Morgan 6 LLC
Morgan 6 LLC
51 – 200 Mga Empleyado
DepensaLogisticsSeguridad
Ang Morgan 6 LLC ay bumubuo ng mga teknolohikal na solusyon para sa mga organisasyong nagpapatakbo sa larangan ng depensa, lohistika, at seguridad. Binibigyang-diin ng gawain nito ang privacy at digital na proteksiyon, kabilang ang paggamit ng reCAPTCHA upang beripikahin ang mga user at tulungan ang mga website na mabawasan ang spam at pang-aabuso. Nagbibigay ang profile ng kumpanya ng konteksto para sa mga kandidatong tumitingin ng mga oportunidad sa isang negosyong nakatuon sa teknolohiya na naglilingkod sa mga sektor na sensitibo sa seguridad.

Pinuno ng Recruitment, Talent Acquisition - Remote sa Florida

Pangungunahan ang full-cycle recruitment para sa mga federal contracting team ng Morgan 6, na nakatuon sa mga pipeline ng talent na may security clearance at mga espesyal na tungkulin sa pamahalaan. Makikipagtulungan sa hiring, mga proposal, paggawad ng kontrata, at mabilis na mga inisyatiba sa staffing.

Paglalarawan

  • Pamahalaan ang recruitment mula simula hanggang katapusan, mula sa paggawa ng requisition hanggang sa pagtanggap ng alok
  • Makipagtulungan sa mga hiring manager upang tukuyin ang mga tungkulin, labor category, kwalipikasyon, kompensasyon, at iskedyul ng pagkuha
  • Gumawa at magpanatili ng tumpak na mga job description at requisition
  • Maghanap, magsala, magsagawa ng panayam, at magsuri ng mga potensyal na kandidato
  • I-coordinate ang mga panayam at makipagtulungan sa VP, People & Culture upang suportahan ang mga desisyon sa pagkuha
  • Magbigay ng napapanahong komunikasyon sa kandidato at pare-pareho, propesyonal na karanasan para sa aplikante
  • Suportahan ang paghahanda, negosasyon, pagtanggap ng alok, at mga handoff sa onboarding
  • Mag-recruit ng staff para sa Department of Defense, Intelligence Community, at iba pang federal customer
  • Maghanap ng mga kandidatong may Secret, TS, TS/SCI, SCI eligibility, at iba pang kinakailangang clearance
  • Suriin ang mga kandidato batay sa contract labor category, edukasyon, sertipikasyon, karanasan, at pamantayang partikular sa customer
  • Tumulong sa mabilis na staffing pagkatapos ng mga paggawad ng kontrata at sa buong mga transition ng kontrata
  • Gumawa ng mga pipeline para sa mahirap punan na mga tungkuling teknikal, intelligence, operations, at program management
  • Makipagtulungan sa Growth team sa inaasahang pangangailangan sa staffing at mga aktibidad sa proposal
  • Tukuyin at maging kwalipikado ang key personnel at contingent candidate para sa mga proposal
  • Gumawa ng mga recruitment approach para sa recompete, bagong pursuit, OTA, CSO, IDIQ task order, at iba pang inisyatiba sa paglago
  • Tumulong sa mga commitment letter, contingent offer letter, resume, at proposal staffing material
  • Bumuo ng matitibay na candidate pipeline at talent community na sumusuporta sa mga pangunahing market ng M6
  • Gamitin ang LinkedIn Recruiter, job board, professional network, referral, cleared candidate database, at direktang outreach upang makahanap ng talent
  • Gumawa at mangasiwa ng employee referral program
  • Subaybayan ang mga trend sa kompensasyon at availability ng talent sa mga kaugnay na market
  • Pamahalaan ang mga recruitment workflow ng M6 at operasyon ng Applicant Tracking System
  • Subaybayan ang requisition, aplikante, panayam, alok, contingent hire, at aktibidad sa pipeline
  • Gumawa ng pare-pareho at nauulit na mga pamamaraan at pamantayan sa recruitment
  • Bumuo ng recruitment dashboard at bigyan ang pamunuan ng visibility sa mga metric at staffing risk
  • Panatilihin ang pagsunod sa naaangkop na employment, EEO, federal contracting, at mga kinakailangan ng kumpanya
  • Maging pangunahing recruitment advisor ng M6 para sa pamunuan ng kumpanya
  • Itakda at patuloy na pagbutihin ang recruitment strategy ng organisasyon
  • Iayon ang mga prayoridad sa recruitment sa contract delivery at mga layunin sa paglago ng kumpanya
  • Gumawa ng workforce plan para sa inaasahang paggawad ng kontrata at mga estratehikong pursuit
  • Magbigay ng payo sa mga tool, platform, proseso, at pamumuhunan sa recruitment
  • Bumuo ng mga proseso ng recruitment na maaaring lumago kasabay ng paglago ng Morgan 6

