Morgan 6 LLC desarrolla soluciones tecnológicas para organizaciones que operan en los sectores de defensa, logística y seguridad. Su trabajo pone énfasis en la privacidad y la protección digital, incluido el uso de reCAPTCHA para verificar a los usuarios y ayudar a los sitios web a reducir el spam y los abusos. El perfil de la empresa ofrece contexto a los candidatos que exploran oportunidades en una empresa tecnológica que presta servicios a sectores sensibles en materia de seguridad.
Líder de Reclutamiento, Adquisición de Talento - Remoto en Florida
Lidera el reclutamiento integral para los equipos de contratación federal de Morgan 6, con especial atención a las fuentes de talento con autorización de seguridad y a los puestos gubernamentales especializados. Colabora en contrataciones, propuestas, adjudicaciones de contratos e iniciativas de dotación rápida.
Estados Unidos
Florida90.000 $ – 140.000 $ / año
RemotoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésReclutamientoDescripción
- Gestionar el reclutamiento de principio a fin, desde la creación de solicitudes hasta la aceptación de ofertas
- Colaborar con los responsables de contratación para definir puestos, categorías laborales, cualificaciones, compensación y calendarios de contratación
- Crear y mantener descripciones de puestos y solicitudes precisas
- Buscar, filtrar, entrevistar y evaluar a candidatos potenciales
- Coordinar entrevistas y trabajar con el vicepresidente de Personas y Cultura para apoyar las decisiones de contratación
- Proporcionar comunicaciones oportunas a los candidatos y una experiencia profesional y coherente
- Apoyar la preparación, negociación y aceptación de ofertas, así como las transferencias para la incorporación
- Reclutar personal para el Departamento de Defensa, la Comunidad de Inteligencia y otros clientes federales
- Buscar candidatos con autorizaciones Secret, TS, TS/SCI, elegibilidad SCI y otras autorizaciones requeridas
- Evaluar a los candidatos según las categorías laborales del contrato, formación, certificaciones, experiencia y criterios específicos del cliente
- Ayudar a proporcionar dotación rápida tras las adjudicaciones de contratos y durante las transiciones contractuales
- Crear fuentes de talento para puestos técnicos, de inteligencia, operaciones y gestión de programas difíciles de cubrir
- Trabajar con el equipo de Crecimiento en las necesidades de personal previstas y las actividades de propuestas
- Identificar y cualificar personal clave y candidatos contingentes para propuestas
- Crear estrategias de reclutamiento para renovaciones competitivas, nuevas oportunidades, OTAs, CSOs, órdenes de trabajo IDIQ y otras iniciativas de crecimiento
- Ayudar con cartas de compromiso, cartas de oferta contingentes, currículos y materiales de dotación para propuestas
- Desarrollar fuentes duraderas de candidatos y comunidades de talento que apoyen los mercados principales de M6
- Utilizar LinkedIn Recruiter, bolsas de empleo, redes profesionales, referencias, bases de datos de candidatos con autorización y contacto directo para buscar talento
- Crear y administrar un programa de referencias de empleados
- Supervisar las tendencias de compensación y la disponibilidad de talento en los mercados relevantes
- Ser responsable de los flujos de reclutamiento de M6 y de las operaciones del sistema de seguimiento de candidatos
- Supervisar solicitudes, candidatos, entrevistas, ofertas, contrataciones contingentes y actividad de las fuentes de talento
- Crear procedimientos y estándares de reclutamiento coherentes y repetibles
- Crear paneles de reclutamiento y proporcionar a la dirección visibilidad sobre métricas y riesgos de dotación
- Mantener el cumplimiento de los requisitos laborales, de igualdad de oportunidades, de contratación federal y de la empresa aplicables
- Actuar como asesor principal de reclutamiento de M6 para la dirección de la empresa
- Establecer y perfeccionar continuamente la estrategia de reclutamiento de la organización
- Alinear las prioridades de reclutamiento con la ejecución de contratos y los objetivos de crecimiento de la empresa
- Crear planes de personal para las adjudicaciones de contratos previstas y las oportunidades estratégicas
- Asesorar sobre herramientas, plataformas, procesos e inversiones de reclutamiento
- Crear procesos de reclutamiento que puedan escalar con el crecimiento de Morgan 6
Requisitos
- Al menos cinco años de experiencia en reclutamiento integral o adquisición de talento en contratación gubernamental
- Capacidad para gestionar de forma independiente varias necesidades de reclutamiento al mismo tiempo
- Experiencia demostrada en búsqueda y reclutamiento directo de candidatos
- Experiencia en la contratación de personal técnico y profesional
- Experiencia trabajando directamente con responsables de contratación y altos directivos
- Experiencia utilizando sistemas de seguimiento de candidatos y plataformas de reclutamiento
- Amplios conocimientos prácticos de LinkedIn Recruiter y otras herramientas de búsqueda
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral
- Gran capacidad de organización y priorización
- Capacidad para trabajar de forma independiente en un entorno dinámico y orientado al crecimiento
- Se requiere ciudadanía estadounidense debido al trabajo de contratación gubernamental de M6
- Preferente: experiencia de reclutamiento en defensa, la Comunidad de Inteligencia, contratación federal o seguridad nacional
- Preferente: experiencia reclutando candidatos con autorizaciones de seguridad
- Preferente: experiencia en reclutamiento para propuestas y contratación contingente
- Preferente: experiencia apoyando transiciones contractuales y dotación rápida tras adjudicaciones de contratos
- Preferente: familiaridad con categorías laborales de contratos federales y estándares mínimos de cualificación
- Preferente: experiencia apoyando propuestas, equipos de captura y grupos de desarrollo empresarial
- Preferente: experiencia reclutando profesionales de inteligencia, científicos y analistas de datos, ingenieros de software y full-stack, ingenieros de nube e infraestructura, especialistas en ciberseguridad, directores de programas y proyectos y expertos técnicos en la materia
- Preferente: experiencia con Paylocity u otras plataformas ATS o HRIS comparables
- Preferente: red profesional consolidada en comunidades de defensa, inteligencia, personal con autorización o tecnología gubernamental
- Preferente: experiencia creando o ampliando funciones de reclutamiento en una pequeña empresa en crecimiento
- Es posible que los candidatos y empleados deban realizar pruebas de detección de drogas después de recibir una oferta cuando se apliquen los criterios de la política de la empresa
Beneficios
- Seguro médico, dental y oftalmológico
- Cobertura voluntaria por discapacidad a corto y largo plazo
- Seguro de vida suplementario voluntario
- Beneficios de cuidado de dependientes de la Sección 125
- Cuenta de ahorros para gastos médicos
- Plan de jubilación 401(k) con aportación de la empresa
- Tiempo libre remunerado
- Oportunidades de desarrollo profesional
- Adaptaciones razonables para candidatos con discapacidades