Morgan 6 LLC sviluppa soluzioni tecnologiche per organizzazioni attive nei settori della difesa, della logistica e della sicurezza. Il suo lavoro pone l’accento sulla privacy e sulla protezione digitale, incluso l’uso di reCAPTCHA per verificare gli utenti e aiutare i siti web a ridurre spam e abusi. Il profilo dell’azienda offre un contesto ai candidati che esplorano opportunità presso un’impresa tecnologica al servizio di settori sensibili sotto il profilo della sicurezza.
Responsabile del Recruiting e dell’Acquisizione di Talenti - Da remoto in Florida
Guida il recruiting a ciclo completo per i team di appalti federali di Morgan 6, con un focus sui bacini di talenti con autorizzazioni di sicurezza e sui ruoli governativi specializzati. Collabora alle assunzioni, alle proposte, alle aggiudicazioni contrattuali e alle iniziative di staffing rapido.
Stati Uniti
Florida90.000 $ – 140.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseReclutamentoDescrizione
- Gestire il recruiting end-to-end, dalla creazione della richiesta fino all’accettazione dell’offerta
- Collaborare con i responsabili delle assunzioni per definire ruoli, categorie professionali, qualifiche, retribuzione e tempistiche di assunzione
- Creare e mantenere descrizioni dei ruoli e richieste accurate
- Cercare, selezionare, intervistare e valutare i potenziali candidati
- Coordinare i colloqui e collaborare con il vicepresidente People & Culture per supportare le decisioni di assunzione
- Fornire comunicazioni tempestive ai candidati e un’esperienza professionale e coerente
- Supportare la preparazione, la negoziazione e l’accettazione delle offerte, nonché i passaggi per l’onboarding
- Reclutare personale per il Department of Defense, la Intelligence Community e altri clienti federali
- Cercare candidati in possesso delle autorizzazioni Secret, TS, TS/SCI, dell’idoneità SCI e di altre autorizzazioni richieste
- Valutare i candidati rispetto alle categorie professionali contrattuali, alla formazione, alle certificazioni, all’esperienza e ai criteri specifici del cliente
- Contribuire a uno staffing rapido dopo le aggiudicazioni contrattuali e durante le transizioni dei contratti
- Creare bacini di talenti per ruoli tecnici, di intelligence, operativi e di program management difficili da coprire
- Collaborare con il team Growth sulle esigenze di personale previste e sulle attività relative alle proposte
- Identificare e qualificare personale chiave e candidati contingenti per le proposte
- Creare approcci di recruiting per rinnovi competitivi, nuove opportunità, OTA, CSO, task order IDIQ e altre iniziative di crescita
- Supportare lettere di impegno, lettere di offerta contingenti, curriculum e materiali di staffing per le proposte
- Sviluppare bacini duraturi di candidati e comunità di talenti a supporto dei mercati principali di M6
- Utilizzare LinkedIn Recruiter, bacheche di annunci, reti professionali, segnalazioni, database di candidati con autorizzazioni e contatti diretti per individuare talenti
- Creare e gestire un programma di segnalazione dei dipendenti
- Monitorare le tendenze retributive e la disponibilità di talenti nei mercati pertinenti
- Gestire i flussi di recruiting di M6 e le operazioni del sistema di tracciamento dei candidati
- Monitorare richieste, candidati, colloqui, offerte, assunzioni contingenti e attività dei bacini
- Creare procedure e standard di recruiting coerenti e ripetibili
- Creare dashboard di recruiting e fornire alla leadership visibilità su metriche e rischi di staffing
- Garantire la conformità ai requisiti applicabili in materia di lavoro, pari opportunità, appalti federali e aziendali
- Agire come principale consulente di recruiting di M6 per la leadership aziendale
- Definire e perfezionare continuamente la strategia di recruiting dell’organizzazione
- Allineare le priorità di recruiting all’esecuzione dei contratti e agli obiettivi di crescita aziendale
- Creare piani della forza lavoro per le aggiudicazioni contrattuali previste e le opportunità strategiche
- Fornire consulenza su strumenti, piattaforme, processi e investimenti di recruiting
- Creare processi di recruiting scalabili con la crescita di Morgan 6
Requisiti
- Almeno cinque anni di esperienza nel recruiting a ciclo completo o nell’acquisizione di talenti nell’ambito degli appalti governativi
- Capacità di gestire autonomamente più esigenze di recruiting contemporaneamente
- Comprovata esperienza nella ricerca e nel recruiting diretto di candidati
- Esperienza nell’assunzione di personale tecnico e professionale
- Esperienza di lavoro diretto con responsabili delle assunzioni e dirigenti senior
- Esperienza nell’uso di sistemi di tracciamento dei candidati e piattaforme di recruiting
- Solida conoscenza pratica di LinkedIn Recruiter e di altri strumenti di ricerca
- Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale
- Spiccate capacità organizzative e di definizione delle priorità
- Capacità di lavorare autonomamente in un ambiente dinamico e orientato alla crescita
- È richiesta la cittadinanza statunitense a causa dell’attività di appalti governativi di M6
- Preferibile: esperienza di recruiting nella difesa, nella Intelligence Community, negli appalti federali o nella sicurezza nazionale
- Preferibile: esperienza nel recruiting di candidati con autorizzazioni di sicurezza
- Preferibile: esperienza nel recruiting per proposte e assunzioni contingenti
- Preferibile: esperienza nel supporto alle transizioni contrattuali e allo staffing rapido dopo le aggiudicazioni contrattuali
- Preferibile: familiarità con le categorie professionali dei contratti federali e gli standard minimi di qualifica
- Preferibile: esperienza nel supporto a proposte, team di capture e gruppi di business development
- Preferibile: esperienza nel recruiting di professionisti dell’intelligence, data scientist e analisti, ingegneri software e full-stack, ingegneri cloud e infrastrutture, specialisti di cybersecurity, program e project manager ed esperti tecnici di materia
- Preferibile: esperienza con Paylocity o piattaforme ATS o HRIS comparabili
- Preferibile: rete professionale consolidata nelle comunità della difesa, dell’intelligence, dei professionisti con autorizzazioni o della tecnologia governativa
- Preferibile: esperienza nella creazione o nell’espansione di funzioni di recruiting in una piccola impresa in crescita
- Ai candidati e ai dipendenti potrebbe essere richiesto di sottoporsi a test antidroga dopo un’offerta quando si applicano i criteri della policy aziendale
Benefit
- Assicurazione sanitaria, dentistica e oculistica
- Copertura volontaria per invalidità a breve e lungo termine
- Assicurazione sulla vita integrativa volontaria
- Prestazioni per l’assistenza ai familiari a carico ai sensi della Sezione 125
- Conto di risparmio sanitario
- Piano pensionistico 401(k) con contributo aziendale
- Ferie e permessi retribuiti
- Opportunità di sviluppo professionale
- Adattamenti ragionevoli per candidati con disabilità