyłaj wymagane dokumenty.
- Reprezentuj dział kadr podczas rozmów przed komisją i dbaj o przestrzeganie przez komisje ustalonych wytycznych.
- Pomagaj utrzymywać zasady, procedury i standardowe instrukcje operacyjne dotyczące rekrutacji.
- Współpracuj z działem wynagrodzeń przy analizie płac na stanowiskach dydaktycznych i pomocniczych.
- Wdrażaj procesy selekcji kandydatów i prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych.
- Reprezentuj pracodawcę na targach pracy, wydarzeniach networkingowych i spotkaniach stowarzyszeń zawodowych.
- Doradzaj menedżerom w sprawach rekrutacji, oceny kandydatów i rekomendacji płacowych.
- Pomagaj pracownikom wyznaczać cele zawodowe i ulepszać CV.
- Twórz i rozwijaj bazę kandydatów.
- Wspieraj projekty i prezentacje zespołu ds. pozyskiwania talentów.
Wymagania
- Dyplom licencjata z zarządzania zasobami ludzkimi, biznesu, administracji publicznej lub pokrewnej dziedziny albo równoważne połączenie wykształcenia i odpowiedniego doświadczenia.
- Trzy lata doświadczenia w pełnym procesie rekrutacji, najlepiej w edukacji, sektorze publicznym lub rekrutacji na dużą skalę.
- Biegła obsługa systemów śledzenia kandydatów, takich jak Workday, oraz platform sourcingowych, takich jak LinkedIn Recruiter, Indeed lub równoważnych narzędzi.
- Umiejętność jednoczesnego prowadzenia ponad 12 otwartych rekrutacji w kilku zespołach.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i zdolność budowania zaufania w relacjach z kandydatami oraz partnerami wewnętrznymi.
- Znajomość zasad i metod administracji kadrowej związanych z rekrutacją.
- Znajomość właściwych federalnych, stanowych i okręgowych przepisów, kodeksów oraz regulacji dotyczących rekrutacji.
- Umiejętność przygotowywania jasnych, zwięzłych i kompletnych analiz, propozycji, raportów oraz innych materiałów pisemnych.
- Umiejętność oceny złożonych kwestii administracyjnych i technicznych oraz rekomendowania odpowiednich działań.
- Umiejętność koordynowania wielu projektów przy napiętych terminach.
- Gotowość do okazjonalnych podróży na spotkania, szkolenia i konferencje, także z noclegiem.
Benefity
- Konkurencyjne wynagrodzenie.
- Kompleksowy pakiet świadczeń.
- Atrakcyjny płatny urlop obejmujący 25 dni świątecznych, urlop wypoczynkowy i zwolnienie chorobowe.
- Możliwości rozwoju zawodowego.