首席招聘专员，人才招聘 - 佛罗里达州远程办公
负责 Morgan 6 联邦承包团队的全周期招聘，重点建设需要安全许可的人才管道并招聘政府领域专业岗位。与招聘、提案、合同授予和快速配员团队协作。
描述
- 负责从创建招聘申请到候选人接受录用的端到端招聘工作
- 与招聘经理合作，明确岗位、劳动类别、任职资格、薪酬和招聘时间表
- 创建并维护准确的职位描述和招聘申请
- 寻找、筛选、面试和评估候选人
- 协调面试，并与 People & Culture 副总裁合作支持招聘决策
- 及时与候选人沟通，提供一致且专业的申请体验
- 支持录用方案准备、谈判、接受录用及入职交接
- 为国防部、情报界及其他联邦客户招聘员工
- 寻找持有 Secret、TS、TS/SCI、SCI 资格及其他所需安全许可的候选人
- 根据合同劳动类别、教育背景、认证、经验和客户特定标准评估候选人
- 协助在合同授予后及合同过渡期间快速完成配员
- 为难以招聘的技术、情报、运营和项目管理岗位建立人才管道
- 与增长团队合作，规划人员需求并开展提案活动
- 为提案识别并评估关键人员和临时候选人
- 为续签竞标、新项目争取、OTA、CSO、IDIQ 任务订单及其他增长计划制定招聘方案
- 协助准备承诺函、临时录用函、简历和提案配员材料
- 建设支持 M6 核心市场的长期候选人管道和人才社区
- 使用 LinkedIn Recruiter、招聘网站、专业网络、推荐、持证候选人数据库和直接联系等方式寻找人才
- 创建并管理员工推荐计划
- 监测相关市场的薪酬趋势和人才供给情况
- 负责 M6 招聘流程及申请人跟踪系统的运营
- 监测招聘申请、申请人、面试、录用、临时聘用和人才管道活动
- 建立一致且可重复执行的招聘流程和标准
- 构建招聘仪表板，让领导层了解招聘指标和人员配置风险
- 遵守适用的就业、平等就业机会、联邦承包及公司要求
- 担任 M6 面向公司领导层的主要招聘顾问
- 制定并持续优化组织招聘战略
- 使招聘重点与合同交付和公司增长目标保持一致
- 针对预期合同授予和战略项目制定人员规划
- 就招聘工具、平台、流程和投资提供建议
- 建立能够随 Morgan 6 发展而扩展的招聘流程
任职要求
- 至少五年政府承包领域全周期招聘或人才招聘经验
- 能够独立同时管理多项招聘需求
- 具备出色的候选人搜寻和直接招聘能力
- 具有招聘技术和专业人员的经验
- 具有直接与招聘经理和高级领导合作的经验
- 具有使用申请人跟踪系统和招聘平台的经验
- 熟悉 LinkedIn Recruiter 及其他人才搜寻工具的实际操作
- 出色的书面和口头沟通能力
- 具备较强的组织和优先级安排能力
- 能够在快节奏、注重增长的环境中独立工作
- 由于 M6 的政府承包业务，要求具备美国公民身份
- 优先：具有国防、情报界、联邦承包或国家安全领域招聘经验
- 优先：具有招聘持安全许可候选人的经验
- 优先：具有提案招聘和临时聘用经验
- 优先：具有支持合同过渡及合同授予后快速配员的经验
- 优先：熟悉联邦合同劳动类别和最低任职资格标准
- 优先：具有支持提案、项目争取团队和业务拓展团队的经验
- 优先：具有招聘情报专业人员、数据科学家和分析师、软件及全栈工程师、云和基础设施工程师、网络安全专家、项目及计划经理以及技术主题专家的经验
- 优先：具有 Paylocity 或同类申请人跟踪系统或人力资源信息系统平台的经验
- 优先：在国防、情报、持安全许可或政府技术社区拥有成熟的专业网络
- 优先：具有在成长型小型企业中建立或扩大招聘职能的经验
- 当公司政策标准适用时，申请人和员工可能需要在获得录用后完成药物检测
福利待遇
- 医疗、牙科和视力健康保险
- 自愿参加的短期和长期伤残保险
- 自愿参加的补充人寿保险
- 第 125 条受抚养人护理福利
- 健康储蓄账户
- 公司提供匹配缴款的 401(k) 退休计划
- 带薪休假
- 职业发展机会
- 为残障申请人提供合理便利