Bank of America är en global finansinstitution som är verksam inom bank, finans och fintech. Företagets tjänster omfattar privatbank, stöd till småföretag, förmögenhetsförvaltning, investeringstjänster och tillgång till kapitalmarknader för privatpersoner, företag och institutioner. Företaget fokuserar också på ansvarsfull tillväxt genom hållbar finansiering, mångfaldsinitiativ och program för samhällsutveckling.
Konsult inom tjänsteleverans, kompetensbedömning (på plats)
Stöd Bank of Americas globala kompetensbedömningsprogram inom HR genom dataanalys, kontroller, dokumentation och processförbättring. Rollen samarbetar med HR- och talangansvariga för att leverera korrekta och regelefterlevande bedömningsprocesser.
Beskrivning
- Bidra till leverans och administration av produkter och program inom Global Human Resources
- Genomföra kompetensbedömningar för utvalda medarbetargrupper, inklusive kompetenskartläggning, dataanalys, granskning, ifrågasättande och stöd vid åtgärder
- Utvärdera befintliga processer, tekniker och arbetssätt för att identifiera förbättringsmöjligheter
- Bidra till att etablera kontroller som minskar efterlevnads- och operativa risker
- Medverka i operativt och strategiskt arbete, från rutinaktiviteter till komplexa initiativ
- Samordna med HR-programteam för att bekräfta att processerna uppfyller designkraven
- Bidra till lösningar och initiativ som återspeglar verksamhetens behov och prioriteringar
- Arbeta med Service Delivery Managers, affärsområden och intressenter inom Global Talent för att genomföra kompetensbedömningar
- Förbereda, analysera och verifiera data under varje steg i kompetensbedömningens livscykel
- Genomföra dataanalys och kvalitetssäkring i enlighet med standarder för datastyrning, integritet och informationssäkerhet
- Bidra till implementering och optimering av verktyg för kompetensbedömning och ny teknik
- Hålla SOP:er, arbetsflöden, kontrollbeskrivningar, projektplaner, uppföljningslistor, filer och loggar aktuella
- Identifiera schemarisker och samarbeta med partners kring begränsningsplaner
- Medverka till identifiering av problem, grundorsaksanalyser och planering av åtgärder
- Bidra till att utveckla automatisering, standardisering och förbättringar av arbetsflöden
- Engagera intressenter med lyhördhet, professionalism och en känsla av brådska
Krav
- Minst fyra års erfarenhet av produkt- eller programutveckling eller -hantering, dataanalys, talanghantering, organisationsutveckling, förändringsledning, HR-generalistarbete eller jämförbart stöd för stora projekt, program eller processer
- Stark förmåga inom dataanalys och kritiskt tänkande
- Goda kunskaper i Excel på mellannivå, inklusive nästlade formler, pivottabeller och Power Query
- Förmåga att omvandla verksamhets- och funktionskrav till analytiska resultat och rapporter som är färdiga för intressenter
- Erfarenhet av att leda delar av program eller projekt och slutföra leveranser enligt tidsplan
- Noggrann och detaljorienterad
- Förmåga att arbeta självständigt i tvetydiga situationer och anpassa sig till förändrade prioriteringar
- Stark skriftlig och muntlig kommunikationsförmåga
- Förmåga att effektivt hantera relationer i en matrisorganisation
- Dokumenterad förmåga att bygga produktiva yrkesrelationer
- Proaktiv inställning och förmåga att slutföra arbete med begränsad vägledning
- Förmåga att följa standarder för datastyrning, integritet och informationssäkerhet
Förmåner
- Möjlighet att omfattas av en årlig diskretionär plan
- Möjlighet att omfattas av förmåner
- Betald ledighet
- Resurser och stöd för medarbetare
- Möjligheter att lära, utvecklas och bidra
- Engagemang för en inkluderande arbetsplats
- Resurser som stödjer fysisk, emotionell och ekonomisk hälsa
- Erkännande och belöningar för prestationer
- Flexibla arbetsarrangemang beroende på rollspecifika förutsättningar