A Morgan 6 LLC desenvolve soluções tecnológicas para organizações que atuam nos setores de defesa, logística e segurança. Seu trabalho enfatiza a privacidade e a proteção digital, incluindo o uso do reCAPTCHA para verificar usuários e ajudar sites a reduzir spam e abusos. O perfil da empresa oferece contexto para candidatos que exploram oportunidades em uma empresa de tecnologia que atende a setores sensíveis à segurança.
Líder de Recrutamento e Aquisição de Talentos - Remoto na Flórida
Lidere o recrutamento de ponta a ponta para as equipes de contratação federal da Morgan 6, com foco em fontes de talentos habilitados e funções governamentais especializadas. Atue em parceria nas contratações, propostas, concessões de contratos e iniciativas de contratação rápida.
Estados Unidos
Flórida$ 90.000 – $ 140.000 / ano
RemotoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecrutamentoDescrição
- Gerenciar o recrutamento de ponta a ponta, desde a criação da requisição até a aceitação da oferta
- Colaborar com os gestores de contratação para definir funções, categorias de trabalho, qualificações, remuneração e cronogramas de contratação
- Criar e manter descrições de cargos e requisições precisas
- Buscar, selecionar, entrevistar e avaliar candidatos em potencial
- Coordenar entrevistas e trabalhar com o vice-presidente de Pessoas e Cultura para apoiar as decisões de contratação
- Fornecer comunicação oportuna aos candidatos e uma experiência profissional e consistente
- Apoiar a preparação, negociação e aceitação de ofertas, além das transferências para a integração
- Recrutar profissionais para o Departamento de Defesa, a Comunidade de Inteligência e outros clientes federais
- Buscar candidatos com autorizações Secret, TS, TS/SCI, elegibilidade SCI e outras autorizações exigidas
- Avaliar candidatos com base nas categorias de trabalho do contrato, formação, certificações, experiência e critérios específicos do cliente
- Ajudar a realizar contratações rápidas após concessões de contratos e durante transições contratuais
- Criar fontes de talentos para funções técnicas, de inteligência, operações e gestão de programas difíceis de preencher
- Trabalhar com a equipe de Crescimento nas necessidades previstas de pessoal e nas atividades de propostas
- Identificar e qualificar pessoal-chave e candidatos contingentes para propostas
- Criar abordagens de recrutamento para recompetições, novas oportunidades, OTAs, CSOs, ordens de tarefa IDIQ e outras iniciativas de crescimento
- Apoiar cartas de compromisso, cartas de oferta contingentes, currículos e materiais de pessoal para propostas
- Desenvolver fontes duradouras de candidatos e comunidades de talentos que apoiem os principais mercados da M6
- Usar LinkedIn Recruiter, sites de vagas, redes profissionais, indicações, bancos de dados de candidatos habilitados e contato direto para buscar talentos
- Criar e administrar um programa de indicação de funcionários
- Monitorar tendências de remuneração e disponibilidade de talentos nos mercados relevantes
- Assumir os fluxos de trabalho de recrutamento da M6 e as operações do sistema de acompanhamento de candidatos
- Monitorar requisições, candidatos, entrevistas, ofertas, contratações contingentes e atividades das fontes de talentos
- Criar procedimentos e padrões de recrutamento consistentes e repetíveis
- Criar painéis de recrutamento e dar à liderança visibilidade sobre métricas e riscos de pessoal
- Manter a conformidade com os requisitos aplicáveis de emprego, igualdade de oportunidades, contratação federal e da empresa
- Atuar como principal consultor de recrutamento da M6 para a liderança da empresa
- Definir e aperfeiçoar continuamente a estratégia de recrutamento da organização
- Alinhar as prioridades de recrutamento à execução dos contratos e às metas de crescimento da empresa
- Criar planos de força de trabalho para concessões de contratos previstas e oportunidades estratégicas
- Orientar sobre ferramentas, plataformas, processos e investimentos em recrutamento
- Criar processos de recrutamento que possam acompanhar o crescimento da Morgan 6
Requisitos
- Pelo menos cinco anos de experiência em recrutamento de ciclo completo ou aquisição de talentos em contratação governamental
- Capacidade de gerenciar de forma independente várias necessidades de recrutamento ao mesmo tempo
- Experiência comprovada em busca e recrutamento direto de candidatos
- Experiência na contratação de profissionais técnicos e administrativos
- Experiência trabalhando diretamente com gestores de contratação e líderes seniores
- Experiência usando sistemas de acompanhamento de candidatos e plataformas de recrutamento
- Forte conhecimento prático do LinkedIn Recruiter e de outras ferramentas de busca
- Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal
- Forte capacidade de organização e priorização
- Capacidade de trabalhar de forma independente em um ambiente dinâmico e focado em crescimento
- É necessário ser cidadão dos Estados Unidos devido ao trabalho de contratação governamental da M6
- Preferencial: experiência em recrutamento para defesa, Comunidade de Inteligência, contratação federal ou segurança nacional
- Preferencial: experiência recrutando candidatos com autorizações de segurança
- Preferencial: experiência com recrutamento para propostas e contratação contingente
- Preferencial: experiência apoiando transições contratuais e contratações rápidas após concessões de contratos
- Preferencial: familiaridade com categorias de trabalho de contratos federais e padrões mínimos de qualificação
- Preferencial: experiência apoiando propostas, equipes de captura e grupos de desenvolvimento de negócios
- Preferencial: experiência recrutando profissionais de inteligência, cientistas e analistas de dados, engenheiros de software e full-stack, engenheiros de nuvem e infraestrutura, especialistas em cibersegurança, gerentes de programas e projetos e especialistas técnicos no assunto
- Preferencial: experiência com Paylocity ou plataformas ATS ou HRIS comparáveis
- Preferencial: rede profissional estabelecida nas comunidades de defesa, inteligência, profissionais habilitados ou tecnologia governamental
- Preferencial: experiência criando ou ampliando funções de recrutamento em uma pequena empresa em crescimento
- Candidatos e funcionários podem ser obrigados a realizar testes de drogas após uma oferta quando os critérios da política da empresa forem aplicáveis
Benefícios
- Seguro-saúde, odontológico e oftalmológico
- Cobertura voluntária por incapacidade de curto e longo prazo
- Seguro de vida suplementar voluntário
- Benefícios de assistência a dependentes da Seção 125
- Conta de poupança para despesas médicas
- Plano de aposentadoria 401(k) com contribuição da empresa
- Folga remunerada
- Oportunidades de desenvolvimento profissional
- Adaptações razoáveis para candidatos com deficiência