A Morgan 6 LLC technológiai megoldásokat fejleszt a védelmi, logisztikai és biztonsági területen működő szervezetek számára. Tevékenysége a magánszféra védelmére és a digitális biztonságra összpontosít, többek között a reCAPTCHA használatára a felhasználók ellenőrzése, valamint a webhelyek spam és visszaélések elleni védelmének elősegítése érdekében. A vállalati profil háttérinformációt nyújt azoknak a jelölteknek, akik egy biztonságérzékeny ágazatokat kiszolgáló, technológiai fókuszú vállalkozásnál elérhető lehetőségeket vizsgálják.
Vezető toborzó, tehetségszerzés - Florida, távmunka
Vezesse a teljes körű toborzást a Morgan 6 szövetségi szerződéses csapatai számára, kiemelt figyelemmel a biztonsági engedéllyel rendelkező tehetségek utánpótlására és a speciális kormányzati szerepkörökre. Működjön együtt a felvételben, az ajánlatokban, a szerződés-odaítélésekben és a gyors létszámfeltöltési kezdeményezésekben.
Egyesült Államok
Florida90 000 $ – 140 000 $ / év
TávoliTeljes munkaidőSzeniorKötelező Nyelv: angolToborzásLeírás
- Irányítsa a toborzást a létszámigény létrehozásától az elfogadott ajánlatokig
- Működjön együtt a felvételi vezetőkkel a szerepkörök, munkaköri kategóriák, képesítések, javadalmazás és felvételi ütemtervek meghatározásában
- Hozzon létre és tartson naprakészen pontos munkaköri leírásokat és létszámigényeket
- Keressen, szűrjön, interjúztasson és értékeljen lehetséges jelölteket
- Koordinálja az interjúkat, és működjön együtt a People & Culture alelnökével a felvételi döntések támogatásában
- Biztosítson időben történő jelöltkommunikációt és következetes, professzionális pályázói élményt
- Támogassa az ajánlatok előkészítését, tárgyalását, elfogadását és a beléptetéshez szükséges átadásokat
- Toborozzon munkatársakat a Védelmi Minisztérium, a hírszerzési közösség és más szövetségi ügyfelek számára
- Keressen Secret, TS, TS/SCI, SCI jogosultsággal és egyéb szükséges biztonsági engedéllyel rendelkező jelölteket
- Értékelje a jelölteket a szerződéses munkaköri kategóriák, végzettség, tanúsítványok, tapasztalat és ügyfélspecifikus kritériumok alapján
- Segítse a gyors létszámfeltöltést a szerződés odaítélése után és a szerződésátmenetek során
- Hozzon létre utánpótlási csatornákat a nehezen betölthető műszaki, hírszerzési, operatív és programmenedzsment-szerepkörökhöz
- Dolgozzon együtt a Növekedési csapattal a várható létszámigényeken és ajánlati tevékenységeken
- Azonosítsa és minősítse az ajánlatokhoz szükséges kulcsfontosságú munkatársakat és feltételes jelölteket
- Alakítson ki toborzási megközelítéseket újraversenyeztetésekhez, új pályázatokhoz, OTA-khoz, CSO-khoz, IDIQ-feladatmegrendelésekhez és más növekedési kezdeményezésekhez
- Segítsen a kötelezettségvállalási levelek, feltételes ajánlati levelek, önéletrajzok és ajánlati létszámtervezési anyagok elkészítésében
- Fejlesszen tartós jelölt-utánpótlási csatornákat és tehetségközösségeket, amelyek támogatják az M6 fő piacait
- Használja a LinkedIn Recruitert, állásportálokat, szakmai hálózatokat, ajánlásokat, biztonsági engedéllyel rendelkező jelöltek adatbázisait és közvetlen megkeresést a tehetségek felkutatására
- Hozzon létre és működtessen munkavállalói ajánlási programot
- Kövesse nyomon a javadalmazási trendeket és a tehetségek elérhetőségét a releváns piacokon
- Vállaljon felelősséget az M6 toborzási munkafolyamataiért és a pályázókövető rendszer működtetéséért
- Kövesse nyomon a létszámigényeket, jelentkezőket, interjúkat, ajánlatokat, feltételes felvételeket és az utánpótlási csatornák aktivitását
