LogoFresh Jobs Ahead
Morgan 6 LLC
Morgan 6 LLC
51 – 200 Medewerkers
BeveiligingDefensieLogistiek
Morgan 6 LLC ontwikkelt technologische oplossingen voor organisaties in de defensie-, logistiek- en beveiligingssector. Het bedrijf richt zich op privacy en digitale bescherming, onder meer door reCAPTCHA te gebruiken om gebruikers te verifiëren en websites te helpen spam en misbruik te verminderen. Het bedrijfsprofiel biedt context voor kandidaten die mogelijkheden verkennen bij een technologiegericht bedrijf dat actief is in sectoren waarin beveiliging centraal staat.
LinkedIn
Vacatures bij het bedrijf

Lead Recruiter, Talentwerving – Op afstand in Florida

Leid de volledige wervingscyclus voor de federale contractteams van Morgan 6, met focus op talentpijplijnen voor gescreende kandidaten en gespecialiseerde overheidsfuncties. Werk samen op het gebied van werving, voorstellen, contracttoekenningen en snelle personeelsbezetting.

USVerenigde StatenFLFlorida
$ 90.000 – $ 140.000 / jaar
Op afstandVoltijdSeniorVereiste Taal: EngelsWerving
CloudCyberbeveiligingTypeScript

Beschrijving

  • Beheer het volledige wervingsproces, van het opstellen van de vacatureaanvraag tot en met geaccepteerde aanbiedingen
  • Werk samen met hiring managers om functies, arbeidsclassificaties, kwalificaties, beloning en wervingsplanningen vast te stellen
  • Maak en onderhoud nauwkeurige functieomschrijvingen en vacatureaanvragen
  • Zoek, screen, interview en beoordeel potentiële kandidaten
  • Coördineer sollicitatiegesprekken en werk samen met de VP People & Culture ter ondersteuning van wervingsbeslissingen
  • Zorg voor tijdige communicatie met kandidaten en een consistente, professionele kandidaatervaring
  • Ondersteun het opstellen, onderhandelen en accepteren van aanbiedingen en de overdracht naar onboarding
  • Wervingsactiviteiten uitvoeren voor het Amerikaanse ministerie van Defensie, de Intelligence Community en andere federale klanten
  • Zoek kandidaten met Secret-, TS-, TS/SCI-, SCI-geschiktheid en andere vereiste veiligheidsmachtigingen
  • Beoordeel kandidaten aan de hand van contractuele arbeidsclassificaties, opleiding, certificeringen, ervaring en klantspecifieke criteria
  • Help zorgen voor snelle personeelsbezetting na contracttoekenningen en tijdens contractovergangen
  • Bouw talentpijplijnen op voor moeilijk te vervullen functies in techniek, inlichtingen, operations en programmamanagement
  • Werk samen met het Growth-team aan verwachte personeelsbehoeften en voorstelactiviteiten
  • Identificeer en kwalificeer sleutelpersoneel en kandidaten voor mogelijke inzet bij voorstellen
  • Ontwikkel wervingsaanpakken voor heraanbestedingen, nieuwe kansen, OTAs, CSOs, IDIQ-taskorders en andere groeinitiatieven
  • Ondersteun commitmentbrieven, voorwaardelijke aanbiedingsbrieven, cv’s en materialen voor personeelsbezetting in voorstellen
  • Ontwikkel duurzame talentpijplijnen en talentgemeenschappen ter ondersteuning van de kernmarkten van M6
  • Gebruik LinkedIn Recruiter, vacaturebanken, professionele netwerken, aanbevelingen, databases met gescreende kandidaten en directe benadering om talent te werven
  • Zet een doorverwijzingsprogramma voor medewerkers op en beheer dit
  • Volg beloningstrends en de beschikbaarheid van talent in relevante markten
  • Draag verantwoordelijkheid voor de wervingsworkflows van M6 en de werking van het Applicant Tracking System
  • Bewaak vacatureaanvragen, kandidaten, sollicitatiegesprekken, aanbiedingen, kandidaten voor mogelijke inzet en pijplijnactiviteiten
  • Creëer consistente, herhaalbare wervingsprocedures en standaarden
  • Bouw wervingsdashboards en geef het management inzicht in kengetallen en personeelsrisico’s
  • Zorg voor naleving van toepasselijke arbeidsrechtelijke, EEO-, federale contractuele en bedrijfsvereisten
  • Fungeer als belangrijkste wervingsadviseur van M6 voor het bedrijfsmanagement
  • Bepaal en verfijn voortdurend de wervingsstrategie van de organisatie
  • Stem wervingsprioriteiten af op contractuitvoering en bedrijfsdoelstellingen voor groei
  • Maak personeelsplannen voor verwachte contracttoekenningen en strategische kansen
  • Adviseer over wervingstools, platforms, processen en investeringen
  • Bouw wervingsprocessen die kunnen meegroeien met Morgan 6

