Morgan 6 LLC utvecklar tekniska lösningar för organisationer inom försvar, logistik och säkerhet. Företagets arbete betonar integritet och digitalt skydd, bland annat genom användning av reCAPTCHA för att verifiera användare och hjälpa webbplatser att minska spam och missbruk. Företagsprofilen ger kandidater sammanhang när de utforskar möjligheter hos ett teknikfokuserat företag som betjänar säkerhetskänsliga sektorer.
Ledande rekryterare, talangförvärv – distansarbete i Florida
Leda hela rekryteringsprocessen för Morgan 6:s team inom federala kontrakt, med fokus på pipeliner för säkerhetsklassad kompetens och specialiserade roller inom offentlig sektor. Samarbeta kring rekrytering, anbud, kontraktstilldelningar och snabba bemanningsinitiativ.
Beskrivning
- Hantera rekrytering från början till slut, från skapande av rekryteringsbehov till accepterade erbjudanden
- Samarbeta med rekryterande chefer för att definiera roller, arbetskategorier, kvalifikationer, ersättning och rekryteringsplaner
- Skapa och underhålla korrekta arbetsbeskrivningar och rekryteringsunderlag
- Söka, granska, intervjua och bedöma potentiella kandidater
- Samordna intervjuer och samarbeta med VP för People & Culture för att stödja anställningsbeslut
- Ge kandidater snabb återkoppling och erbjuda en konsekvent och professionell kandidatupplevelse
- Stödja förberedelse, förhandling och acceptans av erbjudanden samt överlämning till introduktion
- Rekrytera personal till försvarsdepartementet, underrättelsegemenskapen och andra federala kunder
- Söka kandidater med Secret-, TS-, TS/SCI- eller SCI-behörighet samt andra nödvändiga säkerhetsklassningar
- Bedöma kandidater utifrån kontraktsbaserade arbetskategorier, utbildning, certifieringar, erfarenhet och kundspecifika kriterier
- Bidra till snabb bemanning efter kontraktstilldelningar och under hela kontraktsövergångar
- Skapa kandidatpipelines för svårrekryterade roller inom teknik, underrättelse, verksamhet och programledning
- Samarbeta med Growth-teamet kring beräknade bemanningsbehov och anbudsaktiviteter
- Identifiera och kvalificera nyckelpersoner och villkorade kandidater för anbud
- Skapa rekryteringsstrategier för förnyade upphandlingar, nya affärsmöjligheter, OTAs, CSOs, IDIQ-beställningar och andra tillväxtinitiativ
- Stödja åtagandebrev, villkorade erbjudandebrev, CV:n och bemanningsunderlag för anbud
- Utveckla långsiktiga kandidatpipelines och talanggemenskaper som stödjer M6:s kärnmarknader
- Använda LinkedIn Recruiter, jobbportaler, yrkesnätverk, rekommendationer, databaser över säkerhetsklassade kandidater och direktkontakt för att hitta talanger
- Skapa och administrera ett medarbetarrekommendationsprogram
- Följa ersättningstrender och tillgången på talanger på relevanta marknader
- Ansvara för M6:s rekryteringsflöden och driften av Applicant Tracking System
- Följa rekryteringsbehov, sökande, intervjuer, erbjudanden, villkorade anställningar och pipelineaktivitet
- Skapa konsekventa och upprepningsbara rekryteringsrutiner och standarder
- Bygga rekryteringspaneler och ge ledningen insyn i nyckeltal och bemanningsrisker
- Upprätthålla efterlevnad av tillämpliga krav inom anställning, EEO, federala kontrakt och företaget
- Vara M6:s främsta rekryteringsrådgivare till företagsledningen
- Fastställa och kontinuerligt utveckla organisationens rekryteringsstrategi
- Anpassa rekryteringsprioriteringar till kontraktsleveranser och företagets tillväxtmål
- Skapa personalplaner för förväntade kontraktstilldelningar och strategiska möjligheter
- Rådgiva om rekryteringsverktyg, plattformar, processer och investeringar
- Bygga rekryteringsprocesser som kan skalas i takt med Morgan 6:s tillväxt
Krav
- Minst fem års erfarenhet av heltäckande rekrytering eller talangförvärv inom offentlig upphandling
- Förmåga att självständigt hantera flera rekryteringsbehov samtidigt
- Dokumenterad styrka inom kandidatsökning och direktrekrytering
- Erfarenhet av att rekrytera teknisk och professionell personal
- Erfarenhet av direkt samarbete med rekryterande chefer och seniora ledare
- Erfarenhet av Applicant Tracking Systems och rekryteringsplattformar
- Goda praktiska kunskaper i LinkedIn Recruiter och andra sökverktyg
- Utmärkta skriftliga och muntliga kommunikationsfärdigheter
- God organisations- och prioriteringsförmåga
- Förmåga att arbeta självständigt i en snabb och tillväxtorienterad miljö
- Amerikanskt medborgarskap krävs på grund av M6:s arbete med federala kontrakt
- Meriterande: erfarenhet av rekrytering inom försvar, underrättelse, federala kontrakt eller nationell säkerhet
- Meriterande: erfarenhet av att rekrytera kandidater med säkerhetsklassningar
- Meriterande: erfarenhet av rekrytering för anbud och villkorade anställningar
- Meriterande: erfarenhet av att stödja kontraktsövergångar och snabb bemanning efter kontraktstilldelningar
- Meriterande: kännedom om federala arbetskategorier och minimikrav på kvalifikationer
- Meriterande: erfarenhet av att stödja anbud, capture-team och affärsutvecklingsgrupper
- Meriterande: erfarenhet av att rekrytera underrättelsepersonal, data scientists och analytiker, mjukvaru- och fullstackutvecklare, moln- och infrastrukturingenjörer, cybersäkerhetsspecialister, program- och projektledare samt tekniska ämnesexperter
- Meriterande: erfarenhet av Paylocity eller jämförbara ATS- eller HRIS-plattformar
- Meriterande: etablerat yrkesnätverk inom försvar, underrättelse, säkerhetsklassade eller statliga teknikmiljöer
- Meriterande: erfarenhet av att bygga eller skala rekryteringsfunktioner i ett växande mindre företag
- Sökande och anställda kan behöva genomgå drogtest efter ett erbjudande när företagets policykriterier är tillämpliga
Förmåner
- Sjuk-, tand- och synförsäkring
- Frivillig kort- och långvarig sjukförsäkring
- Frivillig kompletterande livförsäkring
- Section 125-förmåner för omsorg av anhöriga
- Health Savings Account
- 401(k)-pensionsplan med matchning från företaget
- Betald ledighet
- Möjligheter till professionell utveckling
- Skäliga anpassningar för sökande med funktionsnedsättning