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Morgan 6 LLC
Morgan 6 LLC
51 – 200 Mitarbeitende
LogistikSicherheitVerteidigung
Morgan 6 LLC entwickelt Technologielösungen für Organisationen in den Bereichen Verteidigung, Logistik und Sicherheit. Der Schwerpunkt liegt auf Datenschutz und digitalem Schutz, unter anderem durch den Einsatz von reCAPTCHA zur Überprüfung von Nutzern und zur Unterstützung von Websites bei der Reduzierung von Spam und Missbrauch. Das Unternehmensprofil bietet Bewerberinnen und Bewerbern, die sich für Tätigkeiten bei einem technologieorientierten Unternehmen in sicherheitsrelevanten Branchen interessieren, zusätzlichen Kontext.
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Stellen im Unternehmen

Leitende/r Recruiter/in, Talentgewinnung – Remote in Florida

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Zyklus für die Teams von Morgan 6 im Bundesauftragswesen mit Schwerpunkt auf Talentpipelines für sicherheitsüberprüfte Fachkräfte und spezialisierte Regierungsrollen. Zusammenarbeit in den Bereichen Einstellung, Angebote, Vertragsvergaben und schnelle Personalbesetzung.

USVereinigte StaatenFLFlorida
90.000 $ – 140.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung
CloudCybersicherheitTypeScript

Beschreibung

  • Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Erstellung der Anforderung bis zur Annahme des Angebots
  • Zusammenarbeit mit Führungskräften, die Einstellungen vornehmen, zur Festlegung von Rollen, Arbeitskategorien, Qualifikationen, Vergütung und Einstellungsplänen
  • Erstellung und Pflege präziser Stellenbeschreibungen und Personalbedarfsanforderungen
  • Identifizierung, Vorauswahl, Befragung und Beurteilung potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten
  • Koordination von Vorstellungsgesprächen und Zusammenarbeit mit dem VP People & Culture zur Unterstützung von Einstellungsentscheidungen
  • Zeitnahe Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern sowie Gewährleistung einer einheitlichen und professionellen Bewerbungserfahrung
  • Unterstützung bei Angebotserstellung, Verhandlung, Annahme und Übergaben an das Onboarding
  • Rekrutierung von Personal für das US-Verteidigungsministerium, die Intelligence Community und weitere Kunden auf Bundesebene
  • Identifizierung von Kandidatinnen und Kandidaten mit Secret-, TS-, TS/SCI-, SCI-Berechtigung oder anderen erforderlichen Sicherheitsfreigaben
  • Bewertung von Kandidatinnen und Kandidaten anhand vertraglicher Arbeitskategorien, Ausbildung, Zertifizierungen, Erfahrung und kundenspezifischer Kriterien
  • Unterstützung bei der schnellen Personalbesetzung nach Vertragsvergaben und während Vertragsübergängen
  • Aufbau von Talentpipelines für schwer zu besetzende Positionen in Technik, Nachrichtendiensten, Betrieb und Programmmanagement
  • Zusammenarbeit mit dem Growth-Team bei prognostiziertem Personalbedarf und Angebotsaktivitäten
  • Identifizierung und Qualifizierung von Schlüsselpersonal und potenziellen Vertragskräften für Angebote
  • Entwicklung von Recruiting-Ansätzen für Neuvergaben, neue Geschäftsanbahnungen, OTAs, CSOs, IDIQ-Aufträge und weitere Wachstumsinitiativen
  • Unterstützung bei Verpflichtungsschreiben, bedingten Angebotsschreiben, Lebensläufen und Unterlagen zur Personalbesetzung in Angeboten
  • Aufbau nachhaltiger Talentpipelines und Talentgemeinschaften zur Unterstützung der Kernmärkte von M6
  • Nutzung von LinkedIn Recruiter, Stellenbörsen, beruflichen Netzwerken, Empfehlungen, Datenbanken für sicherheitsüberprüfte Kandidatinnen und Kandidaten sowie Direktansprache zur Talentgewinnung
  • Aufbau und Verwaltung eines Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramms
  • Beobachtung von Vergütungstrends und der Verfügbarkeit von Talenten in relevanten Märkten
  • Verantwortung für die Recruiting-Workflows von M6 und den Betrieb des Bewerbermanagementsystems
  • Überwachung von Personalbedarfsanforderungen, Bewerbungen, Vorstellungsgesprächen, Angeboten, Vertragskräften und Pipeline-Aktivitäten
  • Entwicklung konsistenter und wiederholbarer Recruiting-Verfahren und Standards
  • Aufbau von Recruiting-Dashboards und Schaffung von Transparenz für die Führungsebene über Kennzahlen und Personalrisiken
  • Sicherstellung der Einhaltung geltender arbeitsrechtlicher, EEO-, bundesauftragsspezifischer und unternehmensinterner Anforderungen
  • Tätigkeit als primäre Recruiting-Beratung für die Unternehmensleitung von M6
  • Festlegung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie der Organisation
  • Ausrichtung der Recruiting-Prioritäten an Vertragsumsetzung und Unternehmenswachstum
  • Erstellung von Personalplänen für erwartete Vertragsvergaben und strategische Geschäftsanbahnungen
  • Beratung zu Recruiting-Tools, Plattformen, Prozessen und Investitionen
  • Aufbau skalierbarer Recruiting-Prozesse, die mit dem Wachstum von Morgan 6 Schritt halten

