Morgan 6 LLC разработва технологични решения за организации, работещи в областта на отбраната, логистиката и сигурността. Дейността ѝ е насочена към защитата на личните данни и цифровата сигурност, включително използването на reCAPTCHA за проверка на потребителите и подпомагане на уебсайтовете при ограничаването на спама и злоупотребите. Профилът на компанията предоставя контекст за кандидатите, които разглеждат възможности в технологично ориентирана компания, обслужваща сектори с високи изисквания за сигурност.
Ръководител „Подбор на персонал и привличане на таланти“ – дистанционна работа от Флорида
Ръководите цялостния подбор на персонал за екипите на Morgan 6 по федерални договори, с фокус върху бази от кандидати с допуски за сигурност и специализирани държавни длъжности. Партнирате си при наемането, предложенията, спечелването на договори и инициативите за бързо обезпечаване на персонал.
Съединени щати
Флорида90 000 $ – 140 000 $ / година
ДистанционноПълен работен денСтаршиЗадължителен Език: английскиПодбор на персоналОписание
- Управлявайте подбора от началото до края – от създаването на заявка до приемането на оферта
- Работете с ръководителите по наемане за определяне на длъжности, трудови категории, квалификации, възнаграждение и графици за наемане
- Създавайте и поддържайте точни длъжностни характеристики и заявки за наемане
- Търсете, проверявайте, интервюирайте и оценявайте потенциални кандидати
- Координирайте интервюта и работете с вицепрезидента по хората и културата в подкрепа на решенията за наемане
- Осигурявайте навременна комуникация с кандидатите и последователно, професионално преживяване за кандидатите
- Подпомагайте подготовката, договарянето и приемането на оферти и предаването към процеса на въвеждане
- Наемайте служители за Министерството на отбраната, разузнавателната общност и други федерални клиенти
- Търсете кандидати с право на допуски Secret, TS, TS/SCI, SCI и други изисквани допуски
- Оценявайте кандидатите спрямо договорните трудови категории, образование, сертификати, опит и специфични за клиента критерии
- Помагайте за бързото обезпечаване на персонал след възлагане на договори и по време на преходи между договори
- Създавайте бази от кандидати за трудни за запълване технически, разузнавателни, оперативни и програмни ръководни длъжности
- Работете с екипа по растежа по прогнозните нужди от персонал и дейностите по предложенията
- Идентифицирайте и квалифицирайте ключов персонал и условни кандидати за предложения
- Създавайте подходи за подбор при повторни конкурси, нови възможности, OTA, CSO, поръчки по IDIQ и други инициативи за растеж
- Помагайте с писма за ангажимент, условни оферти, автобиографии и материали за персонала по предложенията
- Развивайте устойчиви бази от кандидати и общности от таланти в подкрепа на основните пазари на M6
- Използвайте LinkedIn Recruiter, сайтове за работа, професионални мрежи, препоръки, бази от кандидати с допуски и директен контакт за намиране на таланти
- Създайте и администрирайте програма за препоръки от служители
- Следете тенденциите във възнагражденията и наличността на таланти на съответните пазари
- Отговаряйте за процесите по подбор на M6 и работата със системата за проследяване на кандидатите
- Следете заявките, кандидатите, интервютата, офертите, условните назначения и активността в базата от кандидати
- Създавайте последователни и повтаряеми процедури и стандарти за подбор
- Изграждайте табла за подбор и осигурявайте на ръководството видимост върху показателите и рисковете, свързани с персонала
- Поддържайте съответствие с приложимото трудово законодателство, изискванията на EEO, федералното договаряне и изискванията на компанията
- Бъдете основният съветник на ръководството на M6 по въпросите на подбора
- Определяйте и непрекъснато усъвършенствайте стратегията за подбор на организацията
- Съгласувайте приоритетите по подбора с изпълнението на договорите и целите за растеж на компанията
- Създавайте планове за работната сила за очаквани договори и стратегически възможности
- Консултирайте относно инструменти, платформи, процеси и инвестиции в подбора
- Изграждайте процеси за подбор, които могат да се мащабират с растежа на Morgan 6
Изисквания
- Най-малко пет години опит в цялостния подбор или привличането на таланти в областта на държавните поръчки
- Способност за самостоятелно управление на множество нужди от подбор едновременно
- Доказани умения в намирането на кандидати и директния подбор
- Опит в наемането на технически и професионален персонал
- Опит в пряка работа с ръководители по наемане и старши ръководители
- Опит с използването на системи за проследяване на кандидатите и платформи за подбор
- Отлични практически познания по LinkedIn Recruiter и други инструменти за намиране на кандидати
- Отлични писмени и устни комуникационни умения
- Силни организационни умения и умения за приоритизиране
- Способност за самостоятелна работа в динамична среда, ориентирана към растеж
- Изисква се американско гражданство поради работата на M6 по държавни поръчки
- Предимство: опит в подбора в отбраната, разузнавателната общност, федералните договори или националната сигурност
- Предимство: опит в подбора на кандидати с допуски за сигурност
- Предимство: опит с подбор за предложения и условно наемане
- Предимство: опит в подкрепа на преходи между договори и бързо обезпечаване на персонал след възлагане на договори
- Предимство: познаване на трудовите категории по федерални договори и минималните квалификационни стандарти
- Предимство: опит в подкрепа на предложения, екипи за придобиване на договори и групи за развитие на бизнеса
- Предимство: опит в подбора на разузнавателни специалисти, специалисти по данни и анализатори, софтуерни и full-stack инженери, cloud и инфраструктурни инженери, специалисти по киберсигурност, програмни и проектни мениджъри и технически експерти по дадена област
- Предимство: опит с Paylocity или сравними ATS или HRIS платформи
- Предимство: изградена професионална мрежа в общностите на отбраната, разузнаването, лицата с допуски или държавните технологии
- Предимство: опит в изграждането или разрастването на функции по подбор в развиващ се малък бизнес
- От кандидатите и служителите може да се изисква тест за наркотици след оферта, когато се прилагат критериите на политиката на компанията
Придобивки
- Здравно осигуряване за медицински, стоматологични и офталмологични услуги
- Доброволно краткосрочно и дългосрочно осигуряване при нетрудоспособност
- Доброволна допълнителна застраховка живот
- Придобивки за грижи за лица на издръжка по раздел 125
- Спестовна сметка за здравни разходи
- Пенсионен план 401(k) със съответстващ принос от компанията
- Платен отпуск
- Възможности за професионално развитие
- Разумни улеснения за кандидати с увреждания