首席招募專員，人才招募 - 佛羅里達州遠端工作
負責 Morgan 6 聯邦承包團隊的全週期招募，重點建立需要安全許可的人才管道並招募政府領域專業職位。與招募、提案、合約授予及快速配置人力的團隊合作。
說明
- 負責從建立招募申請到候選人接受錄用的端到端招募工作
- 與招募經理合作，明確職位、勞動類別、任職資格、薪酬及招募時程
- 建立並維護準確的職位描述和招募申請
- 尋找、篩選、面試及評估候選人
- 協調面試，並與 People & Culture 副總裁合作支援招募決策
- 及時與候選人溝通，提供一致且專業的申請體驗
- 支援錄用方案準備、談判、接受錄用及入職交接
- 為國防部、情報界及其他聯邦客戶招募員工
- 尋找持有 Secret、TS、TS/SCI、SCI 資格及其他所需安全許可的候選人
- 根據合約勞動類別、教育背景、認證、經驗及客戶特定標準評估候選人
- 協助在合約授予後及合約過渡期間快速完成員額配置
- 為難以招募的技術、情報、營運及專案管理職位建立人才管道
- 與成長團隊合作，規劃人力需求並進行提案活動
- 為提案辨識並評估關鍵人員及臨時候選人
- 為續約競標、新計畫爭取、OTA、CSO、IDIQ 任務訂單及其他成長計畫制定招募方案
- 協助準備承諾函、臨時錄用函、履歷及提案人力配置材料
- 建立支援 M6 核心市場的長期候選人人才管道和人才社群
- 使用 LinkedIn Recruiter、招聘網站、專業網絡、推薦、持證候選人資料庫及直接聯絡等方式尋找人才
- 建立並管理員工推薦計畫
- 監測相關市場的薪酬趨勢和人才供應情況
- 負責 M6 招募流程及申請人追蹤系統的營運
- 監測招募申請、申請人、面試、錄用、臨時聘用及人才管道活動
- 建立一致且可重複執行的招募流程與標準
- 建立招募儀表板，讓領導層掌握招募指標和人力配置風險
- 遵守適用的僱傭、平等就業機會、聯邦承包及公司要求
- 擔任 M6 面向公司領導層的主要招募顧問
- 制定並持續優化組織招募策略
- 使招募重點與合約交付和公司成長目標保持一致
- 針對預期合約授予和策略計畫制定人力規劃
- 就招募工具、平台、流程和投資提供建議
- 建立能隨 Morgan 6 成長而擴展的招募流程
職位要求
- 至少五年政府承包領域全週期招募或人才招募經驗
- 能夠獨立同時管理多項招募需求
- 具備出色的候選人搜尋和直接招募能力
- 具有招募技術和專業人員的經驗
- 具有直接與招募經理和高階領導合作的經驗
- 具有使用申請人追蹤系統和招募平台的經驗
- 熟悉 LinkedIn Recruiter 及其他人才搜尋工具的實務操作
- 出色的書面和口頭溝通能力
- 具備良好的組織和優先順序安排能力
- 能夠在快節奏、注重成長的環境中獨立工作
- 由於 M6 的政府承包業務，要求具備美國公民身分
- 優先：具有國防、情報界、聯邦承包或國家安全領域招募經驗
- 優先：具有招募持安全許可候選人的經驗
- 優先：具有提案招募和臨時聘用經驗
- 優先：具有支援合約過渡及合約授予後快速配置人力的經驗
- 優先：熟悉聯邦合約勞動類別和最低任職資格標準
- 優先：具有支援提案、專案爭取團隊和業務拓展團隊的經驗
- 優先：具有招募情報專業人員、資料科學家和分析師、軟體及全端工程師、雲端和基礎設施工程師、網路安全專家、專案及計畫經理以及技術主題專家的經驗
- 優先：具有 Paylocity 或同類申請人追蹤系統或人力資源資訊系統平台的經驗
- 優先：在國防、情報、持安全許可或政府科技社群擁有成熟的專業網絡
- 優先：具有在成長型小型企業中建立或擴大招募職能的經驗
- 當公司政策標準適用時，申請人和員工可能需要在獲得錄用後完成藥物檢測
福利待遇
- 醫療、牙科和視力健康保險
- 自願參加的短期和長期失能保險
- 自願參加的補充人壽保險
- 第 125 條受扶養人照護福利
- 健康儲蓄帳戶
- 公司提供配對提撥的 401(k) 退休計畫
- 帶薪休假
- 專業發展機會
- 為身心障礙申請人提供合理便利