Vereisten

  • Minimaal vijf jaar ervaring met volledige wervingscycli of talentwerving binnen overheidscontracten
  • Vermogen om zelfstandig meerdere wervingsbehoeften tegelijk te beheren
  • Aantoonbare vaardigheid in het zoeken en rechtstreeks benaderen van kandidaten
  • Ervaring met het aannemen van technische en professionele medewerkers
  • Ervaring met directe samenwerking met hiring managers en senior leiders
  • Ervaring met Applicant Tracking Systems en wervingsplatforms
  • Sterke praktische kennis van LinkedIn Recruiter en andere sourcingtools
  • Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden
  • Sterke organisatorische en prioriteringsvaardigheden
  • Vermogen om zelfstandig te werken in een dynamische, groeigerichte omgeving
  • Amerikaans staatsburgerschap is vereist vanwege het werk van M6 op het gebied van overheidscontracten
  • Pré: ervaring met werving binnen defensie, de Intelligence Community, federale contracten of nationale veiligheid
  • Pré: ervaring met het werven van kandidaten met veiligheidsmachtigingen
  • Pré: ervaring met werving voor voorstellen en het aannemen van kandidaten voor mogelijke inzet
  • Pré: ervaring met het ondersteunen van contractovergangen en snelle personeelsbezetting na contracttoekenningen
  • Pré: bekendheid met federale contractuele arbeidsclassificaties en minimale kwalificatienormen
  • Pré: ervaring met het ondersteunen van voorstellen, captureteams en businessdevelopmentgroepen
  • Pré: ervaring met het werven van inlichtingenprofessionals, data scientists en analisten, software- en full-stack-engineers, cloud- en infrastructuuringenieurs, cybersecurityspecialisten, programma- en projectmanagers en technische vakspecialisten
  • Pré: ervaring met Paylocity of vergelijkbare ATS- of HRIS-platforms
  • Pré: een bestaand professioneel netwerk binnen defensie, inlichtingen, gescreende kandidaten of overheidstechnologie
  • Pré: ervaring met het opbouwen of opschalen van wervingsfuncties binnen een groeiend klein bedrijf
  • Sollicitanten en medewerkers kunnen na een aanbieding een drugstest moeten ondergaan wanneer de criteria van het bedrijfsbeleid van toepassing zijn

Voordelen

  • Zorgverzekering voor medische, tandheelkundige en oogzorg
  • Vrijwillige dekking voor kortdurende en langdurige arbeidsongeschiktheid
  • Vrijwillige aanvullende levensverzekering
  • Afhankelijkezorgvoorzieningen volgens Section 125
  • Health Savings Account
  • 401(k)-pensioenregeling met werkgeversbijdrage
  • Betaald verlof
  • Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling
  • Redelijke aanpassingen voor sollicitanten met een beperking

Gerelateerde vacatures

WSP in the U.S.

Senior landadviseur onteigeningsprocedures

WSP in the U.S.
AdviesBouw
IEIerlandHybrideVoltijdSeniorVereiste Taal: EngelsConsultant

Leid het grondonderzoek, wettelijke procedures en de verwerving van grond voor grote infrastructuurprojecten in Ierland. Coördineer het contact met grondeigenaren, vergunningen en multidisciplinaire projectuitvoering.

Openen