Mga Kinakailangan

  • Hindi bababa sa limang taon ng karanasan sa full-cycle recruitment o talent acquisition sa government contracting
  • Kayang pamahalaan nang mag-isa ang maraming pangangailangan sa recruitment nang sabay-sabay
  • Napatunayang mahusay sa candidate sourcing at direktang recruitment
  • May karanasan sa pagkuha ng teknikal at propesyonal na personnel
  • May karanasan sa direktang pakikipagtulungan sa hiring manager at senior leader
  • May karanasan sa paggamit ng Applicant Tracking System at recruitment platform
  • Malakas na praktikal na kaalaman sa LinkedIn Recruiter at iba pang sourcing tool
  • Napakahusay na kasanayan sa pasulat at pasalitang komunikasyon
  • Malakas na kakayahan sa organisasyon at pag-prioritize
  • Kayang magtrabaho nang nakapag-iisa sa mabilis at growth-focused na kapaligiran
  • Kinakailangan ang pagkamamamayan ng U.S. dahil sa government contracting work ng M6
  • Mas gusto: karanasan sa recruitment sa defense, Intelligence Community, federal contracting, o national security
  • Mas gusto: karanasan sa pag-recruit ng mga kandidatong may security clearance
  • Mas gusto: karanasan sa proposal recruiting at contingent hiring
  • Mas gusto: karanasan sa pagsuporta sa contract transition at mabilis na staffing pagkatapos ng contract award
  • Mas gusto: pamilyar sa federal contract labor category at minimum qualification standard
  • Mas gusto: karanasan sa pagsuporta sa proposal, capture team, at business development group
  • Mas gusto: karanasan sa pag-recruit ng intelligence professional, data scientist at analyst, software at full-stack engineer, cloud at infrastructure engineer, cybersecurity specialist, program at project manager, at technical subject matter expert
  • Mas gusto: karanasan sa Paylocity o katulad na ATS o HRIS platform
  • Mas gusto: may itinatag nang professional network sa defense, intelligence, cleared, o government technology community
  • Mas gusto: karanasan sa pagbuo o pagpapalawak ng recruitment function sa lumalaking small business
  • Maaaring kailanganin ng mga aplikante at empleyado na sumailalim sa drug testing pagkatapos ng alok kapag naaangkop ang pamantayan ng patakaran ng kumpanya

Mga Benepisyo

  • Medical, dental, at vision health insurance
  • Boluntaryong short-term at long-term disability coverage
  • Boluntaryong supplemental life insurance
  • Section 125 dependent care benefit
  • Health Savings Account
  • 401(k) retirement plan na may company matching
  • Bayad na time off
  • Mga pagkakataon para sa professional development
  • Makatuwirang accommodation para sa mga aplikanteng may kapansanan

Mga Kaugnay na Trabaho

LAKE SUPERIOR CONSULTING

Tekniko sa Field para sa Proteksiyong Katodiko

LAKE SUPERIOR CONSULTING
201 – 500 Mga Empleyado
InhinyeriyaKonstruksiyonLogistics

Nag-i-install, sumusubok, nag-aayos ng mga problema, at nagkukumpuni ng mga sistema ng proteksiyong katodiko para sa Lake Superior Consulting. Panimulang posisyon ito na nakabase sa field, nangangailangan ng malawakang paglalakbay sa U.S. at pagtatrabaho sa labas, at sumusunod sa mga naaangkop na kinakailangan sa kaligtasan at regulasyon.

Buksan
decircle

Inhinyero sa Larangan ng AI para sa Enterprise

decircle
1 – 10 Mga Empleyado
LogisticsPagkonsultaPagmemerkado

I-deploy ang platform ng generatibong AI na gumagamit ng mga bukas na modelo ng Fireworks AI para sa mga enterprise na customer. Bumuo ng mga integrasyong handa sa produksyon, magpayo sa estratehiya ng modelo, at sumuporta sa teknikal na pagbebenta mula pagtuklas hanggang deployment.

Buksan
Invenergy

Teknisyan sa Serbisyo sa Field, 100% Biyahe

Invenergy

Magsagawa ng pagpapalit at pagkukumpuni ng malalaking bahagi sa buong fleet ng renewable energy at power infrastructure ng Invenergy. Magtrabaho sa apat na linggong rotation ng paglalakbay upang mag-troubleshoot ng kagamitan, magsanay ng mga team sa site, at panatilihin ang mga pamantayan sa kaligtasan.

Buksan
Applied Materials

Inhinyero ng Aplikasyon sa Field, Bagong Nagtapos sa Kolehiyo

Applied Materials

Sa Applied Materials, suportahan ang mga aplikasyon ng kagamitang semiconductor gamit ang AI, machine learning, at data science upang masuri ang mga problema ng customer. Bumuo at magkumpirma ng mga recipe at teknolohiya, magsagawa ng mga pagsusuri at demonstrasyon, at makipagtulungan sa mga team na nakikipag-ugnayan sa customer at mga team ng produkto.

Buksan
Invenergy

Tekniko sa Serbisyo sa Field ng Invenergy, 100% Paglalakbay

Invenergy

Magkumpuni at magpalit ng malalaking piyesa sa buong fleet ng renewable energy ng Invenergy, at magsanay ng mga pangkat sa lugar tungkol sa maintenance at kaligtasan. Kasama sa trabaho ang pag-troubleshoot ng mga sistemang mekanikal, elektrikal, at haydroliko, sa salit-salit na apat na linggong malayo sa bahay at isang linggong nasa bahay.

Buksan
Medtronic

Remote na Inhinyero ng Serbisyo sa Field, Hugo Surgical Robotics

Medtronic

Mag-install at magserbisyo ng Hugo robotic-assisted surgery platform ng Medtronic, at tumulong sa mga customer sa pangangalagang pangkalusugan sa pag-troubleshoot, pagkukumpuni, at pagsasanay. Saklaw ng trabaho ang nakatalagang teritoryo sa U.S. at nangangailangan ng paglalakbay nang hanggang 75%.

Buksan
ENGEL

Teknikong Serbisyo sa Field, Injection Molding (Maryland)

ENGEL

Nag-i-install, nag-aayos, at nagkukumpuni ng mga injection molding machine at robot ng ENGEL sa mga lugar ng customer. Nagsasanay ng mga customer at nakikipag-ugnayan sa mga service team upang maresolba ang mga isyu sa kagamitan.

Buksan