Morgan 6 LLC opracowuje rozwiązania technologiczne dla organizacji działających w obszarach obronności, logistyki i bezpieczeństwa. Firma kładzie nacisk na prywatność i ochronę cyfrową, w tym wykorzystuje reCAPTCHA do weryfikowania użytkowników oraz pomaga stronom internetowym ograniczać spam i nadużycia. Profil firmy przedstawia kontekst kandydatom rozważającym możliwości w przedsiębiorstwie technologicznym obsługującym sektory wymagające szczególnej dbałości o bezpieczeństwo.
Główny rekruter ds. pozyskiwania talentów — praca zdalna na Florydzie
Prowadź rekrutację end-to-end dla zespołów Morgan 6 realizujących kontrakty federalne, koncentrując się na pipeline’ach kandydatów z poświadczeniami i specjalistycznych rolach rządowych. Współpracuj przy zatrudnianiu, ofertach, przyznawaniu kontraktów i szybkich inicjatywach kadrowych.
Stany Zjednoczone
Floryda90 000 $ – 140 000 $ / rok
ZdalniePełny etatSeniorWymagany Język: angielskiRekrutacjaOpis
- Prowadzić rekrutację end-to-end — od utworzenia zapotrzebowania do zaakceptowania oferty
- Współpracować z menedżerami ds. zatrudnienia przy określaniu ról, kategorii pracy, kwalifikacji, wynagrodzenia i harmonogramów rekrutacji
- Tworzyć i aktualizować dokładne opisy stanowisk oraz zapotrzebowania rekrutacyjne
- Wyszukiwać, selekcjonować, przeprowadzać rozmowy i oceniać potencjalnych kandydatów
- Koordynować rozmowy i współpracować z wiceprezesem ds. ludzi i kultury przy podejmowaniu decyzji rekrutacyjnych
- Zapewniać kandydatom terminową komunikację oraz spójne, profesjonalne doświadczenie
- Wspierać przygotowanie, negocjowanie i akceptowanie ofert oraz przekazanie procesu do onboardingu
- Rekrutować pracowników dla Departamentu Obrony, Wspólnoty Wywiadowczej i innych klientów federalnych
- Wyszukiwać kandydatów posiadających poświadczenia Secret, TS, TS/SCI, SCI oraz inne wymagane uprawnienia
- Oceniać kandydatów pod kątem kontraktowych kategorii pracy, wykształcenia, certyfikatów, doświadczenia i kryteriów klienta
- Pomagać w szybkim obsadzaniu stanowisk po przyznaniu kontraktów i podczas zmian kontraktowych
- Tworzyć pipeline’y dla trudnych do obsadzenia ról technicznych, wywiadowczych, operacyjnych oraz związanych z zarządzaniem programami
- Współpracować z zespołem rozwoju nad prognozowanymi potrzebami kadrowymi i działaniami ofertowymi
- Identyfikować i kwalifikować kluczowy personel oraz kandydatów warunkowych do ofert
- Tworzyć strategie rekrutacyjne dla ponownych konkursów, nowych postępowań, OTA, CSO, zleceń IDIQ i innych inicjatyw rozwojowych
- Wspierać przygotowywanie listów zobowiązań, warunkowych ofert zatrudnienia, życiorysów i materiałów kadrowych do ofert
- Rozwijać trwałe pipeline’y kandydatów i społeczności talentów wspierające kluczowe rynki M6
- Wykorzystywać LinkedIn Recruiter, portale pracy, sieci zawodowe, polecenia, bazy kandydatów z poświadczeniami i bezpośredni outreach
- Tworzyć i administrować programem poleceń pracowniczych
- Monitorować trendy wynagrodzeń i dostępność talentów na odpowiednich rynkach
- Odpowiadać za procesy rekrutacyjne M6 i obsługę systemu śledzenia kandydatów
- Monitorować zapotrzebowania, kandydatów, rozmowy, oferty, zatrudnienia warunkowe i aktywność pipeline’u
- Tworzyć spójne, powtarzalne procedury i standardy rekrutacyjne
- Budować kokpity rekrutacyjne i zapewniać kierownictwu wgląd w mierniki oraz ryzyka kadrowe
