LogoFresh Jobs Ahead
Bank of America
Bank of America
Sponsor for H1B-visumBankvæsenFinansFintech
Bank of America er en global finansiel institution, der opererer inden for bank, finans og fintech. Virksomhedens tjenester omfatter privatbank, støtte til små virksomheder, formueforvaltning, investeringstjenester og adgang til kapitalmarkeder for privatpersoner, virksomheder og institutioner. Virksomheden fokuserer også på ansvarlig vækst gennem bæredygtig finansiering, mangfoldighedsinitiativer og programmer for samfundsudvikling.
LinkedIn
Job i virksomheden

Konsulent inden for serviceleverance, kompetencevurdering (på arbejdsstedet)

Understøt Bank of Americas globale kompetencevurderingsprogrammer inden for HR gennem dataanalyse, kontroller, dokumentation og procesforbedring. Rollen samarbejder med HR- og talentinteressenter om at levere nøjagtige og compliant vurderingsprocesser.

USUSAMAMassachusettsNJNew JerseyNCNorth CarolinaTXTexas
77.000 $ – 110.000 $ / år
På arbejdspladsenFuldtidMellemniveauSeniorPåkrævet Sprog: engelskKonsulent

Beskrivelse

  • Bidrage til levering og administration af produkter og programmer inden for Global Human Resources
  • Gennemføre kompetencevurderinger for udvalgte medarbejdergrupper, herunder kompetencekortlægning, dataanalyse, gennemgang, udfordring og støtte til afhjælpning
  • Vurdere aktuelle processer, teknologier og arbejdsgange for at identificere forbedringsmuligheder
  • Bidrage til at etablere kontroller, der reducerer compliance- og operationelle risici
  • Bidrage til operationelt og strategisk arbejde fra rutineaktiviteter til komplekse initiativer
  • Koordinere med HR-programteams for at bekræfte, at processerne opfylder designkravene
  • Bistå med løsninger og initiativer, der afspejler virksomhedens behov og prioriteter
  • Arbejde sammen med Service Delivery Managers, forretningsområder og interessenter inden for Global Talent om at implementere kompetencevurderinger
  • Forberede, analysere og verificere data gennem alle faser af kompetencevurderingens livscyklus
  • Udføre dataanalyse og kvalitetssikring i overensstemmelse med standarder for datastyring, privatliv og informationssikkerhed
  • Bidrage til implementering og optimering af værktøjer til kompetencevurdering og nye teknologier
  • Holde SOP'er, arbejdsgange, kontrolbeskrivelser, projektplaner, trackere, filer og logfiler opdaterede
  • Identificere tidsplanrisici og samarbejde med partnere om afhjælpningsplaner
  • Bidrage til identifikation af problemer, analyse af grundårsager og planlægning af afhjælpning
  • Bidrage til at fremme automatisering, standardisering og forbedringer af arbejdsgange
  • Engagere interessenter med lydhørhed, professionalisme og en følelse af hast

Krav

  • Mindst fire års erfaring med produkt- eller programudvikling eller -styring, dataanalyse, talentledelse, organisationsudvikling, forandringsledelse, HR-generalistarbejde eller sammenlignelig støtte til store projekter, programmer eller processer
  • Stærke kompetencer inden for dataanalyse og kritisk tænkning
  • Mellemniveau i Excel, herunder indlejrede formler, pivottabeller og Power Query
  • Evne til at omsætte forretningsmæssige og funktionelle krav til analytiske resultater og rapporter, der er klar til interessenter
  • Erfaring med at lede dele af programmer eller projekter og færdiggøre leverancer til tiden
  • Stor sans for detaljer
  • Evne til at arbejde selvstændigt i tvetydige situationer og tilpasse sig skiftende prioriteter
  • Stærke skriftlige og mundtlige kommunikationsevner
  • Evne til at håndtere relationer effektivt i en matrixorganisation
  • Dokumenteret evne til at opbygge produktive professionelle relationer
  • Proaktiv tilgang og evne til at færdiggøre arbejde med begrænset tilsyn
  • Evne til at følge standarder for datastyring, privatliv og informationssikkerhed

Fordele

  • Mulighed for at være omfattet af en årlig skønsmæssig ordning
  • Mulighed for at være omfattet af personalegoder
  • Betalt frihed
  • Ressourcer og støtte til medarbejdere
  • Muligheder for at lære, udvikle sig og bidrage
  • Engagement i en inkluderende arbejdsplads
  • Ressourcer, der understøtter fysisk, emotionel og økonomisk trivsel
  • Anerkendelse og belønning for præstationer
  • Fleksible arbejdsordninger afhængigt af rolle specifikke forhold

Relaterede job