Morgan 6 LLC développe des solutions technologiques pour des organisations actives dans les secteurs de la défense, de la logistique et de la sécurité. Son travail met l’accent sur la confidentialité et la protection numérique, notamment grâce à l’utilisation de reCAPTCHA pour vérifier les utilisateurs et aider les sites web à réduire le spam et les abus. Le profil de l’entreprise fournit un contexte aux candidats qui explorent des opportunités au sein d’une entreprise technologique au service de secteurs sensibles en matière de sécurité.
Responsable du recrutement et de l’acquisition des talents - Télétravail en Floride
Pilotez le recrutement de bout en bout pour les équipes de contrats fédéraux de Morgan 6, en vous concentrant sur les viviers de talents habilités et les fonctions gouvernementales spécialisées. Collaborez aux recrutements, aux propositions, aux attributions de contrats et aux initiatives de dotation rapide.
États-Unis
Floride90 000 $ – 140 000 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRecrutementDescription
- Gérer le recrutement de bout en bout, de la création des demandes jusqu’à l’acceptation des offres
- Collaborer avec les responsables du recrutement pour définir les fonctions, catégories de main-d’œuvre, qualifications, rémunérations et calendriers d’embauche
- Créer et tenir à jour des descriptions de poste et des demandes précises
- Rechercher, présélectionner, interviewer et évaluer les candidats potentiels
- Coordonner les entretiens et travailler avec le vice-président People & Culture pour soutenir les décisions de recrutement
- Assurer une communication rapide avec les candidats et une expérience professionnelle et cohérente
- Soutenir la préparation, la négociation et l’acceptation des offres, ainsi que les transmissions liées à l’intégration
- Recruter du personnel pour le Department of Defense, la communauté du renseignement et d’autres clients fédéraux
- Rechercher des candidats titulaires des habilitations Secret, TS, TS/SCI, de l’éligibilité SCI et d’autres habilitations requises
- Évaluer les candidats au regard des catégories de main-d’œuvre du contrat, de la formation, des certifications, de l’expérience et des critères propres au client
- Contribuer à une dotation rapide après les attributions de contrats et pendant les transitions contractuelles
- Créer des viviers pour les postes techniques, de renseignement, d’opérations et de gestion de programmes difficiles à pourvoir
- Travailler avec l’équipe Croissance sur les besoins prévisionnels en personnel et les activités liées aux propositions
- Identifier et qualifier le personnel clé et les candidats conditionnels pour les propositions
- Élaborer des approches de recrutement pour les remises en concurrence, nouvelles opportunités, OTAs, CSOs, ordres de mission IDIQ et autres initiatives de croissance
- Contribuer aux lettres d’engagement, lettres d’offre conditionnelles, CV et supports de staffing des propositions
- Développer des viviers de candidats durables et des communautés de talents au service des marchés clés de M6
- Utiliser LinkedIn Recruiter, les sites d’emploi, les réseaux professionnels, les recommandations, les bases de candidats habilités et la prospection directe pour rechercher des talents
- Créer et administrer un programme de recommandation des employés
- Suivre les tendances de rémunération et la disponibilité des talents sur les marchés concernés
- Piloter les processus de recrutement de M6 et les opérations du système de suivi des candidatures
- Suivre les demandes, candidats, entretiens, offres, recrutements conditionnels et activités des viviers
- Créer des procédures et normes de recrutement cohérentes et reproductibles
- Créer des tableaux de bord de recrutement et donner à la direction une visibilité sur les indicateurs et les risques de staffing
- Veiller au respect des exigences applicables en matière d’emploi, d’égalité des chances, de contrats fédéraux et des règles de l’entreprise
- Agir comme conseiller principal de M6 en matière de recrutement auprès de la direction
- Définir et affiner en continu la stratégie de recrutement de l’organisation
- Aligner les priorités de recrutement sur l’exécution des contrats et les objectifs de croissance de l’entreprise
- Créer des plans d’effectifs pour les attributions de contrats attendues et les opportunités stratégiques
- Conseiller l’entreprise sur les outils, plateformes, processus et investissements liés au recrutement
- Créer des processus de recrutement capables d’évoluer avec la croissance de Morgan 6
Exigences
- Au moins cinq ans d’expérience en recrutement de bout en bout ou en acquisition de talents dans le domaine des contrats gouvernementaux
- Capacité à gérer de manière autonome plusieurs besoins de recrutement simultanément
- Expérience démontrée en recherche et recrutement direct de candidats
- Expérience du recrutement de profils techniques et professionnels
- Expérience du travail direct avec des responsables du recrutement et des cadres dirigeants
- Expérience de l’utilisation de systèmes de suivi des candidatures et de plateformes de recrutement
- Solide connaissance pratique de LinkedIn Recruiter et d’autres outils de recherche
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Solides capacités d’organisation et de priorisation
- Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique axé sur la croissance
- La citoyenneté américaine est requise en raison de l’activité de contrats gouvernementaux de M6
- Souhaité : expérience du recrutement dans la défense, la communauté du renseignement, les contrats fédéraux ou la sécurité nationale
- Souhaité : expérience du recrutement de candidats titulaires d’habilitations de sécurité
- Souhaité : expérience du recrutement pour des propositions et des embauches conditionnelles
- Souhaité : expérience du soutien aux transitions contractuelles et à la dotation rapide après les attributions de contrats
- Souhaité : connaissance des catégories de main-d’œuvre des contrats fédéraux et des normes minimales de qualification
- Souhaité : expérience du soutien aux propositions, aux équipes de capture et aux groupes de développement commercial
- Souhaité : expérience du recrutement de professionnels du renseignement, de scientifiques et analystes de données, d’ingénieurs logiciels et full-stack, d’ingénieurs cloud et infrastructure, de spécialistes de la cybersécurité, de responsables de programmes et de projets et d’experts techniques
- Souhaité : expérience de Paylocity ou de plateformes ATS ou HRIS comparables
- Souhaité : réseau professionnel établi dans les communautés de la défense, du renseignement, des professionnels habilités ou des technologies gouvernementales
- Souhaité : expérience de la création ou de la mise à l’échelle de fonctions de recrutement au sein d’une petite entreprise en croissance
- Les candidats et les employés peuvent être tenus de se soumettre à un dépistage de drogues après une offre lorsque les critères de la politique de l’entreprise s’appliquent
Avantages
- Assurance santé, dentaire et optique
- Couverture volontaire contre l’invalidité de courte et longue durée
- Assurance vie complémentaire volontaire
- Prestations de garde de personnes à charge au titre de la section 125
- Compte d’épargne santé
- Plan de retraite 401(k) avec contribution de l’entreprise
- Congés payés
- Possibilités de développement professionnel
- Aménagements raisonnables pour les candidats en situation de handicap