Bank of America je globální finanční instituce působící v oblasti bankovnictví, financí a fintechu. Jednotlivcům, malým podnikům i institucionálním klientům poskytuje osobní bankovnictví, podporu malých podniků, správu majetku, investiční služby a přístup na kapitálové trhy. Společnost se také zaměřuje na odpovědný růst prostřednictvím udržitelného financování, iniciativ podporujících rozmanitost a programů rozvoje komunit.
Konzultant poskytování služeb, hodnocení dovedností (práce na pracovišti)
Podpora globálních programů Bank of America pro hodnocení dovedností v oblasti řízení lidských zdrojů prostřednictvím analýzy dat, kontrol, dokumentace a zlepšování procesů. Spolupráce s HR a zainteresovanými stranami v oblasti talentů na zajištění přesného a vyhovujícího provozu hodnocení.
Popis
- Pomáhat s poskytováním a správou produktů a programů globálního řízení lidských zdrojů
- Provádět hodnocení dovedností pro určené skupiny zaměstnanců včetně mapování dovedností, analýzy dat, kontroly, zpochybnění výsledků a podpory nápravných opatření
- Posuzovat stávající procesy, technologie a provozní postupy s cílem identifikovat příležitosti ke zlepšení
- Pomáhat zavádět kontrolní mechanismy, které snižují riziko nesouladu a provozní riziko
- Podílet se na provozní a strategické práci od běžných činností po komplexní iniciativy
- Koordinovat činnost s týmy HR programů a ověřovat, že procesy splňují požadavky návrhu
- Pomáhat s řešeními a iniciativami, které odrážejí potřeby a priority podniku
- Spolupracovat s manažery poskytování služeb, obchodními útvary a zainteresovanými stranami globálního řízení talentů na zavádění hodnocení dovedností
- Připravovat, analyzovat a ověřovat data v každé fázi životního cyklu hodnocení dovedností
- Provádět analýzu dat a zajišťovat kvalitu při dodržování standardů správy dat, ochrany soukromí a zabezpečení informací
- Pomáhat zavádět a optimalizovat nástroje pro hodnocení dovedností a nové technologie
- Udržovat aktuální standardní provozní postupy, pracovní postupy, popisy kontrol, projektové plány, přehledy, soubory a protokoly
- Identifikovat rizika ohrožující harmonogram a spolupracovat s partnery na plánech jejich zmírnění
- Podílet se na identifikaci problémů, analýze kořenových příčin a plánování nápravných opatření
- Pomáhat rozvíjet automatizaci, standardizaci a zlepšování pracovních postupů
- Komunikovat se zainteresovanými stranami pohotově, profesionálně a s pocitem naléhavosti
Požadavky
- Nejméně čtyři roky zkušeností s vývojem nebo řízením produktů či programů, analýzou dat, řízením talentů, organizačním rozvojem, řízením změn, prací HR generalisty nebo srovnatelnou podporou rozsáhlých projektů, programů či procesů
- Silné schopnosti analýzy dat a kritického myšlení
- Středně pokročilá znalost Excelu včetně vnořených vzorců, kontingenčních tabulek a Power Query
- Schopnost převádět obchodní a funkční požadavky do analytických výstupů a reportů připravených pro zainteresované strany
- Zkušenost s vedením částí programů nebo projektů a včasným dokončováním výstupů
- Pečlivost a smysl pro detail
- Schopnost samostatně pracovat v nejednoznačném prostředí a přizpůsobovat se měnícím se prioritám
- Silné písemné a ústní komunikační dovednosti
- Schopnost efektivně řídit vztahy v maticové organizaci
- Prokazatelná schopnost budovat produktivní profesní vztahy
- Proaktivní přístup a schopnost dokončovat práci s omezeným dohledem
- Schopnost dodržovat standardy správy dat, ochrany soukromí a zabezpečení informací
Benefity
- Možnost účasti v každoročním plánu podle uvážení společnosti
- Možnost čerpat zaměstnanecké benefity
- Placené volno
- Zdroje a podpora pro zaměstnance
- Příležitosti učit se, rozvíjet a přispívat
- Závazek k inkluzivnímu pracovnímu prostředí
- Zdroje podporující fyzickou, emoční a finanční pohodu
- Uznání výkonu a odměny
- Flexibilní pracovní uspořádání s ohledem na specifika dané role