リード採用担当者、人材獲得 - フロリダ州リモート
Morgan 6 の連邦契約チームにおける採用業務を一貫して主導し、セキュリティ・クリアランスが必要な人材パイプラインと政府関連の専門職に注力します。採用、提案、契約授与、迅速な人員配置に関して社内各チームと連携します。
仕事内容
- 求人申請の作成から採用決定まで、採用業務全体を管理する
- 採用マネージャーと連携し、職務、労働カテゴリー、資格、報酬、採用スケジュールを定義する
- 正確な職務記述書と求人申請を作成・維持する
- 候補者の募集、スクリーニング、面接、評価を行う
- 面接を調整し、People & Culture 担当副社長と連携して採用判断を支援する
- 候補者に迅速に連絡し、一貫したプロフェッショナルな応募体験を提供する
- オファーの準備、交渉、受諾、入社時の引き継ぎを支援する
- 国防総省、情報コミュニティ、その他の連邦顧客向けに人材を採用する
- Secret、TS、TS/SCI、SCI の資格およびその他の必要なクリアランスを持つ候補者を探す
- 契約上の労働カテゴリー、学歴、資格認定、経験、顧客固有の基準に照らして候補者を評価する
- 契約授与後および契約移行期間を通じた迅速な人員配置を支援する
- 採用が難しい技術、情報、オペレーション、プログラム管理職の人材パイプラインを構築する
- Growth チームと連携し、予測される人員需要と提案活動に対応する
- 提案に必要な主要要員および条件付き候補者を特定・評価する
- 再競争、新規案件、OTA、CSO、IDIQ タスクオーダーなどの成長施策に向けた採用方針を策定する
- コミットメントレター、条件付きオファーレター、履歴書、提案用人員配置資料の作成を支援する
- M6 の中核市場を支える持続的な候補者パイプラインと人材コミュニティを構築する
- LinkedIn Recruiter、求人サイト、専門家ネットワーク、紹介、クリアランス保有者データベース、ダイレクトアプローチを活用して人材を探す
- 従業員紹介プログラムを作成・運営する
- 関連市場の報酬動向と人材の確保可能性を監視する
- M6 の採用ワークフローと応募者追跡システムの運用を統括する
- 求人申請、応募者、面接、オファー、条件付き採用、パイプライン活動を監視する
- 一貫性があり再現可能な採用手順と基準を作成する
- 採用ダッシュボードを構築し、指標と人員配置リスクを経営陣が把握できるようにする
- 適用される雇用、EEO、連邦契約、会社の要件を遵守する
- 会社の経営陣に対する M6 の主要な採用アドバイザーを務める
- 組織の採用戦略を策定し、継続的に改善する
- 採用の優先事項を契約遂行と会社の成長目標に合わせる
- 見込まれる契約授与と戦略案件に向けた人員計画を作成する
- 採用ツール、プラットフォーム、プロセス、投資について助言する
- Morgan 6 の成長に合わせて拡張できる採用プロセスを構築する
応募要件
- 政府契約分野でのフルサイクル採用または人材獲得の経験が5年以上あること
- 複数の採用ニーズを同時に独立して管理できること
- 候補者のソーシングとダイレクトリクルーティングにおいて実績があること
- 技術職および専門職の採用経験があること
- 採用マネージャーや上級リーダーと直接協働した経験があること
- 応募者追跡システムや採用プラットフォームの使用経験があること
- LinkedIn Recruiter などのソーシングツールに関する実務知識が豊富であること
- 優れた文書および口頭でのコミュニケーション能力
- 高い整理力と優先順位付け能力
- ペースが速く成長を重視する環境で自律的に働けること
- M6 の政府契約業務上、米国市民権が必要です
- 歓迎：防衛、情報コミュニティ、連邦契約、国家安全保障分野での採用経験
- 歓迎：セキュリティ・クリアランス保有者の採用経験
- 歓迎：提案採用および条件付き採用の経験
- 歓迎：契約移行および契約授与後の迅速な人員配置を支援した経験
- 歓迎：連邦契約の労働カテゴリーと最低資格基準に関する知識
- 歓迎：提案、案件獲得チーム、事業開発グループを支援した経験
- 歓迎：情報専門職、データサイエンティストおよびアナリスト、ソフトウェアおよびフルスタックエンジニア、クラウドおよびインフラエンジニア、サイバーセキュリティ専門家、プログラムおよびプロジェクトマネージャー、技術分野の専門家を採用した経験
- 歓迎：Paylocity または同等の応募者追跡システムや HRIS プラットフォームの経験
- 歓迎：防衛、情報、クリアランス保有者、政府テクノロジーのコミュニティにおける確立された専門家ネットワーク
- 歓迎：成長中の中小企業で採用機能を構築または拡大した経験
- 会社のポリシー基準が適用される場合、応募者と従業員はオファー後に薬物検査を受ける必要がある場合があります
福利厚生
- 医療、歯科、眼科の健康保険
- 任意加入の短期・長期障害保険
- 任意加入の補足生命保険
- セクション125扶養家族ケア給付
- 医療貯蓄口座
- 会社マッチング付き401(k)退職プラン
- 有給休暇
- 専門能力開発の機会
- 障害のある応募者への合理的配慮