- Zapewniać zgodność z obowiązującymi wymogami dotyczącymi zatrudnienia, EEO, kontraktów federalnych i firmy
- Pełnić funkcję głównego doradcy kierownictwa M6 w sprawach rekrutacji
- Ustalać i stale doskonalić strategię rekrutacyjną organizacji
- Dopasowywać priorytety rekrutacyjne do realizacji kontraktów i celów rozwoju firmy
- Tworzyć plany zatrudnienia dla oczekiwanych kontraktów i strategicznych postępowań
- Doradzać w zakresie narzędzi, platform, procesów i inwestycji rekrutacyjnych
- Budować procesy rekrutacyjne, które mogą skalować się wraz z rozwojem Morgan 6
Wymagania
- Co najmniej pięć lat doświadczenia w rekrutacji end-to-end lub pozyskiwaniu talentów w obszarze kontraktów rządowych
- Umiejętność samodzielnego zarządzania wieloma potrzebami rekrutacyjnymi jednocześnie
- Udokumentowane umiejętności wyszukiwania kandydatów i rekrutacji bezpośredniej
- Doświadczenie w zatrudnianiu pracowników technicznych i profesjonalnych
- Doświadczenie we współpracy bezpośrednio z menedżerami ds. zatrudnienia i kadrą kierowniczą
- Doświadczenie w korzystaniu z systemów śledzenia kandydatów i platform rekrutacyjnych
- Bardzo dobra praktyczna znajomość LinkedIn Recruiter i innych narzędzi sourcingowych
- Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej
- Bardzo dobra organizacja pracy i umiejętność ustalania priorytetów
- Umiejętność samodzielnej pracy w dynamicznym środowisku nastawionym na rozwój
- Wymagane jest obywatelstwo USA ze względu na działalność M6 w obszarze kontraktów rządowych
- Mile widziane: doświadczenie rekrutacyjne w obronności, Wspólnocie Wywiadowczej, kontraktach federalnych lub bezpieczeństwie narodowym
- Mile widziane: doświadczenie w rekrutacji kandydatów posiadających poświadczenia bezpieczeństwa
- Mile widziane: doświadczenie w rekrutacji ofertowej i zatrudnianiu warunkowym
- Mile widziane: doświadczenie we wspieraniu zmian kontraktów i szybkiego obsadzania stanowisk po przyznaniu kontraktów
- Mile widziana: znajomość federalnych kontraktowych kategorii pracy i minimalnych standardów kwalifikacyjnych
- Mile widziane: doświadczenie we wspieraniu ofert, zespołów capture i grup rozwoju biznesu
- Mile widziane: doświadczenie w rekrutacji specjalistów wywiadu, data scientistów i analityków, inżynierów oprogramowania i full-stack, inżynierów chmury i infrastruktury, specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa, kierowników programów i projektów oraz technicznych ekspertów merytorycznych
- Mile widziane: doświadczenie z Paylocity lub porównywalnymi platformami ATS lub HRIS
- Mile widziana rozbudowana sieć zawodowa w środowiskach obronnych, wywiadowczych, związanych z poświadczeniami lub technologiami rządowymi
- Mile widziane: doświadczenie w tworzeniu lub skalowaniu funkcji rekrutacyjnych w rozwijającej się małej firmie
- Kandydaci i pracownicy mogą być zobowiązani do wykonania testu na obecność narkotyków po otrzymaniu oferty, jeśli mają zastosowanie kryteria polityki firmy
Benefity
- Ubezpieczenie zdrowotne, stomatologiczne i okulistyczne
- Dobrowolne ubezpieczenie od krótkoterminowej i długoterminowej niezdolności do pracy
- Dobrowolne dodatkowe ubezpieczenie na życie
- Świadczenia na opiekę nad osobami zależnymi zgodnie z sekcją 125
- Konto oszczędnościowe na cele zdrowotne
- Plan emerytalny 401(k) z dopłatami firmy
- Płatny czas wolny
- Możliwości rozwoju zawodowego
- Racjonalne usprawnienia dla kandydatów z niepełnosprawnościami