Anforderungen

  • Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting oder in der Talentgewinnung im Bundesauftragswesen
  • Fähigkeit, mehrere Recruiting-Anforderungen gleichzeitig selbstständig zu verwalten
  • Nachgewiesene Stärke in der Kandidatensuche und Direktansprache
  • Erfahrung in der Einstellung technischer und beruflicher Fachkräfte
  • Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit Führungskräften und leitenden Angestellten
  • Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen und Recruiting-Plattformen
  • Ausgeprägte praktische Kenntnisse von LinkedIn Recruiter und anderen Sourcing-Tools
  • Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Starke Organisations- und Priorisierungsfähigkeiten
  • Fähigkeit, in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld selbstständig zu arbeiten
  • Die US-amerikanische Staatsbürgerschaft ist aufgrund der Tätigkeit von M6 im Bundesauftragswesen erforderlich
  • Von Vorteil: Recruiting-Erfahrung im Verteidigungsbereich, in der Intelligence Community, im Bundesauftragswesen oder in der nationalen Sicherheit
  • Von Vorteil: Erfahrung in der Rekrutierung von Kandidatinnen und Kandidaten mit Sicherheitsfreigaben
  • Von Vorteil: Erfahrung im Angebots-Recruiting und in der Einstellung von Vertragskräften
  • Von Vorteil: Erfahrung in der Unterstützung von Vertragsübergängen und der schnellen Personalbesetzung nach Vertragsvergaben
  • Von Vorteil: Vertrautheit mit vertraglichen Arbeitskategorien des Bundes und Mindestqualifikationsstandards
  • Von Vorteil: Erfahrung in der Unterstützung von Angeboten, Capture-Teams und Business-Development-Gruppen
  • Von Vorteil: Erfahrung in der Rekrutierung von Fachkräften aus Nachrichtendiensten, Data Scientists und Analystinnen und Analysten, Software- und Full-Stack-Entwicklerinnen und -Entwicklern, Cloud- und Infrastrukturingenieurinnen und -ingenieuren, Cybersicherheitsspezialistinnen und -spezialisten, Programm- und Projektmanagerinnen und -managern sowie technischen Fachexpertinnen und -experten
  • Von Vorteil: Erfahrung mit Paylocity oder vergleichbaren ATS- oder HRIS-Plattformen
  • Von Vorteil: Ein etabliertes berufliches Netzwerk in den Bereichen Verteidigung, Nachrichtendienste, sicherheitsüberprüfte Fachkräfte oder Regierungstechnologie
  • Von Vorteil: Erfahrung im Aufbau oder in der Skalierung von Recruiting-Funktionen in einem wachsenden Kleinunternehmen
  • Bewerberinnen, Bewerber und Beschäftigte müssen möglicherweise nach einem Angebot einen Drogentest absolvieren, wenn die Kriterien der Unternehmensrichtlinie erfüllt sind

Zusatzleistungen

  • Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung
  • Freiwillige Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung
  • Freiwillige ergänzende Lebensversicherung
  • Leistungen für die Betreuung von Angehörigen gemäß Section 125
  • Gesundheits­sparkonto
  • 401(k)-Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
  • Bezahlte Freistellung
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
  • Angemessene Vorkehrungen für Bewerberinnen und Bewerber mit Behinderungen

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