Bank of America е глобална финансова институция, която развива дейност в областта на банковото дело, финансите и финтеха. Услугите ѝ включват лично банкиране, подкрепа за малкия бизнес, управление на богатството, инвестиционни услуги и достъп до капиталовите пазари за физически лица, предприятия и институции. Компанията се фокусира и върху отговорния растеж чрез устойчиво финансиране, инициативи за многообразие и програми за развитие на общностите.
Консултант по предоставяне на услуги, оценяване на умения (работа на място)
Подпомага програмите на Bank of America за оценяване на уменията в областта на глобалните човешки ресурси чрез анализ на данни, контроли, документация и подобряване на процесите. Ролята работи с HR и заинтересовани страни по управлението на талантите за осигуряване на точни и съответстващи на изискванията операции по оценяване.
Описание
- Подпомагане на предоставянето и администрирането на продукти и програми на глобалните човешки ресурси
- Провеждане на оценки на уменията за определени групи служители, включително картографиране на уменията, анализ на данни, преглед, оспорване и подкрепа при коригиращи действия
- Оценяване на текущите процеси, технологии и оперативни практики с цел установяване на възможности за подобрение
- Подпомагане на създаването на контроли, които намаляват риска, свързан със съответствието и операциите
- Принос към оперативна и стратегическа работа, варираща от рутинни дейности до сложни инициативи
- Координиране с програмните екипи по човешки ресурси, за да се потвърди, че процесите отговарят на изискванията на дизайна
- Подпомагане на решения и инициативи, които отразяват бизнес нуждите и приоритетите
- Работа с мениджъри по предоставяне на услуги, бизнес направления и заинтересовани страни от глобалното управление на талантите за внедряване на оценки на уменията
- Подготовка, анализ и проверка на данни през всеки етап от жизнения цикъл на оценяването на уменията
- Извършване на анализ на данни и осигуряване на качеството при спазване на стандартите за управление на данни, поверителност и информационна сигурност
- Подпомагане на внедряването и оптимизирането на инструменти за оценяване на умения и нововъзникващи технологии
- Поддържане на актуални стандартни оперативни процедури, работни потоци, описания на контроли, проектни планове, регистри, файлове и дневници
- Идентифициране на рискове за графика и работа с партньори по планове за ограничаването им
- Принос към идентифицирането на проблеми, анализа на първопричините и планирането на коригиращи действия
- Подпомагане на развитието на автоматизацията, стандартизацията и подобренията на работните потоци
- Работа със заинтересованите страни с отзивчивост, професионализъм и чувство за неотложност
Изисквания
- Най-малко четири години опит в разработването или управлението на продукти или програми, анализа на данни, управлението на таланти, организационното развитие, управлението на промени, общи HR дейности или съпоставима подкрепа за мащабни проекти, програми или процеси
- Силни умения за анализ на данни и критично мислене
- Средно ниво на владеене на Excel, включително вложени формули, обобщени таблици и Power Query
- Способност за превръщане на бизнес и функционални изисквания в аналитични резултати и отчети, готови за заинтересованите страни
- Опит в ръководенето на части от програми или проекти и навременното изпълнение на резултатите
- Внимание към детайла
- Способност за самостоятелна работа в неясни ситуации и адаптиране към променящи се приоритети
- Силни писмени и устни комуникационни умения
- Способност за ефективно управление на взаимоотношенията в матрична организация
- Доказана способност за изграждане на продуктивни професионални отношения
- Проактивен подход и способност за изпълнение на работата с ограничен надзор
- Способност за спазване на стандартите за управление на данни, поверителност и информационна сигурност
Придобивки
- Възможност за участие в годишен план по преценка на компанията
- Възможност за ползване на придобивки
- Платен отпуск
- Ресурси и подкрепа за служителите
- Възможности за учене, развитие и принос
- Ангажимент към приобщаващо работно място
- Ресурси в подкрепа на физическото, емоционалното и финансовото благосъстояние
- Признаване на постиженията и награди
- Гъвкави работни условия в зависимост от спецификите на ролята