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FlexPoint
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1001 – 5000 Empleados
Patrocinador de visa H1BComercio electrónicoEducación
FlexPoint ofrece educación en línea para escuelas y distritos de educación PreK-12, combinando cursos individuales, programas completos de aprendizaje en línea y formación profesional para docentes. La organización colabora con educadores desde hace más de dos décadas y apoya el aprendizaje en más de 100 países. Como marca registrada de Florida Virtual School, FlexPoint ofrece soluciones educativas acreditadas reconocidas por su contribución al aprendizaje en línea y a la tecnología educativa, con más de 8 millones de cursos completados hasta la fecha.
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Empleos de la empresa

Reclutador/a remoto/a de selección de talento (Florida)

Lidera procesos de contratación de principio a fin para Florida Virtual School y sus programas de educación digital. Crea redes de talento, asesora a responsables de contratación y contribuye a una selección conforme a la normativa.

USEstados UnidosFLFlorida
52.621 $ – 104.190 $ / año
RemotoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésReclutamiento

Descripción

  • Lidera los procesos de selección desde la toma de requisitos hasta la contratación, en distintos departamentos y niveles de experiencia.
  • Desarrolla estrategias de búsqueda para atraer y contratar a candidatos cualificados.
  • Supervisa las métricas de selección y mejora los flujos de contratación.
  • Se reúne con responsables de contratación para definir las necesidades de cada puesto.
  • Prepara preguntas de entrevista adaptadas a cada puesto y guías para los paneles que cumplan los requisitos normativos.
  • Mantiene a los candidatos informados con comunicaciones oportunas y transparentes durante las entrevistas.
  • Organiza y participa en entrevistas virtuales y presenciales.
  • Busca candidatos activos y pasivos a través de redes sociales, redes profesionales, bolsas de empleo, centros educativos y entidades comunitarias.
  • Colabora con el/la especialista sénior en certificación para evaluar la elegibilidad de los candidatos y cumplir las normas de acreditación profesional.
  • Contribuye a los programas de prácticas y a otras iniciativas para crear redes de talento.
  • Utiliza el sistema de seguimiento de candidatos para publicar vacantes, gestionar el avance de las candidaturas, enviar novedades y registrar la actividad de contratación.
  • Revisa y tramita solicitudes, verifica el historial laboral y académico, y carga los documentos requeridos.
  • Representa a Recursos Humanos en las entrevistas con panel y se asegura de que estos sigan sus guías.
  • Ayuda a mantener las políticas, los procedimientos y los procedimientos operativos estándar de selección.
  • Colabora con el área de Compensación para analizar la remuneración de los puestos docentes y de apoyo.
  • Implementa los procesos de preselección y entrevista de candidatos.
  • Representa a la organización en ferias de empleo, eventos de contactos profesionales y actividades de asociaciones profesionales.
  • Asesora a responsables de contratación sobre selección, evaluación de candidatos y recomendaciones salariales.
  • Ayuda al personal a definir objetivos profesionales y mejorar sus currículos.
  • Crea y mantiene redes de candidatos.
  • Contribuye a proyectos y presentaciones de Adquisición de Talento.

Requisitos

  • Grado universitario en Gestión de Recursos Humanos, Administración de Empresas, Administración Pública o un campo relacionado, o una combinación equivalente de formación y experiencia pertinente.
  • Tres años de experiencia en procesos de selección de principio a fin, preferiblemente en educación, el sector público o contratación de gran volumen.
  • Dominio de sistemas de seguimiento de candidatos, como Workday, y de plataformas de búsqueda, como LinkedIn Recruiter, Indeed o herramientas equivalentes.
  • Capacidad para gestionar más de 12 vacantes a la vez en varios equipos.
  • Sólidas habilidades de comunicación y capacidad para generar confianza con candidatos y colaboradores internos.
  • Conocimiento de los principios y métodos de administración de Recursos Humanos relacionados con la selección.
  • Conocimiento de las leyes, los códigos y las normas federales, estatales y del distrito escolar aplicables a la selección.
  • Capacidad para preparar análisis, propuestas, informes y otros documentos claros, concisos y completos.
  • Capacidad para evaluar cuestiones administrativas y técnicas complejas y recomendar medidas adecuadas.
  • Capacidad para coordinar varios proyectos con plazos exigentes.
  • Disponibilidad para viajar ocasionalmente por reuniones, formación y congresos, incluidos viajes que puedan requerir pernoctar.

Beneficios

  • Remuneración competitiva.
  • Paquete integral de prestaciones.
  • Amplios permisos remunerados, incluidos 25 días festivos, vacaciones y licencia por enfermedad.
  • Oportunidades de desarrollo profesional.

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