- Alakítson ki következetes, ismételhető toborzási eljárásokat és szabványokat
- Készítsen toborzási irányítópultokat, és biztosítson a vezetőség számára átláthatóságot a mutatók és létszámkockázatok tekintetében
- Tartsa fenn az alkalmazandó foglalkoztatási, EEO-, szövetségi szerződéses és vállalati követelményeknek való megfelelést
- Legyen az M6 elsődleges toborzási tanácsadója a vállalat vezetése számára
- Határozza meg és folyamatosan finomítsa a szervezet toborzási stratégiáját
- Hangolja össze a toborzási prioritásokat a szerződések teljesítésével és a vállalat növekedési céljaival
- Készítsen munkaerő-terveket a várható szerződés-odaítélésekhez és stratégiai pályázatokhoz
- Adjon tanácsot a toborzási eszközökről, platformokról, folyamatokról és beruházásokról
- Építsen olyan toborzási folyamatokat, amelyek a Morgan 6 növekedésével együtt skálázhatók
Követelmények
- Legalább öt év teljes körű toborzási vagy tehetségszerzési tapasztalat kormányzati szerződéses területen
- Képes több toborzási igény egyidejű, önálló kezelésére
- Bizonyított jártasság a jelöltek felkutatásában és a közvetlen toborzásban
- Műszaki és szakmai munkatársak felvételében szerzett tapasztalat
- Közvetlen együttműködési tapasztalat felvételi vezetőkkel és felsővezetőkkel
- Pályázókövető rendszerek és toborzási platformok használatában szerzett tapasztalat
- Az álláskeresési eszközök, különösen a LinkedIn Recruiter erős gyakorlati ismerete
- Kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készségek
- Erős szervezési és prioritáskezelési képesség
- Önálló munkavégzési képesség gyors ütemű, növekedésorientált környezetben
- Az M6 kormányzati szerződéses tevékenysége miatt amerikai állampolgárság szükséges
- Előny: toborzási tapasztalat a védelem, a hírszerzési közösség, a szövetségi szerződések vagy a nemzetbiztonság területén
- Előny: biztonsági engedéllyel rendelkező jelöltek toborzásában szerzett tapasztalat
- Előny: ajánlati toborzásban és feltételes felvételben szerzett tapasztalat
- Előny: szerződésátmenetek és a szerződés odaítélése utáni gyors létszámfeltöltés támogatásában szerzett tapasztalat
- Előny: a szövetségi szerződéses munkaköri kategóriák és minimális képesítési követelmények ismerete
- Előny: ajánlatok, pályázati csapatok és üzletfejlesztési csoportok támogatásában szerzett tapasztalat
- Előny: hírszerzési szakemberek, adattudósok és elemzők, szoftver- és full-stack mérnökök, felhő- és infrastruktúramérnökök, kiberbiztonsági szakemberek, program- és projektmenedzserek, valamint műszaki szakterületi szakértők toborzásában szerzett tapasztalat
- Előny: Paylocity vagy hasonló pályázókövető rendszer, illetve HRIS-platform használatában szerzett tapasztalat
- Előny: kiépített szakmai hálózat a védelmi, hírszerzési, biztonsági engedéllyel rendelkező vagy kormányzati technológiai közösségekben
- Előny: növekvő kisvállalkozásban toborzási funkció kialakításában vagy skálázásában szerzett tapasztalat
- A pályázóknak és munkavállalóknak ajánlat után drogtesztet kell teljesíteniük, ha a vállalati szabályzat feltételei ezt előírják
Juttatások
- Egészség-, fogászati és látásbiztosítás
- Önkéntes rövid és hosszú távú rokkantsági fedezet
- Önkéntes kiegészítő életbiztosítás
- Section 125 szerinti eltartottgondozási juttatások
- Egészségmegtakarítási számla
- 401(k) nyugdíjprogram vállalati hozzájárulással
- Fizetett szabadság
- Szakmai fejlődési lehetőségek
- Ésszerű alkalmazkodás a fogyatékossággal élő pályázók számára